Reasignaciones y Permuta Unidad de Personal

Estructura del Sistema Educativo Reasignaciones y Permuta Estructura del Sistema Educativo Hasta 2004 – Ley 23384 Estructura del Sistema Educativo Auto aprendizaje Familia, Comunidad * Centro de Trabajo Agrupaciones: - Políticas - Religiosas - Culturales * Medios de Comunicación Educación Formal Educación no Formal Educación Inicial Educación Primaria Educación Secundaria Educación Superior NIVELES Menores Adultos Especial Menores Adultos Especial Ocupacional MODALIDADES Unidad de Personal

2005 – Ley 28044 Reasignaciones y Permuta ETAPAS MODALIDAD FORMA NIVEL Estructura del Sistema Educativo Educ. Básica Educ. Superior ETAPAS MODALIDAD FORMA E. B. Regular E. B. Alternativa E. B. Especial Educ. Técnica Productiva Universidad Inicial Inicial EBR Básico NIVEL CICLO Sup. Pedag. Primaria Intermedio EBA Medio Sup. Tecn. Secund. Avanzado ETP Esc. Super. Unidad de Personal

Ley de Reforma Magisterial – Ley Nº 29944 Reasignaciones y Permuta REASIGNACIÓN DEL PROFESOR Ley de Reforma Magisterial – Ley Nº 29944 Inciso h, establece la reasignación como un derecho del profesor. Art. 41 LRM La Reasignación se realiza en base a los criterios y condiciones que establece el Reglamento de la LRM. Art. 67 LRM El MINEDU establecerá los lineamientos y procedimientos del proceso de reasignación. Art. 154 RLRM Normas de Procedimientos para Reasignaciones y Permutas. R. M. Nº 0582-2013-ED Unidad de Personal

Resolución Ministerial Nº 0582-2013-ED Reasignaciones y Permuta Resolución Ministerial Nº 0582-2013-ED COMPETENCIA Ministerio de Educación Direcciones Regionales de Educación Unidades de Gestión Educativa Local Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica y Técnico Productiva Unidad de Personal

1 2 3 4 ALCANCE A los docentes de las Áreas de Desempeño Laboral Reasignaciones y Permuta ALCANCE A los docentes de las Áreas de Desempeño Laboral Gestión Pedagógica Profesores, profesor Coordinador PRONOEI, Profesor Coordinador de ODEC/ONDEC, personal Jerárquico de I.E.P. Gestión Institucional Especialistas en Educación, Directores y Subdirectores de I.E.P. Formación Docente Innovación e Investigación 1 2 3 4 Unidad de Personal

Resolución Ministerial Nº 0582-2013-ED Reasignaciones y Permuta Resolución Ministerial Nº 0582-2013-ED Desplazamiento del profesor de carrera de la plaza de la cual es titular a otra plaza orgánica vacante y presupuestada del mismo cargo y área de desempeño laboral. DEFINICIÓN Reasignación Es un desplazamiento permanente y de carácter definitivo, sin interrupción del vínculo laboral y manteniendo la jornada de trabajo y escala magisterial alcanzada por el profesor. Unidad de Personal

CAUSALES DE REASIGNACION: Reasignaciones y Permuta CAUSALES DE REASIGNACION: a) Por razones de salud b) Por interés Personal c) Por Unidad Familiar d) Por racionalización e) Por situaciones de emergencia

TIPOS DE REASIGNACION: Reasignaciones y Permuta TIPOS DE REASIGNACION: a) Tipo 1: Dentro de la jurisdicción de la instancia de gestión educativa Descentralizada (DRE/ UGEL b) Tipo 2: Entre instancias de gestión educativa descentralizada (DRE/ UGEL) de la misma región. c) Tipo 3: Entre instancias de gestión Educativa Descentralizada (DRE/UGEL) de distintas regiones. Unidad de Personal

Procedimiento: Reasignaciones y Permuta Unidad de Personal Los profesores presentaran su expediente ante la Dre/Ugel de destino indicando el Tipo a la que desea postular, adjuntando documentos indispensable. Pase semestral emitido por Escalafón de la entidad de origen, con excepción para los casos de Tipo 1. Constancia de la Ugel de origen que acredite zona rural o de frontera de la I.E. donde labora el docente. Para reasignación por Unidad Familiar, presentar documento que acredite el vínculo. La publicación de plazas vacantes para el Tipo 1, es el último día del mes de septiembre. La publicación de plazas desiertas del Tipo 1 y vacantes generadas al día viernes de la tercera semana del mes de noviembre para el Tipo 2, es el día viernes de la cuarta semana del mes de noviembre. La publicación de plazas desiertas del Tipo 2 y vacantes generadas al día viernes de la primera semana del mes de diciembre para el Tipo 3, será el día viernes de la segunda semana del mes de diciembre. Unidad de Personal

Proceso se desarrolla del mes de octubre al mes de diciembre Reasignaciones y Permuta Proceso se desarrolla del mes de octubre al mes de diciembre Presentación de expediente para los tres Tipos Entre la primera y segunda semana del mes de octubre. Evaluación de Expedientes de los tres Tipos Entre la tercera y cuarta semana del mes de octubre. Publicación de los Cuadros de Méritos El día viernes de la tercera semana del mes de octubre. Reclamos por Escrito El día miércoles de la cuarta semana del mes de octubre. Absolución de reclamos por escrito El día viernes de la cuarta semana del mes de octubre. Unidad de Personal

Adjudicación, informe a la DRE o UGEL y emisión de resolución: Reasignaciones y Permuta Adjudicación, informe a la DRE o UGEL y emisión de resolución: Tipo 1 Entre la primera y segunda semana del mes de noviembre Adjudicación: entre el día lunes al miércoles de la primera semana del mes de noviembre Remisión de Informe del Comité de Evaluación a la DRE o UGEL al día viernes de la primera semana del mes de noviembre Emisión de resolución al día viernes de la segunda semana del mes de noviembre Tipo 2 Entre la cuarta semana de noviembre y primera semana del mes de diciembre Adjudicación: entre el día lunes al miércoles de la cuarta semana del mes de noviembre Remisión de Informe del Comité de Evaluación a la DRE o UGEL al día viernes de la cuarta semana del mes de noviembre Emisión de resolución al día viernes de la primera semana del mes de diciembre Entre la tercera y cuarta semana del mes de diciembre Tipo 3 Adjudicación: entre los tres primeros días laborables de la tercera semana del mes de diciembre Remisión de Informe del Comité de Evaluación a la DRE o UGEL al día hábil siguiente de culminadas las adjudicaciones. Emisión de resolución al último día hábil de la cuarta semana del mes de diciembre Unidad de Personal

Comité de Reasignación Por Unidad Familiar e Interés Personal Reasignaciones y Permuta Comité de Reasignación Por Unidad Familiar e Interés Personal a) Director o Jefe de Gestión Institucional, quien lo preside b) Jefe de Personal o quien haga sus veces, como Secretario Técnico c) Un Especialista en Educación de la DRE/UGEL , que se encuentre en la mayor escala magisterial d) Un representante de la organización sindical docente reconocida Unidad de Personal

Comité de Reasignación Por Racionalización Reasignaciones y Permuta Comité de Reasignación Por Racionalización Este proceso se encuentra a cargo del Comité de Racionalización. Por reasignación por salud, por situaciones de emergencia y las permutas Comité de Reasignación Este proceso se encuentra a cargo del área o equipo de Personal. Unidad de Personal

Acreditar 3 años de nombrado Reasignaciones y Permuta Requisitos: Por Interés Personal y Unidad Familiar. (como mínimo) Acreditar 3 años de nombrado Acreditar 2 años de permanencia en la última plaza de la cual es titular nombrado. Adjuntar pase semestral actualizado para reasignación. No procede para estas causales de reasignación dentro del mismo distrito. Unidad de Personal

