Programa Nacional de Becas de Pasantía 2011

A menor edad, mayores dificultades para insertase por primera vez en el mercado laboral: A menor edad, menor experiencia laboral A menor experiencia laboral, menor probabilidad de emplearse y menor probabilidad de encontrar un empleo formal bien remunerado Antecedentes

Fuente: Cálculos propios con base en INEGI, Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, cuarto trimestre de 2008 Entre la población económicamente activa (PEA) la mayor tasa de desocupación se da entre los 18 y 25 años de edad Tasa de desocupación por grupos de edad (% de la PEA de cada grupo de edad) 8.0% 5.6% 4.1% 2.9% 2.4% 2.5% 2.7% 2.5% 2.2% 2.3% 1.7% 0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% años

2008 Programa Nacional de Becas de Pasantía

Contribuir a la permanencia y adquisición de competencias laborales, mediante el otorgamiento de becas a estudiantes de Educación Media Superior, con el fin de coadyuvar a ampliar las oportunidades para reducir desigualdades entre grupos sociales Objetivo

El Programa es de carácter nacional y opera en las 32 Entidades Federativas Cobertura

Población Objetivo Estudiantes de Educación Media Superior que se encuentran cursando estudios el último periodo de estudios en cualquiera de las IPEMS participantes en el PROGRAMA

Mejoras al programa Reglas de Operación Nivel de pobreza Duración Edad Únicamente periodos de 6 meses Edad máxima de ingreso 24 años al día en que solicitan la beca (día del registro en la ENCSEEMS Ingreso solamente de los alumnos que se encuentren por debajo de la línea de pobreza patrimonial Monto de la beca de 790 hombres y 830 mujeres Conformado por 19 documentos Periodos flexibles de 1 hasta 6 meses Edad máxima de ingreso menor 26 años al 31 de diciembre del año en que se solicita la beca Ya no se aplica el algoritmo para determinar el nivel de pobreza patrimonial Incremento del monto de la beca Conformado por 8 documentos Expediente

Características de la Beca Duración de 1 hasta 6 meses Apoyo mensual SEP: $3000 sin diferencia de género La empresa contribuye con la cantidad que considere pertinente, más el 7% de gastos de operación, que deberá depositar a nombre de la OSC (FONABEC) y a cambio recibirá un recibo deducible de impuestos por cada depósito que realice (opcional) Se entrega un monedero electrónico al becario donde recibe el recurso mensualmente No representa relación laboral alguna entre empresa y becario Duración de 1 hasta 6 meses Apoyo mensual SEP: $3000 sin diferencia de género La empresa contribuye con la cantidad que considere pertinente, más el 7% de gastos de operación, que deberá depositar a nombre de la OSC (FONABEC) y a cambio recibirá un recibo deducible de impuestos por cada depósito que realice (opcional) Se entrega un monedero electrónico al becario donde recibe el recurso mensualmente No representa relación laboral alguna entre empresa y becario

Contar con la CURP Ser menor de 26 años al 31 de diciembre del año en que se solicita la beca. Estar inscrito en cualquiera de las IPEMS participantes en el PROGRAMA ò en alguno de los cursos de capacitación para el trabajo de la DGCFT Encontrarse cursando el último periodo escolar de bachillerato ò profesional técnico o algún curso de capacitación para el trabajo de la DGCFT, excepto cursos de Capacitación Acelerada Específica y/o cursos menores a 80 hrs. Llenar debidamente la ENCSEEMS que estará disponible en Internet en la página No estar recibiendo una transferencia monetaria en calidad de beca educativa a través de otro programa gubernamental Para el otorgamiento de las becas, no se requerirá provenir de familias cuyo ingreso mensual se encuentre por debajo de la línea de pobreza patrimonial, pero en caso de insuficiencia presupuestal, se dará prioridad a los solicitantes que tengan mayor necesidad económica Requisitos

entidades participantes

entidades participantes

entidades participantes

Dispersiones SEP

Página de registro

Beneficios Estudiantes Formación académica fortalecida Experiencia laboral (reforzar sus competencias) Adquirir capacidades para trabajar en equipo, resolver problemas, adaptarse a diferentes contextos laborales, comunicarse Incentivo económico Evitar deserción País Incremento de productividad y competitividad Menor deserción escolar Flujo de recursos Fortalecimiento de la próxima fuerza productiva

Beneficios Empresas Contratación: -Reclutamiento -Selección (Entrevista inicial, Exámenes psicométricos, Psicotécnicos y de conocimientos, Examen del área, Referencias, Examen médico) -Inducción - Capacitación Coadyuvar al incremento de competitividad de las empresas Dotar de fuerza de trabajo competitiva (instituciones con SEMS) Personal calificado con costos mínimos (790 y 830) Gasto deducible de impuestos No existe un compromiso laboral

Lic. Concepción Novelo Freyre Subdirectora de Vinculación y Apoyo Académico de la DGCFT DGCFT Tel: Ext