COMPENSACION Y REMUNERACION DE SUELDOS Y SALARIOS, PROGRAMAS DE INCENTIVO Y BENEFICIOS. INTEGRANTES: Irma Córdoba v-14.645.327 Yeisberlin Manzanilla v-18.042.733 Liliana Alvarez v-15.133.296 Octavio Hernández v-15.699.266 Miguel Paredes v-16.359.639 Miros Machado v-19.087.510 Patricia Rivera v-19.226.750

AGENDA DE CONTENIDO COMPENSACIONES Definición Tipos de compensaciones objetivos SUELDOS Y SALARIOS Diferencias Clases de salarios Importancia Estructura

AGENDA DE CONTENIDO PROGRAMAS DE INCENTIVOS Definición Objetivos Tipos de Incentivos BENEFICIOS Objetivo Clases de beneficios

COMPENSACIONES Existen dos visiones que permiten definir el término compensación, por un lado, la del empleado y por el otro la del empresario.

FORMAS DE COMPENSACIÓN FINANCIERA

POLÍTICAS ADECUACIÓN. EQUIDAD. EQUILIBRIO. EFECTIVIDAD EN COSTOS. SEGURIDAD. INCENTIVO. ACEPTABILIDAD DEL EMPLEADO.

OBJETIVOS ADQUISICION DEL PERSONAL CALIFICADO. GARANTIZAR LA IGUALDAD. ALENTAR EL DESEMPEÑO ADECUADO. CONTROLAR LOS COSTOS. CUMPLIR CON LAS DISPOCIONES LEGALES. MEJORAR LA EFICIENCIA ADMINISTRATIVA.

SUELDOS Y SALARIOS El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su jefe a cambio del trabajo para el que fue contratado. 1 2 3 4

CLASES DE SALARIOS SALARIO salario - Moneda Por unidad de tiempo Por unidad de obra SALARIO - Moneda - especie - Pago mixto - Nominal Salario real - Salario mínimo salario máximo Salario colectivo - Salario personal - Salario de equipo

Programas de Incentivos PASO 3 PASO 1 PASO 2 Aspectos económicos Y sociales de los planes De incentivos Objetivos de los Planes de incentivos Definición de Incentivos PASO 4 Recreativos, Supletorios y Adiestramiento, Tipos de incentivos Sueldos, Bonos, Beneficios no Económicos, apoyo Social, asistenciales PASO 6 PASO 5

BENEFICIOS Habitualmente, al tratar el tema de la remuneración se hace referencia a las recompensas directas por el trabajo bajo los conceptos de salario básico e incentivos, pero para las empresas la inversión por servicios personales es mayor, y con frecuencia se pasa por alto un factor crítico como son los beneficios o las prestaciones entendidos como un complemento de los programas salariales tradicionales.

TIPOS DE BENEFICOS Beneficios comunes Seguridad social Servicio de salud pensiones Prestaciones por accidente de trabajo o enfermedad profesional Prestaciones por desempleo Prestaciones familiares Servicio de alimentación Servicios complementarios

Grafico de paquetes Beneficios o prestaciones FACTORES PARA EL EMPLEADOR -Relación con el costo total de las compensaciones. -Ofertas de la competencia. -Rol de los beneficios o prestaciones: Atracción Retención PAQUETE DE BENEFICIOS O RESTACIONES FACTORES PARA EL TRABAJADOR Equidad respecto a lo que reciben otros y lo que se recibe en el mercado. Necesidades personales ligadas a: Sexo, Edad, Edo. Civil Personas dependientes