Criterios de Evaluación Reasignaciones y Permuta Criterios de Evaluación Por Interés Personal y Unidad Familiar. Evaluación de Desempeño Laboral Escala Magisterial alcanzada por el profesor Labor efectiva en zona rural o de frontera Tiempo de Servicios oficiales en la carrera 40 puntos 20 puntos 20 puntos 20 puntos Unidad de Personal

Consideraciones: Reasignaciones y Permuta Por Interés Personal y Unidad Familiar. El docente que no acredite evaluación de desempeño favorable no puede reasignarse. Zona Rural y de Frontera, se califica siempre que se acredite estar laborando el estas zonas. Por zona Rural y por zona de frontera, por cada año 2.5 puntos Por Tiempo de servicios, 1 punto por cada año lectivo de servicios. (máximo 20 puntos) Por Unidad Familiar: Profesor acreditará la relación de parentesco mediante acta de nacimiento y/o de matrimonio o resolución judicial. Unidad de Personal

Pase semestral actualizado expedido por la DRE/UGEL de origen. Reasignaciones y Permuta Por razones de Salud. Requisitos: Acreditar 1 año de permanencia como mínimo en la última plaza de la cual es titular nombrado. Pase semestral actualizado expedido por la DRE/UGEL de origen. Informe Médico emitido por Essalud, indicando el diagnostico de estado de salud y tratamiento, pruebas auxiliares que acrediten el padecimiento de la enfermedad. No procede reasignación por motivos de salud dentro del mismo distrito o dentro de una misma ciudad capital de provincia o de departamento. Unidad de Personal

Adoptar los mecanismos para confirmar el diagnostico. Reasignaciones y Permuta Por razones de Salud. Procedimiento: El jefe de Personal evalúa el expediente y el Informe médico, si cuenta con los requisitos procederá con la reasignación. a) Profesor presenta en la Ugel destino solicitud de reasignación En caso de no acreditar los requisitos o el diagnostico no amerite una reasignación, emitirá R.D. notificará al solicitante. El médico de la entidad emite informe, sobre el diagnostico de la enfermedad. Adoptar los mecanismos para confirmar el diagnostico. Solo se puede adjudicar las plazas vacantes de profesor. En caso de no existir disponibilidad de plazas vacantes, cuando exista plaza vacante se debe dar atención por el estado de salud. Se debe evitar una mal mayor del profesor. Se realiza del mes de marzo a setiembre Unidad de Personal

Por situaciones de emergencia. Requisitos: Reasignaciones y Permuta Por situaciones de emergencia. Requisitos: a. Acreditar 1 años de permanencia en la última plaza de la cual es titular nombrado. b. Informe documentado que acredite las amenazas, emitido por la autoridad superior política, militar o policial. No procede por esta causal dentro de la misma Ugel. Unidad de Personal

Por situaciones de emergencia. Reasignaciones y Permutas Procedimiento: Por situaciones de emergencia. Profesor presenta en la UGEL de destino su solicitud, adjunta documentación sustentatoria. Evalúa expediente DRE/UGEL de destino, verifica norma legal del Poder Ejecutivo que declara la emergencia del lugar de origen. Si no acredita los requisitos se emitirá la R.D. dando respuesta a la petición. Si no existe disponibilidad de plazas vacantes , en la oportunidad que exista plaza vacante debe de priorizar aquellos que requieran atención más urgente. El jefe de Personal deberá de adoptar las medidas a fin de verificar la información adjunta. Unidad de Personal

Periodos de Ejecución: Reasignaciones y Permuta Periodos de Ejecución: Entre Marzo a Setiembre Por razones de salud Entre Octubre a Diciembre Por Interés Personal Por Unidad Familiar Entre Marzo a Junio Por Racionalización Por situaciones de emergencia Entre marzo a setiembre Unidad de Personal

