 1980 - Nuevos Sistemas-Nuevas RR. Laborales  Análisis RR.HH. LABORALES Desregulación  Paralelo Las nuevas formas de Producir Comp Instinto salvaje.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Es el uso del poder como capacidad de hacer o influenciar por parte de un miembro del grupo en situaciones determinadas, siendo estas situaciones aquellas.
Advertisements

¿Cómo se imaginan un átomo mis estudiantes*? La historia comienza con unas preguntas: ¿Cómo se imaginan un átomo mis estudiantes*? ¿Cómo puedo ayudarles.
! VIVE! CENTRO DE DESARROLLO HUMANO
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
Mercado laboral, segmentación y desigualdad Temas de Economía Argentina. 01/10/2010
LA MORAL DE TRABAJO Y EL PRESTIGIO.
INAF INSTITUTO NACIONAL DEL FÚTBOL COMPETENCIAS DEL ENTRENADOR DE FÚTBOL, EN EL CAMPEONATO DE PRIMERA A, EN EQUIPOS DE LA REGIÓN METROPOLITANA Seminario.
El derecho laboral Colombiano hoy en día, ha sido tomado en cuenta y plasmado en la Constitución de 1991 como una forma o mecanismo de tener y brindar.
Universidad Autonoma Chapingo
Blog educativo Trabajar con proyectos implica realizar una planeación muy organizada para obtener éxito, es decir que los estudiantes aprendan a aplicar.
Relaciones Escuela Normal - Sociedad
COMPONENTES ESTRATÉGICOS
Copiladores: Coll, Cesaar, Palasios, Jesus, Marchesi Alvaro
RELACIONES INTERPERSONALES EXITOSAS
MATERIAL CURSO EJEMPLO DE VALORES
Administración y Planeación
DIMENSIÓN SOCIO AFECTIVA: ¿Qué abarca? Conductas
Teoría de las relaciones humanas
Analista en Gestión en Recursos Humanos 2011
Desde el modelo de Frederick Taylor, basado en supuestos racionales -económicos sobre el trabajador, el cual concebía que el obrero solo trabajaba por.
PROCESO DE PRODUCCIÓN Preguntas:
EDUCACIÓN PARA EL BUEN TRATO
TEORÍA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
“PERSONAS Y SERVICIO : La ventaja competitiva” Gerson Volenski B
Propuesta para la creación de una cultura de transparencia y ética universitaria.
Gestión Empresarial Tema X: Liderazgo. Definición (1/2) El liderazgo gerencial es el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un.
UUna de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva es aquella que permite que haya compañerismo.
Programa de Certificación de Competencias Colegio de Contadores de Chile.
El contexto de la evaluación Es en el contexto de la evaluación donde la reforma educacional ha puesto mayor énfasis, dado que todos los antecedentes.
Competencias en tic par el docente del siglo xxi.
ELEMENTOS. Usuarios Currículo Especialistas Infraestructura ENTORNOS:
PRESENTADO POR: YULI ANDREA CUELLAR MONTOYA
Introduccón A La Formación Por Medios Virtuales Jóvenes Y Educación
INTELIGENCIA EMOCIONAL
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Capítulo #6: Comercialización
Unidad 1 Los Recursos Humanos en la empresa
¿Sabes, Cómo aprenden tus alumnos?
Y.  Conjunto de conocimientos y habilidades necesarias para que los estudiantes se puedan incorporar mas fácilmente al mercado de trabajo.  Es importante.
Empezamos hablar de competencias Diplomado en Educación Superior.
FORMACIÓN DE LA ESTRUCTURA Y HABILIDADES DEL EQUIPO
ClubesComunidadesEstudiantesDeportistas Edad Entre los 14 y 55 años Acceso a la oferta Que tengan carro, moto o acceso a flota de.
EL MARKETING Y LA SATISFACCION DE NECESIDADES
¿Qué es el bullying? Es una palabra proveniente del vocabulario holandés que significa acoso. El primero que empleó el término "bullying" en el sentido.
Conjunto de pasos que deben llevar a cabo los que forman parte de una organización para lograr los fines u objetivos requeridos. Para llegar a ellos, es.
Curso: Esencial de Intel Docente: Luis Carlos Zúñiga Plan de Unidad Estudiante: José Alberto Zapata Zamora 11 de Diciembre 2009.
FACTORES EXTERNOS QUE AFECTAN O BENEFICIAN Y CÓMO SE PUEDEN POTENCIAR LOS QUE BENEFICIAN Y CÓMO PUEDEN CONTRARRESTAR LOS QUE LA AFECTAN. Empresa de Telecomunicaciones:
Capítulo #5: Marketing y Comercialización
EL MARKETING Y LA SATISFACCION DE NECESIDADES
UNIDAD IV. FUNDAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS Tema 4 Recursos humanos
Gerencia en la Conducta de Individuos y Grupos
EDUCACIÓN BILINGÜE INTERCULTURAL
Equipo 3 Aprendizaje por proyectos
Inteligencia Emocional. Lic. Ariana Arevalo Yerene
Republica bolivariana de Venezuela universidad pedagógica experimental libertador instituto de mejoramiento profesional del magisterio núcleo académico.
EL ROL DEL NUEVO CATEDRÁTICO
INSTITUCIÓN EDUCATIVA MERCEDITAS GÓMEZ MARTÍNEZ “Progresar Para Servir” MISIÓN La Institución Educativa Merceditas Gómez Martínez procura fortalecer.
PRESENTACION Eres Único e irrepetible porque no ha existido, no existe, ni existirá otra persona igual que tu.
Inteligencia Emocional
El bullying y el matoneo
LOS NUEVOS DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DOFA.
PROFESORA: BRENDA TORRES RESENDIZ
MOBBING (ACOSO PSICOLÓGICO)
1 Planificación Estratégica: Competencias centrales y Ventajas competitivas Sesión Nº 5 16 de mayo de 2014 Julio Mujica 1.
 El concepto de valores humanos, en este sentido, alude a aquellas ideas que comparten la mayoría de las culturas respecto a lo que se considera correcto.
I nstruccional C onectivista al objeto Del contenido, D iseño.
1. El hombre vive en varias dimensiones. Se mueve en el espacio, donde el ambiente natural ejerce sobre él una influencia que nunca termina. Existe en.
Transcripción de la presentación:

