UNION COSTARRICENSE DE CAMARAS EMPRESARIALES DEL SECTOR PRIVADO UCCAEP MESA REDONDA: LA IMPORTANCIA DEL GÉNERO EN LA POLITICA NACIONAL DE EMPLEO. POSICION DEL SECTOR EMPLEADOR Junio 2005

CARACTERISTICAS DEL EMPLEO: a)Sostenibilidad: Dinámico a través del tiempo, adaptación a condiciones existentes, e inserción en corrientes mundiales de comercio. b)Productivo:Mejora la calidad de los trabajadores, crecimiento de las empresas, oportunidad de nuevas fuentes de trabajo, e impacta el desarrollo nacional.

EL GÉNERO EN EL EMPLEO ACTUAL: 1.Costa Rica en igualdad de oportunidades para hombres y mujeres se ubica en el lugar 18 entre 58 países, según Estudio del Foro Económico Mundial. 2.Puesto 9 en participación política. 3.Puesto 14 en acceso a sistemas educativos. 4.Puesto 30 en salud, bienestar y oportunidades económicas. 5.Puesto 49 en participación económica. 6.Datos de INEC, del 2000 al 2004 las oportunidades de las mujeres en actividades económicas ha subido levemente de 32.6% a 33.6%. La del hombre ha permanecido igual, en un 73%.

7. Las mujeres son quienes sacan mas licenciaturas ( títulos versus de los hombres ), mas maestrías ( versus de los hombres ) y mas doctorados ( 809 versus 505 ). 8. La tasa de desempleo abierta de la mujer desde el año 2000 hasta el 2004 ha crecido desde 6.8% hasta un 8.5%, El desempleo abierto del hombre ha crecido ligeramente de 4.4% a 5.4%. ¿Estaremos orientando adecuadamente las polìticas educativas? 9. La subutilizaciòn invisible de las mujeres ha crecido desde el año 2000 al 2004, de un 13.8% a un 17.8%, mientras que la de los hombres ha crecido levemente de 11,2% a 12.5% en el mismo periodo.

SOLUCIONES: 1. Adaptar las calificaciones de los trabajadores a las necesidades del mercado actual. 2. Reorientación de las políticas educativas. 3. Orientación de las políticas estatales hacia un sistema que genere los mayores encadenamientos productivos, para brindar mayor estabilidad en el empleo y mejora de la competitividad nacional. 4. Orientar las inversiones al desarrollo del recurso humano en las áreas de educación, capacitación y salud. 5. Empleo como parte integral de Plan Nacional de Desarrollo.

6. Alentar y facilitar proyectos que promuevan la participación de la mujer en el mercado laboral, como el proyecto de Ley 15161, “Jornadas Reducidas con Descanso Ampliado”. 7. Promover la no discriminación de las personas por su edad. 8. Promoción de la inserción laboral de personas con discapacidad. 9. Que en la Agenda Complementaria, paralela a los nuevos tratados de libre comercio con el CARICOM, Estados Unidos y la Unión Europea se promueva el desarrollo integral de las PYMES y Micropymes. Son las que más rápidamente absorben mano de obra directa. 10. Eliminación de la carencia de recursos técnicos y financieros en la organización nacional que promueve el tema del empleo en Costa Rica.

11. Promover el empresarialismo. 12. Concientización en la prevención de los trastornos emergentes a la salud: estrés, trastornos psicosociales y problemas de salud mental. 13. Los patronos deben de contribuir a evitar el conflicto social y la violencia de todo tipo en el trabajo, así como la promoción de programas que ayuden en la prevención de enfermedades laborales. 14. El sector empleador, a través de las Cámaras Empresariales debe de continuar promoviendo estudios de salarios y compensación para poder tomar medidas adecuadas que generen igualdad de oportunidades para ambos sexos.

CONCLUSION: Es a través de la familia donde se promueve la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Los ejemplos que los hijos ven en el hogar y en sus padres son los mismos ejemplos que van a promover en su vida laboral. Doctrina Social Iglesia Católica.