Fondo Social Europeo “50 años invirtiendo en las personas” CONGRESO FINAL EQUAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES A Coruña, 29 y 30 octubre de 2007 Perspectivas de futuro. La igualdad en el próximo periodo de programación.

Los organismos de igualdad en la preparación de la nueva programación

Medidas que se dirijen directamente a fomentar la igualdad  Legislación  Apoyo financiero Integración de la perspectiva de género en todas las políticas  Roadmap de igualdad de género  Etrategia por el Empleo  Fondos estructurales La política comunitaria en Igualdad de Género

La igualdad de género en los Reglamentos Artículo 16 Reglamento General 1083/2006 Igualdad entre hombres y mujeres y no discriminación “Los Estados miembros y la Comisión velarán por promover la igualdad entre hombres y mujeres y la integración de las cuestiones de género en las diferentes etapas de la ejecución de los Fondos.”

La igualdad de género en los Reglamentos Artículo 6 Reglamento FSE 1081/2006 Igualdad de género e igualdad de oportunidades “Los Estados miembros velarán por que los programas operativos incluyan una descripción de la manera en que se favorece la igualdad de género y la igualdad de oportunidades en la preparación, aplicación, seguimiento y evaluación de los programas operativos. Los Estados miembros favorecerán, según proceda, una participación equilibrada de mujeres y hombres en la gestión y ejecución de los programas operativos a nivel local, regional y nacional.”

La igualdad de género en los Reglamentos Artículo 3 b iii Reglamento FSE General 1081/2006 Ámbito de intervención “integración y medidas específicas para mejorar el acceso al empleo, incrementar la participación duradera y promover el avance de las mujeres en el empleo, así como para reducir la segregación en función del sexo en el mercado laboral, incluso abordando las causas profundas, directas e indirectas, de las diferencias salariales entre mujeres y hombres,”

La igualdad de género en los Reglamentos Artículo 10 Reglamento FSE 1081/2006 Informes “Los informes anuales y el informe final de ejecución a que se refiere el artículo 67 del Reglamento (CE) no 1083/2006 contendrán, cuando corresponda, una síntesis referente a los siguientes extremos: a) integración de la perspectiva de género, así como toda medida encaminada a promover la igualdad de género;”

La igualdad de género en el MENR - El diagnóstico - Asunción de objetivos del PNR - Principio transversal. Red de Políticas de Igualdad - Acciones específicas - La Conciliación y los objetivos de Lisboa

La igualdad de género en el MENR 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% ATUKBEDEPTESSIPLFRITELSKLVCZLTBGROHUEEMTEU-27 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Earmarked expenditureAdditional categories % of total financial allocation Earmarking: expenditure on Convergence objective, Source: European Commission, data available at the end of April 2007

 La principal lección del pasado: Es necesario acentuar el carácter transversal de la perspectiva de género Es necesario acentuar el carácter transversal de la perspectiva de género La igualdad de género en los programas del FSE

La igualdad de género en los programas del FSE  Principio transversal  Acciones específicas en el eje 2: “Fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres”  Una categoría de gasto específica para facilitar la medición

La igualdad de género en los PO del FSE

La igualdad de género en los programas del FSE  El reto de la implementación; oportunidades a aprovechar:  Garantizar la transversalidad  Un mejor seguimiento, mejores indicadores  Acciones específicas de mayor valor añadido  La cooperación transnacional: ámbito de actuación prioritario

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