Algunas recomendaciones para Políticas Programáticas

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Gestión Migratoria para Jóvenes
Advertisements

San Salvador, El Salvador; 31 de mayo del 2010
Determinantes de género en la situación de pobreza
Proyecto CEPAL/GTZ Políticas laborales con enfoque de género Ma. Nieves Rico Unidad Mujer y Desarrollo CEPAL Santiago, enero de 2005.
Proyecto CEPAL/GTZ Políticas laborales con enfoque de género Flavia Marco Navarro Unidad Mujer y Desarrollo CEPAL San José, junio de 2005.
VIII ENCUENTRO DE ESTADÍSTICAS DE GÉNERO Información estadística con enfoque de género para las políticas de trabajo.
Seminario – Taller para el Fortalecimiento de las Capacidades de las Autoridades Consulares en la Protección de los Derechos Laborales de las Personas.
Seminario-Taller sobre los Derechos Humanos de la Población Migrante Tegucigalpa, de Febrero de 2011 Protección de migrantes en transito: Las obligaciones.
1 Componentes Basicos para el Establecimiento de Programas de Migración Laboral Conferencia Regional de Migración Santo Domingo, República Dominicana,
Jorge Martínez Pizarro CEPAL-CELADE Julio, 2007
Taller sobre Migración Laboral y Sistemas de Infomación del Mercado Laboral Québec City, Canadá, Febrero 2009 Migración Laboral Riesgos y oportunidades.
Capacitación en VBG Algunas ideas para reflexionar Cecilia Claramunt, abril 2007 Taller Herramientas participativas para la capacitación en el tema de.
DEUDA EXTERNA Y MIGRACIÓN: una aproximación desde la realidad peruana
Presentación de Resultados
COMISIÓN DE MIGRANTES JUAN MANUEL OLIVA RAMÍREZ XXXI REUNIÓN ORDINARIA CONAGO TLAXCALA.
CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE LA MOVILIDAD HUMANA
LA POLÍTICA MIGRATORIA. AVANCES Y AGENDA PENDIENTE
Objetivo Ampliar las capacidades y oportunidades de la juventud en situación de pobreza y vulnerabilidad, especialmente de las trabajadoras domésticas.
PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE
Proyecto de cooperación técnica para el Fortalecimiento de la formación en materia de Seguridad Social, en particular respecto de la viabilidad de los.
Informe sobre Pobreza en la República Dominicana: “Logrando un Crecimiento Económico que Beneficie a los Pobres”
Directora Ejecutiva - INMIGRA
Seminario Regional sobre Políticas de Integración de Personas Inmigrantes, Refugiados y Migrantes Retornados. Cooperación de la OIT en materia de Migración.
VIOLENCIA, GÉNERO y DERECHOS HUMANOS
Género y seguridad social: desafíos para la equidad
SECRETARÍA DISTRITAL DE LA MUJER Política Pública de Mujeres y Equidad de Género Bogotá, Mayo de 2014.
Estrategia Integral para la Prevención y Combate al Secuestro de Migrantes del Estado Mexicano Reunión Preparatoria para la Reunión Ministerial Especial.
RED REGIONAL DE ORGANIZACIONES CIVILES PARA LAS MIGRACIONES- RROCM- Taller Sobre Tramitadores de Inmigración Inescrupulosos Ciudad de Guatemala Diciembre,
“Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género”
Las personas inmigrantes como agentes de codesarrollo Raquel Rodríguez Directora General de Cooperación Internacional Ministerio de Relaciones Exteriores.
Este proyecto fue fundado en febrero de 1996, tiene como finalidad atender en forma integral a mujeres en prostitución, brindándoles un servicio eficiente.
MIGRACIÓN JUVENIL Dra. Ana Isabel Roldán Rico Universidad Autónoma de Querétaro México.
Ministerio de Relaciones Exteriores
Reunión de la Red de Funcionarios de Enlace para Protección Consular Grupo Regional de Consulta sobre Migración (GRCM) Ciudad de Managua, Nicaragua Junio,
Informe alternativo de Guatemala Sobre la aplicación de la Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de todos los Trabajadores Migratorios.
LA POLÍTICA MIGRATORIA PERUANA DESDE LA MIRADA DE LA DEFENSORÍA DEL PUEBLO Sonia Cavalié Apac Adjuntía para los Derechos Humanos y las Personas con Discapacidad.
