FORMACION DE RECURSO HUMANO Y ATENCION PRIMARIA EN SALUD

FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE APS EN COLOMBIA Salud vinculada a ingresos, desarrollo económico y ambiental. APS componente esencial a desarrollo económico y social. Éxitos y debilidades de APS en Colombia. Fortaleza de APS en Colombia con RH formado durante veinte años en centros de capacitación del Ministerio de Salud. Debilidades de APS a partir de la descentralización y del traslado de formación de RH a entidades privadas.

RECURSO HUMANO VINCULADO A ENTIDADES OFICIALES DE SALUD. TIPO DE RH Promotor de salud Aux. Salud Familiar y Comunitaria Aux. Enfermería Aux. Droguería Aux. Información en Salud Aux. Administración Promotor Atención Ambiental Fuente. Censo del RH Sector Salud Oficial, Ministerio de Salud, 1998

RECURSO HUMANO VINCULADO A ENTIDADES OFICIALES DE SALUD. La relación en esos años del personal por 10 mil habitantes era de: Auxiliares de enfermería 5.6 en el año 94 y 5.6 en el año 97 Promotor de salud 6.5 en el año 94 y 6.3 en el año 97 Promotor de Atención Ambiental 0.49 en el año 94 y 1.34 en el año 97 La relación con población con NBI era: Auxiliares de enfermería en el año 94 y en el año 97 Promotor de salud 1.63 en el año 94 y 4.41 en el año 97 Promotor de atención al ambiente 0.52 en el año 94 y 1.42 en el año 97 Fuente. Censo del RH Sector Salud Oficial, Ministerio de Salud, 1998

RECURSO HUMANO VINCULADO A PROGRAMAS DE APS. CENSO DE RECURSOS HUMANOS QUE REALIZABA ACCIONES EN EL PAB ENCONTRANDO EN UNA MUESTRA DEL 48% DE LOS DEPARTAMENTOS: PROMOTORES DE SALUD (34.8%). AUXILIARES DE ENFERMERIA (12.7%). PROMOTORES DE ATENCIÓN AMBIENTAL (9%). FUENTE. Dirección General de Promoción y Prevención. MINSALUD

OFERTA Y DEMANDA DE RECURSOS HUMANOS En el año 2000 el país contaba con: auxiliares de enfermería y 2351 promotores de salud. Proyecciones de demanda de este RH al 2005, para el 80% de cobertura: auxiliares de enfermería y 9475 promotores de salud. Fuente: Estudio de Oferta y Demanda. Ministerio de Salud 2002

POLÍTICAS PARA EL NUEVO MILENIO Salud para todos. Nueva definición de Salud Pública. Reorientación de Sistemas de Salud hacia APS. Nuevos perfiles de Recurso Humano.

EVOLUCIÓN DEL RECURSO HUMANO PARA APS Definición de perfiles del RH - Min. Salud. Perfil de Auxiliar de Salud Familiar y Comunitaria Revisión de perfiles auxiliares. Min. Salud. Perfil Auxiliar de Salud Pública. Instituciones Públicas Formadoras de Auxiliares -CEADS

CONCLUSIONES FORMACIÓN DE RH PARA APS Longitudinalidad Formación para Atención del Medio Ambiente y para Salud Ocupacional. Interdisciplinariedad. Definición de Responsabilidades para cada proveedor de Servicios.