Invisibilidad Principales dificultades de la mujer rural en Canarias

Presentación del tema: "Invisibilidad Principales dificultades de la mujer rural en Canarias"— Transcripción de la presentación:

1 Invisibilidad Principales dificultades de la mujer rural en Canarias
Pluriactividad Invisibilidad No asalarización Escasez de recursos Responsabilidades familiares Escasez de proyectos de investigación y participación Presión social Generales: nula transversalidad de las PIO Generales: estructuras de poder sexistas

2 DEMOGRAFÍA: Mayor tasa de población femenina. Mayor esperanza de vida con un empeoramiento de las condiciones de salud y la calidad de vida. ESTRUCTURA FAMILIAR: Canarias es la tercera comunidad autónoma en índice de hogares marentales. EMPLEO: Mayor tasa de desempleo femenino De cada 100 personas directivas, gerentes,... Sólo 28 son mujeres. Mayor número de mujeres en empleos precarios Doble jornada laboral SALUD: La mujer sigue siendo uno de los colectivos de riesgo en cuanto a la enfermedad SOCIAL: Feminización de la pobreza Canarias es la 5ª Comunidad con mayor registro de denuncias por malos tratos Desigual reparto de las responsabilidades familiares. PARTICIPACIÓN POLÍTICA: Las mujeres representan el 28% del total de parlamentarios/as canarios/as.

3 Definiciones Hablar desde una perspectiva de género implica tener en
EL GÉNERO ES LA CONSTRUCCIÓN CULTURAL POR LA CUAL SE ASIGNAN A LAS PERSONAS DETERMINADOS ROLES, OCUPACIONES, VALORES, ETC., POR EL HECHO DE HABER NACIDO HOMBRE O MUJER. Hablar desde una perspectiva de género implica tener en cuenta todo el análisis de la realidad, del contexto social, político,económico, educacional,... Y de la sociedad en gral. Por ello, la perspectiva de género conlleva conferirle al análisis de aquellas cuestiones que suponen discriminación o desigualdad por razón de sexo, el tratamiento transversal, evolutivo y contextualizado de la variable “género”.

4 MARCO COMUNITARIO DE APOYO.
Políticas de empleo. Políticas de igualdad. Consejo Europeo Essen. 1994 Plan Plurianual para el Empleo del Reino de España. 1997 Creación empleo. Impulso estabilidad para colectivos con dificultades. I.Mejorar capacidad e inserción laboral. Consejo Europeo Extraordinario sobre Empleo. Luxemburgo.1997. Plan de Acción para el Empleo del Reino de España. 1998 II.Desarrollar el espíritu empresarial. III.Adaptación del trabajador a empresa IV.Reforzar las Políticas de Igualdad

5 Comunidad Autónoma de Canarias
PDCAN 94-99 Consejería de Empleo y Asuntos Sociales. Acuerdo Concertación Social PIEC 94-97 Revisión 98 Creación ICM 1994 Parlamento Canarias I.PCIOM 95-96 II PCIOM

6 INSTITUTO CANARIO DE LA MUJER
Organismo encargado de impulsar las políticas de igualdad de oportunidades del Gobierno de Canarias, con el objeto de promover las condiciones que hagan real y efectiva la igualdad de las mujeres y los hombres en todos los ámbitos de la vida política, económica, cultural y social.

7 ACCIONES DEL ICM EN MATERIA DE EMPLEO
Estudiar y Difundir la situación de la mujer en Canarias Coordinación y trabajo en redes Orientación Profesional Autoempleo Sensibilización desigualdades laborales Inserción y promoción Laboral. Formación Ocupacional

8 III PLAN CANARIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE
MUJERES Y HOMBRES (Aprobado el 30 de abril 2003 por el Consejo de Gobierno del Gobiernode Canarias) Se plantea como una política normalizada y un sistema estable de intervención social e institucional para la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres PUESTA EN MARCHA DE ACCIONES POSITIVAS INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO TRANVERSALIDAD EN LAS POLÍTICAS GENERALES Y SECTORIALES DEL GOBIERNO PROGRAMAS INTEGRALES DE INTERVENCIÓN: 1. Prevención y erradicación de la violencia de género 2. Dignas condiciones de vida. 3. Plena integración y desarrollo laboral y profesional de las mujeres 4. Construcción no sexista del conocimiento y la cultura 5. Salud integral de las mujeres 6. Plena ciudadanía; Derechos e igualdad de oportunidades en todos los ámbitos 7. Cooperación internacional al desarrollo 8. Integración de la transversalidad de género en las administraciones públicas canarias.

9 “Garantizar el derecho de las mujeres a la autonomía económica
OBJETIVO ESPECÍFICO 3 “Garantizar el derecho de las mujeres a la autonomía económica y al desarrollo personal y profesional”.

10 Inserción y promoción laboral de las mujeres.
Formación y educación para la plena integración en el mercado laboral. Inserción y mejora de las condiciones laborales. Coordinación, redes, recursos.

11 ESTRATEGIA DE IMPLEMENTACIÓN
Descentralizar: Fragmentación territorial = Desigualdad. Estudiar realidades insulares: Dificulatades y estadíst. Coordinación educación trabajo = Vincular agentes. Protocolización instrumentos.

12 Marco normativo Redes Recursos existentes
Estructuras Marco normativo Redes Recursos existentes

13 ORGANISMOS Y PLANES DE IGUALDAD
EN EL ÁMBITO EUROPEO: V Programa de Acción Comunitaria. Hacia una Estrategia Marco Comunitaria sobre la Igualdad entre Hombres y Mujeres, EN EL ÁMBITO ESTATAL: Instituto de la Mujer (Ley 16/83) IV Plan de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres, EN EL ÁMBITO DEL GOBIERNO DE CANARIAS: Instituto Canario de la Mujer (Ley 1/94) III Plan Canario de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, EN EL ÁMBITO LOCAL: Concejalías y/o Áreas de Mujer de los Ayuntamientos Planes Municipales de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres

14 COORDINACIÓN Y TRABAJO EN REDES
Observatorios estadísticos de Canarias y del Estado Programas europeos DE Agentes sociales (AD EQUAL SABINA) Instituciones gubernamentales locales Instituto de la Mujer y otros organismos de igualdad

15 Estrategias: Planes y programas Equidad: discriminación-desigualdad
Transversalidad Consenso Participación Equidad: discriminación-desigualdad Coherencia

16 Tradición histórica Roles asumidos Normas morales
Cultura Tradición histórica Roles asumidos Normas morales

17 Sociales Económicos Territoriales Formativo Laborales Factores Poblacionales

18 Mujer rural en el III PCIOMH
Programa 3 Proyecto 2 Acción 4 Desarrollar proyectos dirigidos a la inserción formativo laboral de las mujeres rurales. Acción 5 Apoyar el desarrollo de programas de acción específicos para la inserción formativo-laboral de mujeres rurales desde las corporaciones locales y entidades de iniciativa social cuyo ámbito de actuación sean las zonas rurales del Archipiélago.