Carrera Profesional Horizontal y Propuestas de CCOO UVEG a este modelo Un nuevo concepto retributivo

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¿Qué es la carrera profesional? 01 ¿Qué es la carrera profesional? Un derecho que no parte de la nada Es un derecho individual reconocido en el EBEP y recogido en la norma de desarrollo autonómica, Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana La carrera profesional horizontal supone el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el personal sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo

La Carrera Profesional en la Universitat de València 02 Viene recogida en el Acuerdo de condiciones de trabajo 2008-2011: “ La Universitat de València assumirà els accords que sobre la carrera professional s’establisquen en la Funció Pública Valenciana”. Por tanto el acuerdo alcanzado en la Generalitat servirá de base para un acuerdo propio en la UVEG

Al Personal Funcionario de Carrera y al Personal Laboral Fijo ¿A quien es de aplicación? 03 En aplicación del EBEP y la Ley 10/2010 Ley Ordenación Gestión Función Pública Valenciana Al Personal Funcionario de Carrera y al Personal Laboral Fijo CCOO TRABAJARÁ PARA HACERLO EXTENSIVO AL PERSONAL INTERINO, TAL Y COMO SE HIZO CON LOS TRIENIOS

NO, tiene caracter voluntario 04 ¿ES OBLIGATORIO? NO, tiene caracter voluntario Al ser un derecho que nace en el momento que se adquiere la condición de personal funcionario de carrera o personal laboral fijo, se quedará adherido al sitema siempre que no se manifieste su renuncia Pero tanto si se solicita como si se renuncia, se ha de manifestar formalmente mediante una solicitud.

¿QUÉ EFECTOS TIENE? ECONÓMICOS: PROFESIONALES: 05 ECONÓMICOS: El reconocimiento de un nivel de desarrollo profesional en el sistema de carrera horizontal conllevará la percepción del complemento de carrera previsto. Es una RETRIBUCIÓN COMPLEMENTARIA que forma parte de la Base Imponible del IRPF y de la Base de Cotización a la Seguridad Social, [se incluye como cualquier derecho pasivo: jubilación, incapacidad, viudedad, orfandad, bajas, etc] PROFESIONALES: Podrá ser tenido en cuenta como mérito a valorar en los procedimientos de provisión de puestos de trabajo

¿Cuanto y cuando cobraré? 06 Se implantará gradualmente 2017 2016 2015 2015 Porcentajes GRUPO E 15 % GRUPO C2: el 12 % GRUPOS C1 y B: el 10 % GRUPOS A2 y A1: el 9 % 2016 Porcentajes Un 33% más : GRUPO E 48% GRUPO C2: el 45% GRUPOS C1 y B: el 43% GRUPOS A2 y A1: el 42 % 2017 Porcentajes GRUPO E 100 % GRUPO C2: el 100 % GRUPOS C1 y B: el 100% GRUPOS A2 y A1: el 100 %

Tablas e importes 07 Las tablas salariales e importes que sean de aplicación en la Generalitat Valenciana. Cada GPD conlleva un importe económico. La retribución económica se percibirá con caracter mensual.

Quiero la Carrera Profesional, ¿Qué Tengo Que Hacer? 08 1. SOLICITARLO EN EL PLAZO QUE SE ESTIPULE EN LA UVEG 2.CONOCER LA ANTIGÜEDAD,EN LOS DIFERENTES GRUPOS PROFESIONALES, PARA SABER EN QUE GRUPO DE DESARROLLO PROFESIONAL [GDP] SE TE ENCUADRARÁ INICIALMENTE Y ADEMÁS CUMPLIR AL MENOS UNO DE LOS REQUISITOS SIGUIENTES: Certificado medio de valenciano Haber realizado una promoción interna (últimos 10 años) Haber cursado unas determinadas horas de cursos de formación(últimos 5 años) Haber participado como docente un mínimo de horas de cursos de formación(últimos 5 años) Títulos de idiomas comunitarios (mínimo B1) Publicaciones relacionas con la Administración Pública (últimos 5 años) Titulación académica superior a la exigida en el grupo profesional Participación en proyectos de investigación (últimos 5 años) Tiempo de permanencia necesario para solicitar el ascenso 1. GDP I: 5 años en el GDP de acceso. 2. GDP II: 5 años en el GDP I. 3. GDP III: 6 años en el GDP II. 4. GDP IV: 6 años en el GDP III.

