Datos de la realidad Sistemas económicos frágiles Aumento sistemático de las desigualdades Concentración de la riqueza Ausencia de mecanismos de real distribución de las utilidades Reducción de la tutela de los derechos de los trabajadores.

Desigualdad social La encuesta Casen 2009 revela que, en términos del ingreso monetario, el decil más rico recibe 25,6 veces el ingreso de los más pobres. Si consideramos el ingreso autónomo, o sea, sin contar los subsidios estatales, el diez por ciento más rico percibe 46,2 veces el ingreso del decil más pobre. Esto, expresado en cifras, se traduce en un promedio mensual de los hogares más pudientes de pesos, subiendo 9 puntos desde la última encuesta del En cambio, las familias más desposeídas subieron sólo un punto, pasando de a , o sea, apenas 995 pesos más que en la pasada

Capital social en riesgo La destrucción de los domicilios de las clases menos acaudaladas y los saqueos tras el terremoto en Chile han puesto al descubierto las inequidades económicas en el país. Según comentó en su blog la socióloga Lucía Dammert, el terremoto en Chile reveló a "un país fracturado, dividido socialmente, con población que se siente excluida y actúa en consecuencia, con falta de valores de comunidad, colaboración y respeto" y "materializó la violencia como método reconocido para resolver todo tipo de conflictos".

Importancia de la empresa Desde la Revolución Industrial la empresa, como punto de encuentro y organización de los factores productivos para asegurar la entrega de bienes y servicios a la población, se ha legitimado como forma de producción. Los datos de la realidad obligan a reflexionar acerca del sentido de la empresa como organización social. Pero además nos obliga a revisar el sentido y fines de la actividad económica.

Fundamentos de la empresa Ejercicio de la libre iniciativa en el campo económico: al ser la persona un sujeto libre, esta libertad es un valor y un derecho a promover. La empresa realiza la humanidad de la persona en cuanto sujeto creativo. Como el trabajo humano es social y de colaboración, responde al ser de las personas que se unan en empresas para responder a sus necesidades y prestar un servicio a la vida social. Para responder a las necesidades de las personas es necesario contar con instituciones que produzcan los bienes y servicios necesarios para una vida digna. Esta finalidad de servicio da a la libre iniciativa un sentido humano.

Sentido y finalidad de la empresa Toda empresa debe responder adecuadamente al ser de la persona y servir a la vida social: debe ser una comunidad solidaria abierta al bien común. La empresa debe realizar bien su función económica, lo que es primordial para su existencia. Existe para realizar una función económica que es una necesidad social. Debe ser competente y eficiente usando de la mejor manera los recursos de que dispone y así servir al bien común mediante la producción de bienes y servicios útiles.

Sentido y finalidad de la empresa(2) Sin embargo en el desempeño de esa función económica, la empresa tiene una función social más amplia: debe caracterizarse por ser un lugar de encuentro y colaboración entre personas, de realización de las capacidades y valores de las personas implicadas en la empresa, permitiendo así su desarrollo completo. Empresa: comunidad de personas que constituyen una comunidad de trabajo al servicio de sus propias necesidades y de las necesidades de la sociedad.

Definiendo la empresa Empresa es una institución social que reúne a un conjunto de personas, con funciones y capacidades distintas, con unos instrumentos adecuados para producir los bienes o servicios que la sociedad precisa, siendo a la vez eficiente en la producción de bienes y servicios, organizando adecuadamente las distintas capacidades de las personas en las diversas tareas que implica la producción; permitiendo tanto la realización de las personas en esa tarea común, como la obtención de los beneficios necesarios para poder funcionar y desempeñar su finalidad.

Beneficios v/s necesidades Ganancias son necesarias y pueden ser un índice de la eficiencia y competencia con que realiza su función económica. Pero no son el único índice de buena marcha de la empresa; puede haber ganancias pero desempeñar mal su función. Esto sucede cuando los beneficios son obtenidos al margen de las necesidades reales de la sociedad, o bien, vulnerando el respeto de los derechos de las personas que forman parte de la empresa. La finalidad última de la empresa no son los benefi cios, sino su existencia como comunidad.

Responsabilidad de la empresa Para ser realmente una institución que cumpla su verdadera función la empresa tiene: Responsabilidad económica: utilizar eficientemen te los recursos de los que dispone, produciendo bienes y servicios útiles socialmente. Responsabilidad ecológica: tiene la responsabili dad de producir de manera respetuosa con el medio ambiente. Responsabilidad social: producir respetando la dignidad de los trabajadores y contribuyendo al bien común de la sociedad.

Responsabilidad de la empresa (2) Estas son responsabilidades en primer lugar de los empresarios y de la dirección de la empresa Responsabilidad también de los trabajadores y del estado, que en su responsabilidad de velar por el bien común, debe procurar que exista un marco legal adecuado para el buen funcionamiento de la empresa que considere, en pie de igualdad, el fomento de la iniciativa y el espíritu emprendedor, la efectiva protección de los derechos de los trabajado res y la orientación de la actividad de la empresa hacia las necesidades de la sociedad.

Derecho a la participación Sentido de la empresa: comunidad de personas y de trabajo que existe por las necesidades de las personas y la producción de bienes y servicios. Ejercicio de las responsabilidades y derechos no es per se obstáculo para el buen funcionamiento, más aún, es condición para que la eficiencia económica sea tal. Máxima ganancia no es sinónimo de eficiencia eco nómica, eso es invertir la verdad. La economía es para el servicio de la persona, no al revés.

Responsabilidad de directivos El mejor índice del funcionamiento adecuado de una empresa y del rol gerencial es la capacidad de compaginar adecuadamente la necesaria rentabilidad de la empresa con la producción de bienes y servicios útiles y con el respeto efectivo de los derechos de las personas que componen la empresa. Tal es la competencia empresarial más importante.

Ámbitos de la participación Para la Doctrina Social de la Iglesia se debe subrayar la importancia fundamental de la participación de los trabajadores en el funcionamiento de la empresa, hasta el punto de considerarlo como uno de los derechos fundamentales del trabajador. Ello pues todos necesitamos “sentir que trabajamos en algo propio”. Solamente así se cumple el rol humano y humanizador del trabajo. Participación en la gestión Participación en la propiedad Participación en las ganancias

Propiedad de la empresa Para la DSI toda propiedad privada siempre tiene una hipoteca social, esto es, debe servir a fines sociales y solamente eso le da legitimidad a la propiedad. Esto también es aplicable a la propiedad de la empresa. Pueden haber diversas formas de propiedad, pero todas sólo se legitiman si hacen correcto uso de la propiedad puesta al servicio de fines sociales: Crear oportunidades de trabajo Producir bienes y servicios útiles a la sociedad Respeto a la dignidad de las personas Son deseables las formas de propiedad que posibiliten la participación de todos en la propiedad de la empresa.