GOBIERNO CORPORATIVO Y ETICA Expositor : Mag. CPC Jaime Vizcarra Moscoso V Convención de Auditoria - Huánuco Junio 2013 © 2010 Moore Stephens LLP www.moorestephens.co.uk

“La parabola del águila” LA DIRECCIÓN FUNDAMENTAL ÁGUILA O POLLO “La parabola del águila”

ÉTICA PERSONAL ÉTICA ÉXITO Persona EDUCACIÓN CONTINUA

a) Esau - Jacob b) Hector - Aquiles ÉTICA PERSONAL a) Esau - Jacob b) Hector - Aquiles

Capacitación. Idiomas. Desarrollo hábitos Signos de distinción. EDUCACIÓN CONTINUA Capacitación. Idiomas. Desarrollo hábitos Signos de distinción.

SIGINIFICADO DEL ÉXITO Carlos Slim

LA DIRECCIÓN FUNDAMENTAL ¿ ES LA CONDUCTA ÉTICA RENTABLE ?

ÉTICA PERSONAL Valores Habilidades Temperancia Puntualidad Empatia Trabajo en equipo Humildad Prudencia Solidaridad Comunicación Honradez Lealtad Respeto Honestidad Perseverancia Autoestima Justicia Iniciativa y Creatividad

DIRECCIÓN FUNDAMENTAL Solo sé que nada sé. Autoimagen positiva. No se puede negociar el precio del éxito. Todos vendemos algo. Tengo la absoluta responsabilidad de todo lo que me ocurre. Todo problema es una oportunidad disfrazada. Relaciones Personales. Tener meta. Tiempo Esfuerzo Dinero Emoción

ETAPAS DE LA DIRECCIÓN FUNDAMENTAL   d) Planes y Acciones.    “Siembra un pensamiento y cosecharás una acción, siembra una acción y cosecharas un hábito, siembra un hábito y cosecharás un carácter, siembra un carácter y cosecharás un destino” Proverbio Anónimo.   Toda la vida es un riesgo “Reír es arriesgarse a parecer superficial, llorar es arriesgarse a parecer sentimental, lo que importa es arriesgar, el hombre, la mujer que no arriesga, no hace nada, es nada” Anónimo.

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA ÉTICA EMPRESARIAL RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

CRECIMIENTO SOSTENIBLE ÉTICA EMPRESARIAL IMAGEN PRESTIGIO EMPRESA CULTURA EMPRESARIAL ÉXITO (Visión de futuro) CRECIMIENTO SOSTENIBLE

VISIÓN DE FUTURO SIN VISIÓN CAMBIO EMPRESARIAL Negocio  Empresa VISIÓN DE FUTURO SIN VISIÓN Cortoplacista

BUEN GOBIERNO CORPORATIVO ¿En qué áreas actúa? GOBIERNO DE LA SOCIEDAD TRANSPARENCIA DE LA INFORMACIÓN OPERACIÓN DE LOS NEGOCIOS ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

CRECIMIENTO SOSTENIBLE Preocupación por la stakeholders. Preocupación por el medio ambiente. Calidad de los productos fabricados. Cultura de calidad.

CREDO CORPORATIVO DE JHONSON & JHONSON ÉTICA EMPRESARIAL CREDO CORPORATIVO DE JHONSON & JHONSON

Creemos que nuestra primera responsabilidad es con los médicos, enfermeras y pacientes, con las madres, padres y todos aquellos que usan nuestros productos y servicios. Para satisfacer sus necesidades, todo lo que hacemos debe ser de la más alta calidad. Debemos tratar constantemente de reducir nuestros costos con el fin de mantener precios razonables. Los pedidos de nuestros clientes deberán ser procesados pronta y correctamente. Nuestros proveedores y distribuidores deberán tener la oportunidad de obtener una ganancia justa. Somos responsables ante nuestros empleados, ante los hombres y mujeres que trabajan con nosotros en el mundo entero. Cada uno de ellos deberá ser considerado como persona. Debemos respetar su dignidad y reconocer sus méritos. Deberán sentirse seguros en sus empleos. Los salarios deben ser justos y adecuados y las condiciones de trabajo limpias, ordenadas y seguras. Debemos ser conscientes de las responsabilidades de nuestros empleados con sus familias. Los empleados deberán sentirse libres para hacer sugerencias y presentar sus quejas. Deberá existir igualdad de oportunidad de empleo, desarrollo y progreso para quienes lo merezcan. La administración deberá ser competente y sus actos justos y conformes a la ética.

Somos responsables ante las comunidades en las que vivimos y trabajamos, así como ante la comunidad mundial. Debemos ser buenos ciudadanos; apoyar iniciativas filantrópicas, caritativas y pagar nuestros impuestos. Debemos estimular las mejoras cívicas así como salubridad y educación más satisfactorias. Debemos mantener en buen estado la propiedad que tenemos el privilegio de usar, mediante la protección del medio ambiente y los recursos naturales. Nuestra última responsabilidad es ante nuestros accionistas. Los negocios deben producir ganancias satisfactorias. Debemos experimentar con nuevas ideas. La investigación debe continuar, debemos desarrollar programas innovadores y pagar por los errores cometidos. Se debe comprar nuevo equipo, proporcionar nuevas instalaciones y lanzar nuevos productos. Crear reservas para los tiempos adversos. Cuando operemos de acuerdo con estos principios, los accionistas deberán recibir un aporte justo a su inversión.

