COMITÉ PARITARIO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MARCO LEGAL Resolución 2400 de 1979: determina como obligación de los patronos “crear y desarrollar los comités de higiene y seguridad industrial “. Decreto 614 de 1984: reitera la obligación de constitución y las responsabilidades de los comités de seguridad e higiene industrial. Resolución 2013 de 1986: reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. Resolución 1016 de 1989: confirma a los comités como parte integrante de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas.  Decreto 1295 de 1994 Ley 1562 de 2013 Decreto 1072 de 2015

¿QUE ES EL COMITÉ PARITARIO? Es un organismo legalmente constituido, el cual tiene como funciones la PROMOCIÓN, DIVULGACIÓN Y CONTROL de las normas y reglamentos contemplados en el SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO de la empresa. Conformado por igual número de personas en representación del empleador y de los trabajadores, quienes deben velar por su funcionamiento.

CONFORMACION DEL COMITÉ Numero de trabajadores de la empresa Numero de representantes de los empleados Numero de representantes de los empleadores. 10 - 49 1 50 - 499 2 500 - 999 3 Mas de 1000 4 Los representantes de los empleados deben ser elegidos mediante votación libre. Cuando la empresa cuenta con menos de 10 empleados, el empleador debe elegir un Vigía en seguridad y salud en el trabajo.

OBJETIVOS DIFUNDIR Y HACER CUMPLIR LAS NORMAS DEL S.G.S.S.T CREAR Y MANTENER UN INTERES ACTIVO POR LA SEGURIDAD LABORAL ESTUDIAR Y ANALIZAR PROBLEMAS REFERENTES CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA SERVIR COMO MEDIO DE COMUNICACIÓN Y DIFUSION DE S.G.S.S.T.

COPASST EFICIENTES PLANEAR H A V Para lograr los objetivos planteados y cumplir con las obligaciones contempladas en la ley se recomienda desarrollar un ciclo PHVA PLANEAR 1. Defina la agenda de reuniones para el año. 2. Establezca los sitios de reunión. 3. Cronograma de disponibilidad para investigaciones e inspecciones. 4. Desarrolle un plan de trabajo. 5. Motive la comunicación y la participación.

COPASST EFICIENTES HACER V HACER Desarrolle las reuniones en las fechas, horas y sitios acordados. 2. Realice las inspecciones programadas y las investigaciones de los accidentes de trabajo en los tiempos establecidos por la ley. Cumpla las funciones asignadas por la Ley.

CONTENIDO DE UNA REUNIÓN ORDINARIA REUNIONES CONTENIDO DE UNA REUNIÓN ORDINARIA Verificación de asistentes. Objetivo y temática de la reunión. Lectura y aprobación del acta anterior. Revisión de compromisos. Seguimiento de los AT. Presentación de investigaciones de AT. Seguimiento de las recomendaciones de los AT. Seguimiento de inspecciones Seguimiento a Cronograma o plan Varios. Asignación de compromisos.

COPASST EFICIENTES VERIFICAR P H V A 1. Desarrolle el seguimiento al cumplimiento de las actividades y el plan de trabajo definido para el COPASST o el Vigía. 2. Implemente la medición con el desarrollo de indicadores de gestión: Cumplimiento Cobertura Eficiencia Impacto

COPASST EFICIENTES ACTUAR En esta fase del ciclo se debe: H V A ACTUAR En esta fase del ciclo se debe: Hacer un análisis y revisión de resultados, Realizar los respectivos ajustes en: planes de trabajo, reuniones, entre otros. Establecer unos periodos para poder tomar decisiones a tiempo.

¡MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN!