1 REFORMAS AL REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL EN EL ESTADO DE MEXICO

2 SITUACIÓN PREVIA DE LA REFORMA: EXISTIA UN PROBLEMA ESTRUCTURAL, EN EL QUE EL REGIMEN FINANCIERO SÒLO ALCANZABA A CUBRIR EL 41% DEL COSTO DE LA PENSION. EL FONDO DE PENSIONES SUBSIDIABA EN UN 100% LOS GASTOS DE ADMINISTRACION Y EN UN 35% LOS SERVICIOS MEDICOS. ESTO DABA COMO RESULTADO QUE AL INICIO DE LA PRESENTE ADMINISTRACION LA SUFICIENCIA DEL FONDO DE PENSIONES FUERA DE TAN SOLO 5 AÑOS.

3 RETOS DEL GOBIERNO DEL ESTADO EN LA MATERIA: EN 1999, EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL ENFRENTABA LOS SIGUIENTES RETOS: INICIAR UN PROCESO DE REFORMAS ESTRUCTURALES. MANTENER LA PROTECCIÓN Y BENEFICIOS ACTUALES. DARLE VIABILIDAD FINANCIERA EN EL MEDIANO Y LARGO PLAZO AL SISTEMA DE PENSIONES. ALCANZAR LA AUTOSUFICIENCIA FINANCIERA EN LOS SERVICIOS DE SALUD. MEJORAR Y AMPLIAR LA CALIDAD, COBERTURA E INFRAESTRUCTURA DE LOS SERVICIOS DE SALUD.

4 ESTRATEGIA GENERAL DE NEGOCIACION: PARTIR DE DATOS PRECISOS SOBRE RESERVAS FINANCIERAS. ESTUDIOS Y MODELOS ACTUARIALES PARA PRECISAR UN DIAGNÓSTICO REAL. INVESTIGACIÓN DE ALTERNATIVAS VIABLES. ANALISIS DE EXPERIENCIAS Y SOLUCIONES TOMADAS EN OTROS PAÍSES QUE YA PASARON POR CRISIS SIMILARES (ESPAÑA, ALEMANIA, URUGUAY, CHILE, ARGENTINA Y BRASIL) CREAR CONCIENCIA Y CONSENSO DE LA NECESIDAD DE RESCATAR AL ISSEMYM.

5 ESTRATEGIA GENERAL DE NEGOCIACION: INTEGRACIÓN DE UN EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO E INTERSECTORIAL (ENTIDAD DE SEGURIDAD SOCIAL, FINANZAS, ACTUARIOS, JURÍDICOS, ORGANIZACIONES SINDICALES) DESAHOGO CONJUNTO DE UNA AGENDA DE TRABAJO REALIZACIÓN EN PARALELO DE UNA MAGNA OBRA DE INFRAESTRUCTURA HOSPITALARIA (CENTRO MÉDICO ISSEMYM) PRESENTACIÓN DEL PROYECTO DE NUEVA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL A LA LEGISLATURA LOCAL, UNA VEZ CONCERTADA PLENAMENTE CON LOS LÍDERES SINDICALES (MAGISTERIO - BUROCRACIA – UNIVERSIDAD), ASÍ COMO LOS AYUNTAMIENTOS.

6 CARACTERISTICAS DE LA REFORMA: CREACION DEL SISTEMA MIXTO DE PENSIONES, ADICIONANDO AL TRADICIONAL DE BENEFICIO DEFINIDO, UN SISTEMA DE CAPITALIZACION INDIVIDUAL Y AHORRO VOLUNTARIO. MODIFICACION SUSTANCIAL DE LOS REQUISITOS, DE 30 A 35 AÑOS DE SERVICIO Y DE 55 A 57 DE EDAD PARA JUBILACION. ESTABLECIMIENTO DE UN INCENTIVO POR PERMANENCIA DEL 30% A PARTIR DEL DERECHO A JUBILACION. SEPARACION DE FONDOS, PROHIBIENDO LOS SUBSIDIOS CRUZADOS ENTRE PROGAMAS. PARTICIPACION DE LOS SINDICATOS EN LAS DECISIONES INSTITUCIONALES.

7 CARACTERISTICAS DE LA REFORMA: SE INCREMENTA LA BASE DE COTIZACION, DEL 60 AL 85% DE LA MASA SALARIAL. LA TASA DE COTIZACION SE INCREMENTA DEL 17% AL 22%. SE CREA EL FONDO DE RIESGOS DE TRABAJO. SE DEJA ESTABLECIDA LA PORTABILIDAD DE DERECHOS PARA RECONOCER AÑOS DE COTIZACION EN OTROS SISTEMAS.

8 PRINCIPALES LOGROS Y RESULTADOS: DISMINUCIÓN DEL DÉFICIT ACTUARIAL EN UN 67%. INCREMENTO DEL PERIODO DE SUFICIENCIA FINANCIERA HASTA EL AÑO INCREMENTO DE LAS PENSIONES FUTURAS HASTA POR UN 50%, COMPLEMENTADA CON LA CAPITALIZACION INDIVIDUAL. AUTOSUFICIENCIA INMEDIATA DE LOS SERVICIOS MEDICOS.

9 PRINCIPALES LOGROS Y RESULTADOS: AUTOSUFICIENCIA DE GASTOS DE ADMINISTRACIÓN, OTRAS PRESTACIONES Y RIESGOS DE TRABAJO. REDUCCIÓN DEL COSTO FISCAL DEL 19% EN UN PERIODO DE 6 AÑOS Y DE HASTA UN 36% EN UN HORIZONTE DE 20 AÑOS, LO QUE LE REPRESENTA AL GOBIERNO DEL ESTADO UN AHORRO DE 46 MIL MILLONES DE PESOS. COMENTARIOS POSITIVOS DEL MODELO EMITIDOS POR ORGANISMOS INTERNACIONALES Y CALIFICADORAS DE DEUDA.

10 ¡ GRACIAS !