ELECCIONES SINDICALES 2003

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Programa Igualdad en las Empresas IGUALEM
Advertisements

CARRERA PROFESIONAL, PROMOCION INTERNA Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
“Trámites de Constitución y Puesta en Marcha de una Sociedad Laboral (Limitada o Anónima)”
“Trámites de Constitución y Puesta en Marcha de una Sociedad Mercantil (Limitada o Anónima)”
“Trámites de Constitución y Puesta en Marcha de una Sociedad Cooperativa” JcS.
Políticas Activas de Empleo para la inclusión social en Argentina
Asociación Pozos de Caudé Planos según Platea 1º.
CONVENIOS COLECTIVOS CONVENIO COLECTIVO ESTATAL
Las ETT ( Empresas de Trabajo Temporal)
La negociación colectiva es una muestra de la existencia de imperfecciones en el mercado de trabajo. EN QUE CONSISTE: Consiste en la fijación de las condiciones.
1 LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN LA LEY ORGÁNICA DE EDUCACIÓN 2/2006 de 30 de mayo (LOE)
D. Leg. Nº559 LEY DEL TRABAJO MÉDICO
Tema 14 El acceso a la función pública
JORNADA LABORAL Y RETRIBUCIÓN.
INCREMENTO DEL PATRIMONIO POR ADQUISICION DE CASA DEL FBC DEL SITEV.
TEMA 10: EMPLEO PÚBLICO.
Internet y No Discriminación
elecciones sindicales 2011 Administración Autonómica Ahora es el momento de defender la carrera, la promoción y la negociación Haz click para la siguiente.
CENTRO REGIONAL DE ALTA ESPECIALIDAD DE CHIAPAS
PROGRAMA DE COMPROMISOS CGT UC3M
TEMA 16 LA REPRESENTACIÓN SINDICAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS.
Agregaduría de Educación Los Ángeles
RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACION PÚBLICA
PRESIDENCIA DEL CONSEJO GENERAL SINDICAL SECRETARÍA GENERAL DEL COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL SNTE | Por la Educación al Servicio del Pueblo | UNIDAD, ORGULLO.
Carrera Profesional Horizontal y Propuestas de CCOO UVEG a este modelo
María Isabel Bonachera VI Jornadas de Buenas Prácticas de la BUS Diciembre 2013 HumanosRecursos.
¿Qué hemos hecho en CSI-F estos últimos 4 años en la UPV?
CARRERA PROFESIONAL UNIVERSIDAD DE ALICANTE
3 - Enfermedades profesionales con y sin baja
Muchas gracias!!!. …por estos cuatro años Las delegadas y los delegados de CCOO queremos darte las gracias…
CLASES DE PERSONAL AL SERVICIO DE LAS AAPPs.
Estatuto Marco Ley 55 / 2003, de 16 de diciembre
El Centro Escolar: Normativa Educativa Básica
Reducción de jornada laboral. Por José S Romero. Más que informar, pretendo abrir un debate que nos lleve al conocimiento de la situación que nos está.
Acuerdo para la Modernización y Mejora de la Administración Municipal para el periodo
Universidad de AlmeríaProceso de Funcionarización1 DERECHOS RETRIBUTIVOS.
Acuerdo - Marco para la Mejoras en condiciones laborales del profesorado mejora del sistema público educativo de Canarias.
SISTEMA DOBLE INTEGRADO
DECRETO LEY 1295 DE 1994 GUSTAVO SANABRIA GRUPO
DERECHOS JORNADA, PERMISOS Y VACACIONES
Producto de Accidentes de Convenios Colectivos. Editado por Pelayo El producto de Accidentes de Convenio Colectivo tiene como objetivo que todas aquellas.
Estudios Maestros de preescolar, primaria, secundaria, educación física y educación especial Normales públicas o privadas.
LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS A TIEMPO PARCIAL. –AMBITO DE APLICACIÓN, ACCION PROTECTORA Y PERIODOS DE COTIZACION. –NORMAS RELATIVAS.
Proyecto Ley orgánica igualdad. Aspectos laborales.
EL SALARIO Y LA NÓMINA.
CCOO CORREOS EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE LA FORMACIÓN.
convergencia tecnologica
Unidad 4 Gestión de la extinción del contrato de trabajo
Agencia Tributaria SEMINARIO-TALLER: LA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS COMO FACTOR ESENCIAL PARA EL MEJORAMIENTO DE LAS ADMINISTRACIONES DE FINANZAS DE AMÉRICA.
ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PÚBLICO Conferencia-Coloquio Jesús Cruz Villalón Sevilla, 5 de junio de 2007.
El personal al servicio de las administraciones públicas.
NO A LOS RECORTES EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS SITUACION UNIVERSIDADES PUBLICAS COMUNIDAD VALENCIANA.
Dirección General de Relaciones Laborales ÁREA DELEGADA DE PERSONAL madridcomparte.
Objetivo: El Departamento de Jóvenes del PIT CNT ha venido desarrollando, en diversas instancias, un proceso de discusión y elaboración de propuestas.
Políticas públicas de promoción a la maternidad
LA IMPORTANCIA DE LAS MATEMÁTICAS EN LA EDUCACIÓN SECUNDARIA
DERECHOS FUNDAMENTALES
Bloque temático: el contrato de trabajo.
Tema 2 TIPOS DE CONTRATOS
EL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS
Ante la Crisis PARTICIPA. En la defensa del empleo, contra la perdida de derechos sociales y laborales Ante la Crisis PARTICIPA.
1 CAPÍTULO VI (DEL TÍTULO V: “DE LOS CENTROS DOCENTES”) DE LA SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO DEL DIRECTOR DE LOS CENTROS DOCENTES PÚBLICOS.
Febrero 2014 NOVEDADES LABORALES DEL PERIODO NOTA LEGAL: La normativa legal que facilita la sociedad es a título meramente informativo, puede contener.
EmpleoEmpleo Una apuesta de futuro Directrices generales Evolución de la plantilla: Propuestas Condiciones de acceso a la jubilación Políticas de reclutamiento.
Otras aportaciones recibidas Porque tu opinión siempre cuenta.
Tema 3 DECRETO 7/2003, DE 28 DE ENERO, POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE SELECCIÓN Y PROVISION DE PLAZAS DE PERSONAL ESTATUTARIO AL SERVICIO DE INSTITUCIONES.
Cálculo cotización SS y retención IRPF.
INDÍCE ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN DE CONVENIO. OCURRIDO HASTA EL MOMENTO. PUNTOS ACORDADOS CON LA EMPRESA. ESTRATEGIA DE NEGOCIACION ANTE LA SITUACIÓN ACTUAL.
EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS MODALIDADES
Transcripción de la presentación:

ELECCIONES SINDICALES 2003 PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA SINDICAL DE IGEVA

ELECCIONES SINDICALES 2003 Presentación del programa del Sindicato IGEVA para las elecciones de 2003 PROGRAMA COMPLETO INTERINO O FIJO, TUS INTERESES SON LOS NUESTROS

INTERINO O FIJO, TUS INTERESES SON LOS NUESTROS SITUACIÓN ACTUAL Incumplimiento de la legislación en materia de OPEs durante + de 11 años Incumplimiento de los concursos de traslados Sistemas de acceso y promoción interna anticuados Más del 30% del personal de la Generalitat es Interino Media de tiempo como interino 8 años (Según S. De Greuges) Media de edad de los interinos en torno a los 40 años No valoración del tiempo de trabajo en la Administración Nula promoción profesional y personal Agravios comparativos con otras Administraciones Impago de trienios, y negación de derechos Discriminación con otros funcionarios de la Generalitat Procesos de ingreso como meros sistemas eliminatorios Negación de una garantía de estabilidad Excesiva judicialización de los procesos Mala y escasa formación de los funcionarios Mala distribución de los fondos de formación Mal sistema de distribución de los puestos de trabajo Pérdida de poder adquisitivo Borrador nueva ley F.Pública inadmisible Etc, etc. INTERINO O FIJO, TUS INTERESES SON LOS NUESTROS

Elecciones Sindicales 2003 SOBRE EL PROCESO DE CONSOLIDACIÓN

Elecciones Sindicales 2003 1º Desbloqueo de la carrera profesional de todos los empleados públicos. 2º Firma de un acuerdo que determine de forma precisa y sin ambigüedad el proceso de regularización 3 ºNegociación con todos los sindicatos de un pacto de no judicialización. 4º Explicación pública del acuerdo. 5º Modificación de la ley de Función Pública. 6º Redacción y aprobación de una Ley de Regularización. INTERINO O FIJO, TUS INTERESES SON LOS NUESTROS

Elecciones Sindicales 2003 7º Garantía de estabilidad a los interinos mientras se realice el proceso. 8º No contratación de nuevo personal interino 9º Suspensión de las ofertas de empleo público durante el proceso de regularización 10º Suspensión transitoria de todas las convocatorias pendientes 11º Paralización de todas las bolsas de empleo 12º Finalización en 6 meses de los actuales procesos de funcionarización INTERINO O FIJO, TUS INTERESES SON LOS NUESTROS

Elecciones Sindicales 2003 13ª Revisión de los baremos de los concursos, en los que se debe primar la experiencia. 14º Convocatoria y resolución en 18 meses de los concursos de traslado del personal fijo 15º Convocatoria de las plazas resultantes por concurso abierto 16º Convocatoria final del total de plazas libres 17º Reconocimiento de trienios para los trabajadores interinos 18º Reconocimiento de igualdad de derechos que a los funcionarios. INTERINO O FIJO, TUS INTERESES SON LOS NUESTROS

Elecciones Sindicales 2003 SOBRE LA FÓRMULA DE REGULACIÓN DE LA SITUACIÓN

Elecciones Sindicales 2003 ACCESO PARA EL PERSONAL INTERINO Sistema de acceso mediante : CONCURSO ENTREVISTA PERSONAL CURSO DE FORMACIÓN DE 6 MESES INTERINO O FIJO, TUS INTERESES SON LOS NUESTROS

Elecciones Sindicales 2003 Acceso para la promoción interna del personal fijo Sistema de acceso mediante : CONCURSO CURSO DE FORMACIÓN DE 1 MES INTERINO O FIJO, TUS INTERESES SON LOS NUESTROS

Elecciones Sindicales 2003 SOBRE LA FORMACIÓN

Elecciones Sindicales 2003 Creación de la Escuela Valenciana de Formación de las Administraciones Públicas. Cursos de formación a todo el personal cada 18 meses Cursos acordes con las necesidades de cada puesto. Fondos gestionados por la Escuela Valenciana de Formación de las Administraciones Públicas. INTERINO O FIJO, TUS INTERESES SON LOS NUESTROS

Elecciones Sindicales 2003 SOBRE LA NUEVA DISTRIBUCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

Elecciones Sindicales 2003 EL PROCESO DE UNIFICACIÓN DE LA UNIÓN EUROPEA, NOS LLEVARÁN A LA HOMOGENEIZACIÓN DE LOS SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO, POR ESO PROPONEMOS UNA NUEVA DISTRIBUCIÓN. INTERINO O FIJO, TUS INTERESES SON LOS NUESTROS

Elecciones Sindicales 2003 CATEGORÍA A Comprende 8 grados, corresponden a funciones de dirección, concepción y estudio que requieren conocimientos de nivel universitario de licenciatura o diplomatura. CATEGORÍA B Comprende 5 grados, corresponde a funciones ejecutiva que requieren conocimientos de nivel de enseñanza secundaria (Bachillerato). CATEGORÍA C Comprende 5 grados, corresponden a funciones de gestión que requieren conocimientos de nivel de enseñanza media (E.S.O.). CATEGORÍA D Comprende 4 grados, corresponden a funciones manuales o de servicio que requieren conocimientos de enseñanza primaria. INTERINO O FIJO, TUS INTERESES SON LOS NUESTROS