Programa Gobernabilidad Urbana – Indicadores Urbanos de Género UNIFEM Brasil y Cono Sur Red Mujer y Hábitat Latinoamericana Unidad Temática de Género de.
Ministerio de Relaciones Exteriores Dirección General Consular Managua, Nicaragua, 03 y 04 de Mayo, 2012.
Informe de la Comisión de Igualdad de Género adoptado el 17 de junio de 2009 CONCLUSIONES Maria Elena Valenzuela San José. Octubre de 2009.
EL PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Inmigrantes indocumentados en Bruselas: Diferencias y similitudes entre europeos del Este y no europeos Colegio de México: Seminario permanente sobre inmigración.
EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE GÉNERO
Oficina Internacional del Trabajo Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España “Taller Formativo de Seguridad Social para sindicalistas.
SITUACION DE LA POBLACION Dsllo de programas  Reducir la pobreza extrema.  Alcanzar un acceso universal a la salud sexual y reproductiva.  Promover.
Reunión de la Red de Funcionarios de Enlace para el Combate al Tráfico Ilícito de Migrantes y la Trata de Personas Grupo Regional de Consulta sobre Migración.
VIII ENCUENTRO DE ESTADÍSTICAS DE GÉNERO Información estadística con enfoque de género para las políticas de trabajo.
Un estudio entre la población de la zona sud de Cochabamba Centro Vicente Cañas Junio de 2008.
Memoria del “Seminario mujeres, niños y niñas migrantes” (San Salvador, Febrero de 2000). Elizabeth Cubías, Ministerio de Relaciones Exteriores.
Las interrelaciones entre género, pobreza y empleo en América Latina
Equidad de género en el empleo /
MIGRACIÓN, GÉNERO Y EMPLEO EN EL ECUADOR
Desarrollo de una política y legislación migratoria integral: Gestión migratoria eficaz Jillyanne Redpath Organización Internacional para las Migraciones.
Factores de Riesgo, Reducción y Prevención: Experiencias Típicas y Atípicas Seminario Mujer y Migración en la Región de la Conferencia Regional sobre Migración.
Migración y desarrollo dr. jeronimo cortina conferencia regional sobre migración seminario sobre migración y desarrollo antigua,
Managua, Nicaragua, 3 y 4 de mayo de 2012
“Los efectos del proceso migratorio en los niños, niñas y adolescentes indígenas guatemaltecos que van a trabajar a México: el caso de los Mames de El.
Conferencia Regional sobre Migración Taller sobre Trabajadores Migratorios Temporales (TMT) San Salvador, El Salvador de abril de 2009 “Programas.
Incorporación de mecanismos de protección de derechos en los programas de trabajo temporal: experiencias, lecciones aprendidas, desafíos y posibilidades.
Conferencia magistral: Migración, mujeres y vulnerabilidad social Expositor: Rodolfo Casillas R.
La igualdad de género como eje del trabajo decente
Taller sobre Migración Laboral y Sistemas de Información del Mercado Laboral de febrero de 2009 Ciudad de Québec, Canadá.
Trabajo decente: un concepto dinámico con dimensión social
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID PROFESOR: Dr. Fernando Hernández Sánchez INTEGRANTES: León Prieto Luz Mercedes Llanos Barahona Ana Judith Morocho Falcón.
CURSO DE CAPACITACIÓN. Objetivos del Curso 2 1.Saber gestionar un caso sospechoso 2.Saber qué atención prestar a una persona previamente identificada.
Política Nacional para la Igualdad y Equidad de Género -PIEG- Costa Rica.
Convenio OIT N o. 189 Recomendación OIT N o. 201 TRABAJO DECENTE PARA LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS.
Trabajo Decente en las Américas: AGENDA HEMISFÉRICA
Convenio OIT N o. 189 Recomendación OIT N o. 201 TRABAJO DECENTE PARA LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS.
Ministerio de Salud CONASIDA Plan Estratégico Nacional VIH y sida Plan Estratégico Nacional VIH y sida
Los estereotipos de género
Transcripción de la presentación:

Algunas recomendaciones para Políticas Programáticas Genero y Migración Algunas recomendaciones para Políticas Programáticas

Logros del enfoque de género Se reconoce que las ideologías, jerarquías y relaciones sociales de género influyen de forma diferente en las probabilidades y resultados de la migración de hombres y mujeres. Mejor comprensión en las múltiples causas de la migración de las mujeres en las que se entretejen necesidades e inequidades. Mejor comprensión en las consecuencias de la migración de mujeres en las sociedades de origen y destino (en las familias, en el desarrollo, en el tejido social) Se evidencian aquellos factores que las colocan en una posición de mayor vulnerabilidad durante el proceso migratorio Ayuda a comprender como este fenómeno tiene aspectos positivos y negativos.

Aspectos positivos Aspectos Negativos Las mujeres tienen menos oportunidades que los hombres para migrar legalmente. (poca información, mas riegos, mayor probabilidad de irregularidad, mas dependencia) Las mujeres son mas vulnerables que los hombres a la violencia y explotación sexual y laboral. Sus necesidades específicas de cuidados de salud sexual y reproductiva y otros servicios son escasos o deficientes. La educación y empleos profesionales son más limitadas en los países de origen lo que significa trabajo menos atractivo y mal remunerado en el país de destino. Al migrar las mujeres pueden ejercer una mayor autonomía sobre sus propias vidas lo que también se traduce en un cambio mental positivo. La migración puede ofrecer mejores oportunidades para educación y acceso a servicios de salud incluyendo salud reproductiva para las mujeres y sus hijos

Aspectos positivos Aspectos Negativos Tienen menos oportunidades de integración social y participación política. Ocupación en sectores laborales tradicionalmente femeninos son generalmente informales y poco regulados, por lo que tienden a ofrecer poca protección. Perdida de mujeres profesionales bien calificadas (brain drain) y poco reconocimiento en los países de destino (brain waste). El acto de migrar es en sí mismo empoderador al estimular el cambio de las mujeres en sí mismas, así como remover los desequilibrios y las desigualdades de género y cambiar las condiciones estructurales en las sociedades que las recibe. La migración puede proporcionar ingreso, estatus, autonomía, libertad y autoestima que viene con el empleo El retorno o la circularidad de mujeres migrantes calificadas puede contribuir de forma importante al desarrollo de las sociedades de origen.

Impacto en la unidad familiar con costos en el tejido social. Aspectos positivos Aspectos Negativos Impacto en la unidad familiar con costos en el tejido social. Al retorno se pueden encontrar con situaciones de desintegración familiar, discriminación y/o estigmatización y falta de empleo Contribuciones económicas significativas mediante un envío de remesas mas comprometido. Las mujeres que se quedan también pueden ganar en independencia, aumento de poder social, autoestima y presencia en esfera pública. El retorno de las mujeres migrantes puede traer experiencias y conocimientos valiosos para el desarrollo socioeconómico de las comunidades de origen

Recomendaciones 1)Conocer más y mejor el fenómeno Mas investigaciones donde se reconozcan particularidades y necesidades específicas de hombres y mujeres vinculadas con la migración. Generación de datos estadísticos desagregados por sexo Tipologías y categorías Causas Impacto social Contribución al desarrollo 2) Ratificación y cumplimiento de los instrumentos internacionales en una lógica de agenda común

3) Medidas de protección Recomendaciones 3) Medidas de protección Entrelazar programas sociales y de desarrollo con política migratoria Mecanismos de información y capacitación en: Rutas o mecanismos de acceso hacia la migración legal o documentada Mas información sobre los riesgos de migrar de forma irregular Redes y servicios de atención existentes ( P. origen, tránsito y destino) Estrategias mediáticas para promoción de derechos humanos, denuncia de situaciones irregulares, abuso o violaciones Regulación laboral de sectores ocupacionales tradicionalmente femeninos Mejoramiento en acceso a servicios de salud Regulación y monitoreo de agencias privadas de reclutamiento Coordinación y cooperación internacional para el combate a la trata de personas y la asistencia a víctimas

4) Servicios Migratorios Recomendaciones 4) Servicios Migratorios Abrir canales de regularización migratoria (programas temporales, amnistías, victimas de violencia, reunificación familiar) Reforzar cooperación internacional para fortalecer e intercambiar información con redes consulares Mecanismos ágiles para la obtención de documentos de identidad y localización de familiares en países de origen Fomentar y facilitar obtención de pasaporte para los hijos de madres extranjeras Apoyo y protección para víctimas de violencia doméstica en países de destino 5) Medidas de capacitación Funcionarios públicos, agentes migratorios, judiciales

6) Medidas de empoderamiento Recomendaciones 6) Medidas de empoderamiento Medidas que fomenten un cambio de percepción y descriminalización del (la) migrante Reconocer el aporte que realizan las mujeres migrantes tanto para la productividad de los países de acogida como para el alivio de las necesidades en sus comunidades de origen a través de las remesas Capacitación financiera y apoyar el flujo de remesas a favor de las mujeres Mecanismos institucionales de apoyo a las mujeres que se quedan ( pensión alimenticia, obtención de la custodia en situaciones específicas, espacios de inversión) Apoyo para la creación de organizaciones de mujeres migrantes tanto en los países de destino como en los de origen.

GRACIAS Fernanda Ezeta OIM México