ENI Talento Humano Equipos Nacionales de Intervención con énfasis en Administración de Talento Humano en Emergencias y Operaciones del Socorro Cruz Roja.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
UNIVERSIDAD "ALONSO DE OJEDA"
Advertisements

FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA DEPARTAMENTAL DE RESPUESTA A EMERGENCIAS Y DESASTRES EN EL DEPARTAMENTO DEL BENI Cuerpo de Bomberos Voluntarios del departamento.
Jóvenes Voluntarios en Prevención de Desastres - JOVOS
CODIGO: GC-R-01 VERSION: 1.
Técnicas Efectivas de Inducción y Entrenamiento
Semana Multisectorial de Recursos Humanos y Competitividad
SISTEMA INTEGRADO DE GESTION- SIG
Mora Construye para la Paz
ORIENTACIONES GENERALES PARA EL DESARROLLO DE LA INDUCCIÓN EN TODOS LOS CENTROS DEL SENA Aprendiz SENA: Luigi Noyiri Castillo M.
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CHAMPOTÓN DEPARTAMENTO DE CALIDAD
Programa de Certificación de Competencias en Teletrabajo.
ESTANDARES DE CALIDAD.
Desarrollo de experiencias en la conformación de equipos.
MISION “Somos el Hospital Rafael Uribe Uribe, Empresa Social del Estado, responsables de prestar servicios de salud, con enfoque promocional de calidad.
Estrategia TI Entendimiento estratégico
Metodología para la Implementación del Presupuesto Basado en Resultados en el marco de los ODM– Lic. Lelia Areco.
Competencias TIC para el desarrollo profesional docente
PROGRAMAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR Calle Jesús Reyes Heroles, S/N entre 35 y 37 Norte, Col. Nueva Aurora, Puebla, Pue. Tel: (222)
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DEL ICBF
DECRETO 2566 DE REGISTRO CALIFICADO DE PROGRAMAS ACADÉMICOS. Dr. Idael Guillermo Acosta Fuerte.
SIGCE - Sistema de Información para la Gestión de la Calidad
POLÍTICAS DE TALENTO HUMANO- INGRESO
Octubre Escenario del último Congreso de Perforación y su vinculación con la actividad de formación. Respuestas de la capacitación en la empresa.
FUNDACION CIDCA MODELO DE AUTOEVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO A LOS LOGROS DEL ESTUDIANTES Y LA ACCIÓN DOCENTE EN LOS PROGRAMAS VIRTUALES 2011 Bogotá Pereira.
ORGANIZACIONES INTERNACIONES DE EMERGENCIA Abaladas por la O.N.U. Con un convenio de DHAUNDRO ( ). Para su conformación se vio la necesidad de.
¡Tu empresa en la mente del mundo! Catálogo de cursos 2011.
UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA
“Construyendo con Tecnología y Convivencia Un Proyecto de Vida”.
Igor Dedic, para la Fundación Jaime Guzmán, mayo 13 de 2008 Nuestra Misión: Promover en el país un movimiento por la mejora continua en la gestión de las.
Normas ISO Dr. Rubén Lijteroff Bioseguridad y Gestión Ambiental
Maestría en Tecnologías Digitales aplicadas a la Educación Presentada por UMB Virtual.
QUE ES? Modelo que parte del direccionamiento estratégico para posteriormente para posteriormente diseñar procesos de la cadena de valor. Identifica como.
SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL (SGA), ISO y 14001
CONTROL INTERNO SOMOS TODOS
1 SISTEMAS DE MANEJO AMBIENTAL Y LA IMPLEMENTACION DE PRODUCCION MAS LIMPIA.
Delegación Regional Sur América
HUMAN TALENT.
TALLER GESTIÓN ACADÉMICA JUNIO 2012 UNIVERSIDAD AMERICANA.
Implementación OHSAS TEMA: Implementación OHSAS Ing. Larry D. Concha B. UNIVERSIDAD AUTONOMA SAN FRANCISCO.
SUBDEPARTAMENTO DESARROLLO DE LAS PERSONAS: MISION APORTAR VALOR AL QUEHACER DEL GESTOR DE REDES, A TRAVES DEL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES, COMPETENCIAS.
Unidad I Administración de Operaciones Ambientales
Permite controlar la Planeación de la entidad y su acción, hacia la consecución de los objetivos en forma eficiente y eficaz. Sus tres componentes son:
La Universidad Santo Tomás Colombia, asume el reto de la Acreditación de Alta Calidad modalidad multicampus. En Proceso de Reacreditación Institucional.
La Autoevaluación de la calidad de la gestión de instituciones educativas de Educación Básica Regular con fines de Acreditación.
Desarrollo organizacional
Somos una empresa especializada en Gestión de Recursos Humanos, con mas de 10 años de experiencia en el área, contamos con expertos altamente calificados.
