PROCESOS DE TRATAMIENTO DE LA PROBLEMÁTICA LABORAL RECLAMOS PETICIONES DEL LADO DE LA CLASE OBRERA, SU UNICA FUERZA, ES SU MASA; PERO LA FUERZA DE LA MAS SE ROMPE CON LA DESUNION

CLAUSULA No. 3. CINCO DIAS PARA RESPONDER COMUNICACIONES CLAUSULA No. 7: INSTANCIAS Y DIAS, PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS, ECONOMICOS, SOCIALES O JURIDICOS. EL TRABAJADOR, DEBE PRESENTAR FORMAL PETICION DE INTERVENCION AL SITRAUNAH 1er. INSTANCIA. Trabajador, sindicato, jefatura INMEDIATA, decanatura o direccion. SE EVACUA EN TRES 3 DIAS HABILES 2da. INSTANCIA. SINDICATO JDS-JDC, SECRETARIA EJECUTIVA DESARROLLO DE PERSONAL jefatura INMEDIATA, Trabajador. 5 DIAS 3er. INSTANCIA SINDICATO JDC – RECTORIA. TRES 3 DIAS H PARA EVACUAR

LA JEFATURA RESUELVE FAVORABLEMENTE PROCESO PARA LA SOLUCION DE PETICION O RECLAMO LABORAL 1ª. PARTE EL TRABAJADOR PRESENTA SU PETICION O RECLAMO DE DERECHO AL JEFE INMEDIATO, POR ESCRITO CON COPIA AL SITRAUNAH LA JEFATURA RESUELVE FAVORABLEMENTE NO HAY NECESIDAD DE INTERVENCION DEL Sitraunah JEFATURA TRANSCRIBE EL ESCRITO AL SUPERIOR de forma: a. Favorable b. desfavorable Sitraunah Da seguimiento a peticion de parte EL JEFE NO RESUELVE NO CONTESTA c. No transcribe Sitraunah HA SEGUIDO E interviene a peticion de parte

PROCESO PARA LA SOLUCION DE PETICION O RECLAMO LABORAL 2ª, PARTE JEFATURA TRANSCRIBE EL ESCRITO AL SUPERIOR de forma: a. Favorable b. desfavorable EL SUPERIOR DE JEFATURA RESUELVE FAVORABLEMENTE NOTA TRANSCRITA POR EL JEFE DEL TRABAJADOR EL SUPERIOR DE JEFATURA TRANSCRIBE EL ESCRITO A DIRECCION, DECANATURA Y/O RECTORIA de forma: a. Favorable b. desfavorable ES ENTENDIDO QUE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS / SECRETARIA EJECUTIVA DE DESARROLLO DE PERSONAL, ES LA UNIDAD DE GESTION DE LOS TRAMITES ATINENTE A LA SOLUCION A LOS RECLAMOS O PETICIONES. EL Sitraunah LE HA DaDO seguimiento A LA SOLUCION DE LA PETICION O RECLAMO LABORAL, INTERVINIENDO a peticion de parte. LA DECANATURA, DIRECCION Y/O RECTORIA RESUELVE. NO RESUELVE NO CONTESTA NO TRANSCRIBE

EL JEFE TRANSCRIBE SOLICITUD AL DECANO O DIRECTOR PROCESO PARA LA SOLUCION DE PETICION DE NOMBRAMIENTO DEL PROFESOR POR HORA EL PROFESOR PRESENTA SU PETICION DE NOMBRAMIENTO AL JEFE INMEDIATO, POR ESCRITO CON O SIN COPIA AL SITRAUNAH EL JEFE TRANSCRIBE SOLICITUD AL DECANO O DIRECTOR EL DECANO O DIRECTOR SOLICITA EL RESPECTIVO NOMBRAMIENTO VIA RECURSOS HUMANOS, DESARROLLO DE PERSONAL, A LA RECTORIA DESARROLLO DE PERSONAL, GESTIONA ANTE DEPENDENCIAS Y RECTORIA EL NOMBRAMIENTO; RECTORIA ELABORA, FIRMA Y SELLA EL RESPECTIVO NOMBRAMIENTO Sitraunah HA SEGUIDO E interviene a peticion de parte

Sitraunah HA SEGUIDO E interviene a peticion de parte PROCESO PARA LA RECLASIFICACION Y O PROMOCION DE LOS PROFESORES EL PROFESOR PRESENTA SU PETICION AL JEFE INMEDIATO, POR ESCRITO CON O SIN COPIA AL SITRAUNAH, JEFATURA REMITE A CONSEJO LOCAL DE CARRERA DOCENTE EL JEFE TRANSCRIBE SOLICITUD AL DECANO O DIRECTOR, CON DICTAMEN DEL CONSEJO LOCAL DE CARRERA DOCENTE EL DECANO O DIRECTOR SOLICITA EL RESPECTIVO NOMBRAMIENTO VIA RECURSOS HUMANOS, DESARROLLO DE PERSONAL, A LA RECTORIA, PREVIO DICTAMEN DEL CONSEJO GENERAL DE CARRERA DOCENTE. DESARROLLO DE PERSONAL, GESTIONA ANTE RECTORIA LA PROMOCION O RECLASIFICACION, RECTORIA ELABORA, FIRMA Y SELLA EL RESPECTIVO NOMBRAMIENTO. Sitraunah HA SEGUIDO E interviene a peticion de parte

CONSEJO GENERAL Y CONSEJOS LOCALES DE CARRERA DOCENTE, ESTAN EN PROCESO LA REINSTALACION Y FUNCIONAMIENTO JEFATURA, DIRECCION O DECANATURA, SOLICITAN DICTAMEN A CONSEJO LOCAL DE CARRERA DOCENTE SECRETARIA EJECUTIVA, SOLICITA DICATAMEN DEL CONSEJO GENERAL DE CARRERA DOCENTE

PARA UN MEJOR TRATAMIENTO DE LA PROBLEMÁTICA LABORAL , ESTAMOS OBLIGADOS O DEBEMOS LEER Y ESTUDIAR, LA CONSTITUCION, CONVENIOS Y TRATADOS INTERNACIONALES, CODIGO DE TRABAJO, CONTRATOS COLECTIVOS, ESTATUTOS, LEYES Y REGLAMENTOS ATINENTES AL ASPECTO DE LOS DERECHOS E INTERESES DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS.

GRACIAS POR AMABLE ATENCION