Principios para las Alianzas del Siglo XXI Las alianzas nos llegan directamente del corazón de Dios

Y SERÁ LLENO DE ESPERANZA EL PUEBLO DE DIOS, TRABAJANDO UNIDO, TIENE PODER ILIMITADO, Y SERÁ LLENO DE ESPERANZA Salmo 133

Introducción Trabajar en alianzas refleja la unidad que vemos entre Dios el Padre, Dios el Hijo y Dios el Espíritu Santo desde la creación del mundo El desarrollo de una alianza es una actividad profundamente espiritual. Debe dirigirse de acuerdo a la Palabra de Dios Juan 17:20-21 desde la creación del mundo. Las alianzas son una manera importante para demostrar al mundo, la unidad del Cuerpo de Cristo. Por lo tanto, el desarrollo de una alianza es una actividad profundamente espiritual. Debe dirigirse de acuerdo a la Palabra de Dios. Los principios descritos a continuación, prestados de Interdev, se consideran importantes en el desarrollo de alianzas efectivas y son totalmente consecuentes con las Escrituras.

A. Liderazgo Las Alianzas Efectivas buscan la dirección de Dios en todo lo que hacen Gén 1:26 Las Alianzas Efectivas poseen un Facilitador o un Equipo de Facilitación I Pedro 3:9 Las Alianzas Efectivas buscan la dirección de Dios en todo lo que hacen Al orar juntos por las necesidades personales de cada uno, así como de su trabajo, los asociados se sienten renovados y con fuerzas. También el compartir juntos en comunión tiene un poder especial de compenetración. El ministerio del Espíritu Santo capacita a los socios a trabajar juntos eficientemente. Las Alianzas Efectivas poseen un Facilitador o un Equipo de Facilitación Las alianzas no suceden porque sí. Tiene que haber una persona o un equipo comprometidos con la alianza y que sean aceptables a todos los demás. Ellos sirven a toda la alianza, capacitándola para que funcione.

B. Dirección Las Alianzas Efectivas poseen un Propósito claro Las Alianzas Efectivas comienzan por identificar las necesidades antes de formar una estructura Juan 4:35 Las Alianzas Efectivas poseen un Propósito claro Solamente una alianza que se forma para cumplir una visión específica, será eficiente. Una alianza sólo por el hecho de existir, representa fracaso. Las Alianzas Efectivas comienzan por identificar las necesidades antes de formar una estructura Una alianza efectiva comienza identificando las barreras al progreso espiritual y de éstas acuerda establecer prioridades para la acción; no trata de establecer condiciones para una membresía o escribir una declaración de fe común. La función (lo que la alianza puede hacer) debe estar antes de la forma (cómo está estructurada la alianza). El consentimiento es siempre mejor que la constitución.

Intereses Comunes y Oportunidad En Alianza Ministerios retienen su identidad individual pero están ligados por una misma visión y facultados por un facilitador o equipo facilitador Intereses Comunes y Oportunidad Anteriormente Ministerios no se comunican pero esperan exitosamente alcanzar la misma meta

B. Dirección Las Alianzas Efectivas poseen objetivos claros y bien definidos Las Alianzas Efectivas mantienen sus ojos en la Visión Final Las Alianzas Efectivas poseen objetivos claros y bien definidos Al inicio, éstos serán limitados y alcanzables. Sin embargo, deben ser suficientemente importantes para motivar a la alianza. Según progresen las experiencias de la alianza, los objetivos por establecer se volverán más retadores. Las Alianzas Efectivas mantienen sus ojos en la Visión Final Es fácil centrarse en los “medios” y no en el “fin”. Una alianza efectiva se mantiene centrado en la visión a largo plazo y no se distrae por las demandas diarias de operación.

Estableciendo metas alcanzables para lograr una visión grande MODELO 1: PLAN EXTENSO RESULTADOS LIMITADOS + DECEPCIÓN + EXPECTATIVAS NEGATIVAS SON CUMPLIDAS ESPERANZA/VISIÓN DECRECIENTE VISIÓN GRANDE MODELO 2: ESPERANZA CRECIENTE/ VISIÓN EXPANSIVA OBJETIVOS LIMITADOS/ ALCANZABLES RESULTADOS SATISFACTORIOS + AFIRMACIÓN + ESTÍMULO + COMPROMISO CON EL FUTURO