No se realizan cascada: Reasignaciones y Permuta Plazas Vacantes: * La plaza que genere el docente reasignado en el Tipo 1 se publicará para el Tipo 2 La plaza que genere el docente reasignado en el Tipo 2 se publicará para el Tipo 3 En la publicación de plazas para el Tipo 2 y 3 se incluye las plazas desiertas por cada Tipo y las vacantes que se genere por cese o fallecimiento. No se realizan cascada: Unidad de Personal

Vigencia de la Resolución: Reasignaciones y Permuta Vigencia de la Resolución: Por razones de salud Vigente a partir del primer día útil del mes siguiente de la fecha de acuse de recepción de la resolución. A partir del inicio del siguiente año lectivo escolar Por Interés Personal Por Unidad Familiar Por Racionalización De acuerdo a los lineamientos y procedimientos aprobados en el Reglamento de Racionalización. Por situaciones de emergencia Unidad de Personal

Reasignaciones y Permuta Acción administrativa de personal mediante el cual dos profesores de la misma escala magisterial y que desempeñan el mismo cargo intercambian plaza por mutuo acuerdo. Desplazamiento permanente y de carácter definitivo, sin interrupción del vínculo laboral que se ejecuta una sola vez al año. Unidad de Personal

Prohibiciones: Reasignaciones y Permuta No podrán participar en los procesos de reasignación, en cualquiera de sus causales, o permuta, los profesores que se encuentren comprendidos en las siguientes situaciones: a. Encontrarse inmerso en un proceso administrativo disciplinario instaurado. b. Estar en uso de licencia sin goce de remuneraciones. c. Estar cumpliendo sanción administrativa disciplinaria. d. Estar cumpliendo condena condicional por delito doloso o estar inhabilitado por resolución judicial. e. Encontrarse inmerso en las medidas preventivas establecidas en el artículo 44 de la Ley de R.M. Unidad de Personal

Reasignaciones y Permuta Disposiciones Complementarias: a. Sólo se admite las causales de reasignación prevista en la normatividad. b. No se incluye el tiempo de licencias sin goce de remuneraciones, ni el período de sanción disciplinaria, para el período de tiempo mínimo de servicios. c. No procede reasignación por cambio de nivel y modalidad educativa, en este caso corresponde el proceso de racionalización. d. La zona rural y de frontera será acreditada por el MINEDU en coordinación con el INEI. e. Las amenazas contra la integridad física de un docente por razones de índole personal con terceras personas no es causal de reasignación por emergencia. Unidad de Personal

Reasignaciones y Permuta Disposiciones Complementarias: f. Los especialistas en Educación, Director o Jefe de Gestión Pedagógica y Director de UGEL, no podrán participar en los procesos de reasignación y permuta. g. El Proceso se realiza a través de evaluación de expediente, siendo cancelatorio. h. Carece de validez legal, cualquier directiva o norma administrativa que emita Gobierno Regional DRE/UGEL. i. El Informe de Evaluación del Desempeño Laboral, queda en suspenso en tanto no se generalicen dichas evaluaciones por el MINEDU. j. Docente que desee ser reasignado y/o permutado a una I.E. Intercultural Bilingüe debe acreditar el dominio de la lengua materna de los educandos –Constancia emite la UGEL. Unidad de Personal

Reasignaciones y Permuta Disposiciones Complementarias: k. Los Directores de la DRE y UGEL, Jefes de Área o Equipo de Personal y los miembros del Comité de Reasignaciones son responsables en forma personal como colectivamente por el incumplimiento de las normas de procedimientos establecidas en el reglamento. Unidad de Personal

Abog. Jane Vilma Atuncar Quispe Especialista Área de Normas Reasignaciones y Permuta Abog. Jane Vilma Atuncar Quispe Especialista Área de Normas Gracias…!!! UPER - MINEDU TELEFONO CENTRAL : 615-5800 ANEXOS : 21076 - 26237 Unidad de Personal