Resultados de los trabajos en grupos Jueves 26 de Noviembre de 2009

Retos de Organización Retos de Promoción Involucrar a todos en la planeación y ejecución de las tareas pastorales encaminadas a la formación de agentes Es necesario que todos los agentes estén integrados al proceso de formación con una actitud de corresponsabilidad Falta conocer mejor el proceso de formación de agentes, debido a que en algunos casos nos hemos concentrado sólo en unos aspectos Retos de Promoción Que cada parroquia asuma la formación inicial de sus agentes laicos Que en los decanatos y las parroquias exista un equipo bien preparado que favorezca y promueva la formación de agentes: equipo de facilitadores Rescatar las experiencias significativas de formación y echar a andar el proceso donde no se tenga

Retos Logísticos y de recursos Retos de Pedagógicos Cursos más pastorales, prácticos y menos académicos Comunicar de forma muy clara a todos los agentes lo que es la misión, el proceso evangelizador y formativo Reforzar el proceso de la formación inicial antes de pasar a la siguiente etapa Retos Logísticos y de recursos Desarrollar programas y materiales adecuados y actualizados Acceder al uso de los medios modernos de comunicación y ponerlos al servicio de la formación Compartir subsidios y experiencias en los ámbitos vicariales y decanales para replicar aquellas que han sido exitosas

Retos de Seguimiento Retos de Evaluación Es necesario que se desarrollen programas de continuidad a los proyectos de formación Aclarar que el proceso evangelizador misionero es un proceso cíclico y que misionar es nuestra razón ser Asumir el plan arquidiocesano en las comunidades vicariales, decanales y parroquiales para poder dar un seguimiento más organizado Retos de Evaluación Hace falta una cultura de la planeación y evaluación sobre todo a nivel parroquial Es indispensable utilizar los recursos y métodos necesarios para hacer análisis objetivos de la realidad Evaluar objetivamente si lo realizado corresponde a lo planeado y no tener miedo al cambio

Actitudes Positivas (+) Respeto y apertura a las necesidades y al trabajo de los laicos Actitud de escucha, apoyo y testimonio Deseo por involucrar a todos los agentes en el proceso formativo y la misión Ministros Ordenados Actitudes Negativas (-) Escaso apoyo y acompañamiento en la formación de los agentes No aprovechan los subsidios existentes No se quiere entender que en el proceso de formación de agentes el elemento integrador es la misión permanente

Actitudes Positivas (+) Tienen una actitud misionera Se involucran en la formación Participan en trabajos vocacionales Vida Consagrada Actitudes Negativas (-) No se integran en los procesos de pastoral parroquial Llevan su propio camino y se pierde continuidad Pocos son los que entran al proceso misonero arquidiocesano

Actitudes Positivas (+) Hay interés por formarse Trabajan con un espíritu de colaboración Interés por una formación integral Laicos Actitudes Negativas (-) Los laicos se resisten a ser formados por otros laicos Algunos realizan acciones de forma individual y por autosuficiencia rechazan la formación integral Divorcio entre fe y vida

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