C. Trabajo efectivo Las Alianzas Efectivas se construyen sobre relaciones de confianza, apertura e interés mutuo Las Alianzas Efectivas se centran en lo que tienen en común los asociados y no en lo que los hace diferentes Las Alianzas Efectivas se construyen sobre relaciones de confianza, apertura e interés mutuo Una alianza es más que coordinación y planificación. El corazón del Evangelio es restaurar relaciones, en la práctica y no sólo en la prédica. Desarrollar tales relaciones requiere tiempo y esfuerzo deliberado. Los socios efectivos deben ser especialmente sensibles hacia aquellos procedentes de culturas y formación diferentes a los propios. Las Alianzas Efectivas se centran en lo que tienen en común los asociados y no en lo que los hace diferentes Se estimula a la unidad al compartir las cosas del corazón, como visión, valores y ministerios comunes. El discutir diferencias en doctrinas, historia y experiencias en el ministerio, divide. Sin embargo, es importante reconocer –y hasta celebrar—estas diferencias de vez en cuando.

Edificando juntos bloques de confianza Alianzas Edificando juntos bloques de confianza C O N F I A Z Acordar responsabilidades y calendario Acordar opciones de acción/prioridades ¿Soluciones potenciales al reto principal? ¿Principales obstáculos hacia nuevos avances? ¿Cuál es el contexto histórico/la situación actual? ¿Cuál es el reto que nos reune? ¿Quién eres tu? ¿Qué haces? ¿Cuál es tu visión/motivación? T I EMPO / ORACIÓN

C. Trabajo efectivo Las Alianzas Efectivas mantienen un nivel alto de participación y propiedad por parte de los asociados Una Alianza Efectiva continuamente imparte la visión y las habilidades para el desarrollo de la alianza a todos los asociados Las Alianzas Efectivas mantienen un nivel alto de participación y propiedad por parte de los asociados A través de una amplia participación por parte de todos los socios, se estimula la propiedad y el compromiso al proceso, a la hora de tomar decisiones. Una Alianza Efectiva continuamente imparte la visión y las habilidades para el desarrollo de la alianza a todos los asociados Es importante para todos los socios comprender la visión de la alianza para desarrollar las habilidades en cooperación. Esto debe incluir una capacitación en el desarrollo de la alianza en las ocasiones que la alianza se reúne. Una alianza efectiva espera problemas, especialmente en épocas cuando cambia el liderazgo, y desarrolla procesos para ser dirigidos.

C. Trabajo efectivo Una Alianza Efectiva no está libre de cargos Los Asociados Eficaces reconocen que una Alianza es un proceso continuo, no un evento Una Alianza Efectiva no está libre de cargos Sólo el hecho de participar cuesta dinero y tiempo así que para los asociados esta es una manera de invertir. Un compromiso más formal implica una inversión mayor, pero los beneficios sobrepasan estos costos. Los Asociados Eficaces reconocen que una Alianza es un proceso continuo, no un evento Las primeras etapas del desarrollo de una alianza toman tiempo. Si se convoca con mucha anticipación el proceso probablemente fracasará. Es esencial desarrollar confianza antes que se reúnan los socios potenciales. También es importante que más adelante se alimente la confianza y se procesen los asuntos. Es aún más retador mantener una alianza que lanzarla.

C. Trabajo efectivo Los Asociados Eficaces reconocen que las necesidades de muchos constituyentes deben ser reconocidas y que sus contribuciones son valiosas. Los Asociados Eficaces reconocen que las necesidades de muchos constituyentes deben ser reconocidas y que sus contribuciones son valiosas. Existen mucho más personas e intereses involucrados en una alianza que los que se sientan alrededor de la mesa. Entre los constituyentes que forman parte están los líderes y personal de las organizaciones asociadas, los que respaldan estos ministerios, el pueblo que buscamos alcanzar y la alianza en sí. Los asociados eficaces entienden las necesidades de cada uno de estos grupos y buscan satisfacerlas. También reconocen y valoran las contribuciones que cada grupo hace.

D. Asociados Eficaces Los Asociados eficaces tienen, dentro de su propia organización, un “Abogado” de la Alianza” Los Asociados Eficaces poseen identidades y visiones claras Los Asociados eficaces tienen, dentro de su propia organización, un “Abogado” de la Alianza Esta es una persona que cuida que su propio ministerio se beneficie de la cooperación práctica y quien compartirá esta visión con sus colegas. Sin esta persona el compromiso de la agencia para la alianza probablemente sea mediocre. Los Asociados Eficaces poseen identidades y visiones claras Los Asociados que poseen un fuerte sentido de su propia identidad y llamado, tienden a ser eficaces. Si los asociados individuales no poseen una visión clara de su propio ministerio, tendrán mucha dificultad en identificar cómo y dónde contribuir con todo el panorama o beneficiarse del esfuerzo conjunto.