EMPRESAS FAMILIARES EN EL PERÚ Primera generación funda la compañía. Segunda generación hace crecer la compañía. Tercera generación exprime y desaparece la compañía.

¿ CÓMO PIENSAN LOS EMPRESARIOS FAMILIARES ? “Estos jóvenes no pueden saber más que yo” “El plan estratégico lo tengo en mi cabeza” “Yo soy el dueño, los accionistas deben respetar mis decisiones” “Esa transacción es confidencial, no debe entrar al Directorio” “La empresa soy yo” La transición de una empresa mediana a una grande en el largo plazo pasa necesariamente por una despersonalización del proceso de toma de decisiones.

ETAPAS: ÉTICA EMPRESARIAL Formalización Profesionalización Institucionalización Fundación Crecimiento Aplican reglamento SUNAT Definen la organización general, y procesos claves. Sólo controles mínimos. Tienen planes de largo plazo. Control total sobre la gestión. El código de conducta se interioriza a todo nivel. Crecimiento sostenible Definen la visión, misión, estrategias, presupuestos. Códigos de conducta, se publican, sanciones. Crecimiento Definen la visión, misión. Define algunos valores de la sociedad. Código de ética Ética del dueño

ÉTICA PROFESIONAL

EL JURAMENTO DE HIPÓCRATES ÉTICA PROFESIONAL EL JURAMENTO DE HIPÓCRATES

Juro por Apolo, médico, por Esculapio, Higías y Panacea y pongo por testigos a todos los dioses y diosas, de que he de observar el siguiente juramento, que me obligo a cumplir en cuanto ofrezco, poniendo en tal empeño todas mis fuerzas y mi inteligencia. Tributaré a mi maestro de Medicina el mismo respeto que a los autores de mis días, partiré con ellos mi fortuna y los socorreré si lo necesitaren; trataré a sus hijos como a mis hermanos y si quieren aprender la ciencia, se la enseñaré desinteresadamente y sin ningún género de recompensa. Instruiré con preceptos, lecciones orales y demás modos de enseñanza a mis hijos, a los de mi maestro y a los discípulos que se me unan bajo el convenio y juramento que determine la ley médica, y a nadie más. Estableceré el régimen de los enfermos de la manera que les sea más provechosa según mis facultades y a mi entender, evitando todo mal y toda injusticia. No accederé a pretensiones que busquen la administración de venenos, ni sugeriré a nadie cosa semejante; me abstendré de aplicar a las mujeres pesarios abortivos.

Pasaré mi vida y ejerceré mi profesión con inocencia y pureza Pasaré mi vida y ejerceré mi profesión con inocencia y pureza. No ejecutaré la talla, dejando tal operación a los que se dedican a practicarla. En cualquier casa donde entre, no llevaré otro objetivo que l bien de los enfermos; mi libraré de cometer voluntariamente faltas injuriosas o acciones corruptoras y evitaré sobre todo la seducción de mujeres u hombres, libres o esclavos. Guardaré secreto sobre lo que oiga y vea en la sociedad por razón de mi ejercicio y que no sea indispensable divulgar, sea o no del dominio de mi profesión, considerando como un deber el ser discreto en tales casos. Si observo con fidelidad este juramento, séame concedido gozar felizmente mi vida y mi profesión, honrado siempre entre los hombres; si lo quebranto y soy perjuro, caiga sobre mí la suerte contraria.

INTEGRIDAD – HONESTIDAD RELACIONES CON MIS COLEGAS COMPETENCIA ÉTICA PROFESIONAL DILIGENCIA INTEGRIDAD – HONESTIDAD RELACIONES CON MIS COLEGAS COMPETENCIA SECRETO PROFESIONAL INDEPENDECIA

ÉTICA PROFESIONAL EN CONTABILIDAD FEDATARIO CÓDIGO DE ÉTICA IFAC

COMPETENCIA PROFESIONAL OBTENCIÓN MANTENIMIENTO ÉTICA PROFESIONAL COMPETENCIA PROFESIONAL OBTENCIÓN MANTENIMIENTO

RELACIONES PERSONALES RELACIONES AFECTIVA HONORARIOS CONTINGENTES INDEPENDENCIA INTERÉS FINANCIERO DIRECTO INDIRECTO RELACIONES PERSONALES RELACIONES AFECTIVA HONORARIOS CONTINGENTES

DECLARACIONES DE IMPUESTO FALLAS O ENGAÑOSAS IMPRUDENTES

ACTIVIDADES INCOMPATIBLES ÉTICA PROFESIONAL ACTIVIDADES INCOMPATIBLES ACTIVIDADES QUE DETERIOREN SU INTEGRIDAD, OBJETIVIDAD O INDENPENDENCIA REPUTACIÓN O IMAGEN

RELACIONES CON OTROS COLEGAS ÉTICA PROFESIONAL RELACIONES CON OTROS COLEGAS RESPETO SOLIDARIDAD JUSTICIA

NO CREAR EXPECTATIVAS FALSAS DECOROSA DE BUEN GUSTO. PUBLICIDAD HONESTA NO CREAR EXPECTATIVAS FALSAS DECOROSA DE BUEN GUSTO.

Santiago de Surco – Perú Contáctenos Jr. El Polo Nº 670 Edif. C Of. 602 Santiago de Surco – Perú Teléfonos: 2081720 E–mail: jvizcarra@moorestephensperu.com Web: www.moorestephensperu.com

GRACIAS