Evolución de las leyes laborales en Chile Desde el período prelegislativo hasta la dictación del Código del Trabajo Subsector: Inserción Laboral
Períodos legislación laboral en Chile Período prelegislativo (anterior a 1906) Período de leyes esporádicas y específicas (1906-1924) Leyes sociales y laborales en el gobierno de Arturo Alessandri (1924) Código del Trabajo (1931 a la actualidad)
Clotario Blest
Período 1931-1973 Constituye el mejor período para los trabajadores. El Estado protegía a éstos, lo que implicaba controlar y restringir al mundo empresarial. Este tipo de Legislación Laboral se relaciona con un tipo de Estado denominado “Estado Benefactor”, es decir, protector en los diversos ámbitos de la vida.
Período 1973-1990 Es el período de mayor privilegio para el mundo empresarial, y por tanto, donde los trabajadores y ciudadanía ve drásticamente eliminados o reducidos sus derechos. El año 1979 se elabora el “Plan Laboral” Este tipo de legislación laboral se asocia con un tipo de Estado denominado “Estado o Modelo Neoliberal”
Período 1990-2014 Corresponde a una continuación del período anterior (1973-1990), por lo tanto, mantiene privilegios del mundo empresarial (modelo neoliberal). Se han promulgado leyes que protegen derechos laborales de trabajadores, manteniendo, sin modificar sustancialmente el ‘Plan Laboral’
Ejemplo de leyes laborales según el Código del Trabajo Ley de Despidos e indemnizaciones Ley de Huelga Ley de Sindicalización Ley de Negociación Colectiva Ley de Remuneraciones
Despidos y de indemniza-ciones Huelga Sindicali-zación Remune-ración 1931 1973 Ley de inamovilidad Indefinida y sin reemplazo Quórum de 55% 100% de ipc 1990 Necesidad de empresa Hasta 60 días no indemnizable voluntaria 2013 Indefinida con reemplazo