 Nuevos Sistemas-Nuevas RR. Laborales  Análisis RR.HH. LABORALES Desregulación  Paralelo Las nuevas formas de Producir Comp Instinto salvaje (Mitigarlo) Dos fallas del Mercado No capacidades ´90 Surge Psicoterror – H. Leyman Marie France Hirigoyen - ACOSO MORAL

 1) Análisis Funcional Inglaterra. Resultados  2) Conductismo ´ EE.UU. Desemp. Superior Gerencial - Los más aptos.  3) Constructivista 1995 Persona.menor nivel Educ 1ª.Falla del mercado-Instinto Salvaje-NeceConfianza 2ª.Falla no genera capacidades abundantes Calif - ´90 LEYMAN – MOBBING – PSICOTERROR. MAYOR DEMOGRAFÍA >TRAB.=DIV. del TRABAJO

 Sist. Trab. Solid.Mecánica –Conc.Colec. Similares. Durkeim 1893 Solid.Orgánica - Conc.Indiv. Diferentes Base del mobbing. Conc. Indiv. Conc. Colectiva  Racionalidad – limita Instintos (Lorenz) Etólogo  Porqué surge el mobbing en estas décadas.  Modelos proclives a los psicópatas Organizativos  PUERTA DE ENTRADA.  DESREGULACIÓN - NO NORMAS - SI ÉXITO  Asesinato psicológico. PERVERSIDAD.  La persona queda total o parcialmente incapacitada.

 Porqué le dicen la esclavitud del siglo XXI.  La Gran Empresa la Catedral – Ansias de Poder  EL DIOS es el MERCADO - Nueva y vieja Laicidad  Acrecentar la Producción y con ello la empresa.  El ser humano pasa a ser un medio y no el fin.  Debe dedicarle más tiempo de su vida al trabajo.  Cambió la ética y la cultura del trabajo

 “Los entornos turbulentos, impredecibles y cambiantes, son factores de atracción para los psicópatas, que encuentran en ellos el mejor caldo de cultivo para su satánica semilla”. (Iñaki Piñuel) acceso psicópatas  Evitar fallas del mercado = acceso psicópatas  Aumento de Certificaciones (BPS) en Uruguay  Elton Mayo y su experimento. Integración Motiv.  Se retoma la ética y los valores? ANTECEDENTES

 Antecedente 1905-Max Weber-Ética P. y E. Cap.  Si ganar cuanto se pueda pero AHORRAR.  Inquietud por Riqueza mesurada Como M.Fino  Se transforma en Cofre Duro riqueza desmesur.  ¿Capitalismo sin ética, Profesiones sin ética?  Son Especialistas sin ética ¿Psicópatas?

 La ética se esfuma y el cofre o capitalismo queda vacío de contenido  “No es posible predecir en dónde ni quién sea el que llene el cofre vacío”.  El mercado de consumo incentiva las debilidades del ser humano. Consumo desenfrenado – Surgen Psicópatas Organizativ.

 Análisis constructivista como base de comp.  Competencia por mercado pero concede importancia al ser humano y sus objetivos.  1) Rechaza exclusión del trabajador menos For.  2) Formación Integral. Define Contenidos.  3) Capacitación masivamente y del entorno.  4) Investigación Participante.  5) Interrumpir los Cortocicuitos, no favorecerlos Responsabilidad del personal calificado.

 ASTUTOS,CARISMÁTICOS, ATRACTIVOS Y DOTADOS DE HABILIDADES SOCIALES.  EGOÍSTAS, NARCISISTAS, IRACUNDOS, MANIPULADORES E IMPLACABLES.  PROBLEMA PARA IDENTIFICARLO Generalm. NO TERMINAN CON CRÍMENES SANGRIENTOS  LAS VÍCTIMAS NO TERMIAN DE ENTERARSE DEL TODO AUTÉNTICO DE LA Naturale.PERVER.

 EN LA CÁRCEL Después el lugar más habitual de encontrarlos es en las ORGANIZACIONES.  Posición de dominio- Capacidad y talento para manipular a los demás, lograr que hagan lo de él  Esto confunde con capacidad directiva. Otras Per.  Éxito a cualquier precio-Empresa hábitat natural.  Entornos: turbulentos, impredecibles, cambiantes los atraen, caldo de cultivo para su satánismo.

 Carencia absoluta de empatía.Sentir como otro  No presentar remordimiento ni culpa-FRAUDE.  Irresponsabilidad en las relac. interpersonales.  Manipulan a los demás como instrumentos.  Lógica perversa. Cálculo frío de lo que sacarán.  Autista social respecto a los demás. No MIEDO  No tiene cura-NO SE PRACTIQUE PSICOTERAPIA CON ELLO LA APRENDEN – Funcionan al revés.. NO MEJORAN SINO QUE EMPEORAN. – R. Hare.

 FIN ….