Elecciones Sindicales 2003 SOBRE MEJORAS ECONÓMICAS

Elecciones Sindicales 2003 SUBIDA SALARIAL INVERSAMENTE PROPORCIONAL A LA GRUPO DE TRABAJO. PORCENTAJE SOBRE EL IPC PARA RECUPERAR EL PODER ADQUISITIVO GRUPO PORCENTAJE A 2 % B 2’5 % C 3 % D y E 3’5 % INTERINO O FIJO, TUS INTERESES SON LOS NUESTROS

Elecciones Sindicales 2003 PAGAS EXTRAORDINARIAS COMPLETAS EN 4 AÑOS CON DISTRIBUCIÓN PROPORCIONAL PERIÓDICA. PRIORIZANDO A GRUPOS D y E INTERINO O FIJO, TUS INTERESES SON LOS NUESTROS

Elecciones Sindicales 2003 SOBRE LAS AYUDAS SOCIALES

Elecciones Sindicales 2003 Revisión del sistema retributivo adecuándolo a las características personales de cada empleado. INDEMNIZACIONES CUANDO: A) Se declare al funcionario en situación de excedencia forzosa. B) Por gastos de reinserción por reasignación de medios INTERINO O FIJO, TUS INTERESES SON LOS NUESTROS

Elecciones Sindicales 2003 AYUDAS SOCIALES GENERALES Creación de un fondo de pensiones aportado por la Administración de al menos el 3% del salario neto del trabajador. Descuentos de compras en Organismos Públicos de la Generalitat Valenciana y empresas concertadas. INTERINO O FIJO, TUS INTERESES SON LOS NUESTROS

Elecciones Sindicales 2003 SEGUROS DE ACCIDENTE O FALLECIMIENTO Muerte Invalidez permanente Invalidez temporal INTERINO O FIJO, TUS INTERESES SON LOS NUESTROS

Elecciones Sindicales 2003 AYUDAS FAMILIARES Por cada hijo o hija se abonarán 200 euros Igual asignación por adopción de un hijo o hija menor de edad. Asignación anual de 500 euros por familiar con enfermedad grave o degenerativa. Creación de guarderías y comedores INTERINO O FIJO, TUS INTERESES SON LOS NUESTROS

Elecciones Sindicales SOBRE LAS MODIFICACIONES LEGISLATIVAS

Elecciones Sindicales 2003 Reducción de la jornada laboral a 35 horas en horario continuado de 8 a 15 horas, salvo servicios especiales. Modificación del Reglamento de Selección de Puestos de Trabajo, en el artículo 3.2. Se incluirá el sistema de concurso como forma de provisión de puestos de trabajo al igual que en otras administraciones. INTERINO O FIJO, TUS INTERESES SON LOS NUESTROS

Elecciones Sindicales 2003 Modificación del sistema de promoción interna, utilización del sistema de concurso. Creación de un organismo certificador de los procesos de selección, formado por Administración y Sindicatos. INTERINO O FIJO, TUS INTERESES SON LOS NUESTROS

Elecciones Sindicales 2003 Fortalecimiento del sistema de conciliación entre el Consell y los Sindicatos. Modificación del sistema de elecciones sindicales, en especial en lo referente al personal laboral, asimilación al sistema de los funcionarios. INTERINO O FIJO, TUS INTERESES SON LOS NUESTROS

Elecciones Sindicales 2003 TODO EL PROGRAMA EN SU TOTALIDAD LO PODEIS VER EN NUESTRA PÁGINA WEB EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES DIRECCIONES. www.globalnet.gva.es/sindicat/adigv/portada.htm www.geo.ya.com/igeva PODEIS IGUALMENTE MANDARNOS SUGERENCIAS A: igeva@gva.es INTERINO O FIJO, TUS INTERESES SON LOS NUESTROS