TALLER DE AUTOEVALUACIÓN PARA EXTENSIONES. Con el propósito de lograr la autorregulación en el marco de la Autonomía Universitaria en la perspectiva de.
ACTUALIZACIÓN MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO Ministerio de Educación Nacional Oficina de Control Interno Bogotá D.C., Octubre de 2014.
OFICINA DE APOYO Y PUNDO DE CONTACTO EGRESADOS CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y DE FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL Regional Boyacá.
para el Estado Colombiano
Las Empresas más exitosas del mundo tienen algo en común
CONTINUAR VOLVER A INTENTAR Al finalizar la segunda década del siglo XXI, la Corporación Universitaria Antonio José de Sucre será una institución reconocida.
Mapa de Procesos Ideal Procesos Estratégicos Direccionamiento Análisis y Formulación Procesos Misionales Procesos de Apoyo Proceso de Evaluación Gestión.
Rectoría 13/05/08 NECESIDADES DE LOS USUARIOS RED DE PROCESOS PROCESOS ESTRATEGICOS SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES MEJORA CONTINUA DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO.
COMISIÓN DE PERSONAL – CANDITADA Carolina Martínez Bocanegra.
Ministerio de Cultura República de Colombia ÁREAS ESTRATÉGICAS, OBJETIVOS Y PROYECTOS PLAN ESTRATÉGICO
Proyecto: Gestión Humana Objetivo institucional Desarrollo Institucional Macroproceso Desarrollo Organizacional CódigoPDI – DI – GHUM
Secretaria Distrital de Integración Social
MODELO DE OPERACIÓN POR PROCESOS Procesos estratégicos.
7. Propiciar ambientes adecuados que fomenten un desarrollo académico y de convivencia a los estudiantes en relación con su entorno. 8. Mejorar las instancias.
MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO - MECI
Modelo Estándar de Control Interno Presentación de Resultados 2015 Beatriz Burgos de la Espriella Jefe Oficina Control Interno Bogotá, 21 de Abril de.
El Plan Estadístico Nacional: su importancia para el seguimiento y la evaluación de los principales instrumentos de la planificación pública Ferlisa Báez.
IMPLEMENTACION Y SOSTENIBILIDAD DEL MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO MECI.
Medición de indicadores de Evaluación del Desempeño Judicial en el Órgano Judicial Modernización, desburocratización y sincronización de procesos en el.
Global Consulteam es un compañía Colombiana dedicada a brindar servicios de consultoría, auditoría y transferencia de conocimiento, operados por un equipo.
República Bolivariana De Venezuela Centro Corporativo Universitario CECOU DIPLOMADO EN GERENCIA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL Definición de objetivos.
objetivos del Sistema Integrado de Gestión
V ASAMBLEA GENERAL Resumen dictámenes. GRANDES RETOS Abordar el fenómeno de la exclusión desde un enfoque integral a través de estrategias marco. Reforzar.
FELIZ DÍA APRECIADOSDOCENTES, GRACIAS POR SU LABOR.
Transcripción de la presentación:

ENI Talento Humano Equipos Nacionales de Intervención con énfasis en Administración de Talento Humano en Emergencias y Operaciones del Socorro Cruz Roja Colombiana Cruz Roja Colombiana

ENI Talento Humano Esta buena practica consiste en la formación especializada de voluntarios para la administración de talento humano durante periodos de emergencia, con herramientas técnicas y operativas estándar que mejoren la calidad de la labor voluntaria.

ENI Talento Humano El éxito de esta experiencia se relaciona con el entrenamiento en los procesos de gestión del talento humano en cuanto a convocatoria, selección a misiones, bienestar, seguridad del personal, registro, y evaluación de desempeño, aspectos operativos y administrativos. La importancia en la calidad del bienestar y reconocimiento a la labor voluntaria en operaciones de emergencia y recuperación temprana. Estandarización de procesos para el ciclo de gestión del voluntariado en emergencias.

ENI Talento Humano Su proyección a futuro, es la implementación de procesos de formación y entrenamiento integral apropiado y actualizado con relación a las necesidades actuales de la acción voluntaria y las comunidades afectadas, en el marco de la norma regional VpERT No. 6

ENI Talento Humano UNA CRUZ ROJA FELIZ HACIENDO FELICES A OTROS