¿Qué es el encuadramiento inicial? 09 Es el GPD en el que se iniciará la Carrera Profesional EN FUNCIÓN DE LA ANTIGÜEDAD EN GRUPOS O SUBGRUPOS DE LA MISMA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y JUNTO A LA ACREDITACIÓN DE AL MENOS UNO DE LOS MÉRITOS, según el cuadro siguiente: ANTIGÜEDAD GRUPO TITULACIÓN GDP Menos de 5 años GDP de Acceso 5 años GDP I 10 años GDP II 16 años GDP III 22 años GDP IV

He promocionado, ¿dónde me encuadro? [1] 10 Se cuentan los años en un mismo grupo Administrativamente Económicamente Administrativamente te encuadrarán en el grupo en que estés actualmente. A efectos económicos percibirás el importe del GDP del grupo de origen, si su importe es superior al que estás encuadrado administrativamente.

He promocionado, ¿Qué importe percibiré? [2] 11 El personal que acceda a un puesto fijo en una categoría de un grupo de titulación superior, TENIENDO RECONOCIDO PREVIAMENTE UN DETERMINADO GRADO DE DESARROLLO PROFESIONAL, ¿Qué ocurre? Percibirá, con carácter absorbible, un complemento retributivo compensatorio de dicha cuantía, hasta que se le reconozca un GDP en el cuerpo funcionarial al que ha accedido, que tenga asignada una cuantía igual o superior a la que percibe. En ningún caso se podrá percibir de forma simultánea el complemento de desarrollo por más de una categoría profesional.

Tengo antigüedad, pero no reuno ningún requisito 12 Tengo antigüedad, pero no reuno ningún requisito 1º Formular la solicitud en el periodo señalado para un encuadramiento provisional CCOO propone establecer el plazo de 1 año , a partir de su aprobación, para reunir el requisito y acreditarlo. Acreditado, se retribuirá todo lo pendiente desde la fecha de solicitud. Si no hicieras la solicitud o no reunieras ninguno de los requisitos, quedarías encuadrado o encuadrada en el GPD de acceso.

¿Qué ocurre si me sobran años tras el encuadramiento inicial? 13 ¿Qué ocurre si me sobran años tras el encuadramiento inicial? Tiempo necesario de permanencia en un GDP para progresar a un GDP superior Los servicios prestados que no hayan sido considerados para el acceso a un grado previo, podrán ser tenidos en cuenta para la valoración de los años de permanencia necesarios para acceder a los diferentes grados de desarrollo y carrera profesional. En ningún caso se podrán valorar para la progresión a un grado superior méritos ya computados. GDP II 5 AÑOS GDP III 6 AÑOS GDP IV 6 AÑOS GDP I

SI NO REUNES NINGUNO DE LOS REQUISITOS 14 CCOO PROPONE TRABAJARÁ PARA QUE NADIE QUEDE FUERA DE LA CARRERA PROFESIONAL EN LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA. QUE SE OFERTEN LOS CURSOS NECESARIOS PARA QUE, A QUIENES LES FALTA ALGUN REQUISITO, PUEDAN REALIZAR LOS CURSOS NECESARIOS EN EL PERIODO MÁS BREVE POSIBLE. 100%

¿QUE + PROPONE CCOO? 01 .UN DESARROLLO PROPIO 15 01 .UN DESARROLLO PROPIO 02. La creación de UN COMPLEMENTO ANÁLOGO PARA QUE EL PERSONAL INTERINO tenga los mismos derechos de valoración y retribución que el personal funcionario de carrera. Hasta que legalmente se les reconozca. 03. CCOO propone que el remanente de tiempo se utilice para la valoración del siguiente GDP. Aun siendo de un grupo profesional distinto. 04. CCOO propone que se establezca un procedimiento de reclamación para los casos en que el trabajador o la trabajadora no estén de acuerdo con la valoración recibida, y que esa reclamación sea resuelta por la comisión de seguimiento con presencia sindical. 03. ESTABLECER QUÉ SITUACIONES ADMINISTRATIVAS COMPUTAN COMO ACTIVO a efectos de alcanzar el tiempo mínimo en cada grado para solicitar el ascenso al siguiente, como: la IT, Excedencia Cuidado de hijos o familiares, Exc. Forzosa, servicios especiales, expectativa de destino

¿QUE + PROPONE CCOO? 16 5. Proponemos que los grados adquiridos en un grupo de titulación se consoliden y mantengan en caso de cambio de grupo de titulación. Para evitar la penalización a la promoción interna “clásica”. 6. El tiempo de servicios en puestos distintos al de pertenencia, (mejora de empleo), se pueda computar sin esperar al cese, en el grupo profesional de origen. 7. Implantación en la Universitat de València con efectos desde 1 de enero de 2015

17 CCOO trabajará para que la labor que desarrolla diariamente TODO el PAS de la Universitat de València, para ofrecer una Universidad pública y de calidad, sea puesta en valor y justamente reconocida.