Comisión Mixta Enero 2007. MISIÓN (Razón de ser del INFONAVIT) Contribuir a que los trabajadores vivan mejor al cumplir con la doble responsabilidad social.

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1 Comisión Mixta Enero 2007

2 MISIÓN (Razón de ser del INFONAVIT) Contribuir a que los trabajadores vivan mejor al cumplir con la doble responsabilidad social que nos ha sido encomendada: oPoner a su alcance productos de crédito para que puedan adquirir, con plena libertad y transparencia, la vivienda que más convenga a sus intereses en cuanto a precio, calidad y ubicación; y, así, constituir un patrimonio familiar. oOtorgar rendimientos competitivos para que cuenten con una pensión suficiente para su retiro mediante la administración eficiente de los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda.

3 Hacer realidad el sueño fundacional de que los trabajadores, sobre todo los de menores ingresos, satisfagan sus necesidades de vivienda y retiro pudiendo adquirir, en etapas sucesivas de su vida, la casa que mejor convenga a sus intereses y posibilidades. Consolidar al INFONAVIT como una institución autónoma y tripartita, sólida, creativa y forjadora del desarrollo de México, fiel a su profunda vocación social que constituye la razón esencial de su origen y permanencia y que sea reconocida como ejemplo mundial de solvencia financiera, transparencia y calidad de servicio. Establecer una comunidad a través de una red de alianzas en la que cuidemos los intereses irrenunciables de los diferentes grupos que la conformamos: trabajadores, empleadores, derechohabientes, acreditados, proveedores, empleados y otros agentes estratégicos, sembrando la geografía mexicana de ciudades más humanas. VISIÓN (A dónde queremos llegar)

4 Construir alianzas estratégicas con actores clave de la sociedad, con el fin de contribuir al desarrollo económico y humano de los trabajadores y sus familias. Asegurar la viabilidad financiera del Instituto a largo plazo para beneficiar a todos los trabajadores con más créditos y mejores pensiones. Rendir cuentas a los trabajadores y a la sociedad mexicana con total transparencia. Fomentar el bienestar familiar y el desarrollo personal y profesional de los empleados del INFONAVIT. Proveer un servicio de clase mundial a nuestros usuarios mediante la mejora permanente de los productos y procesos de operación del Instituto. OBJETIVOS INSTITUCIONALES

5 Ejercicio crediticio Al 31 de Diciembre de 2006 Crédito 104%

6 Distribución Crediticia Al 31 de Diciembre de 2006 85% 104% 134% 100% 82% Crédito

7 Subsidios

8 Distribución Crediticia Al 31 de Diciembre de 2006 112% 92% 74% Crédito

9 Avance Crediticio Grupo A: Al 31 de Diciembre de 2006 118% 111% 84% 137% 84% Crédito

10 Crédito Tradicional Grupo A: Al 31 de Diciembre de 2006 Crédito

11 Crédito Tradicional Bajo Ingreso Grupo A: Al 31 de Diciembre de 2006 Crédito

12 COFINAVIT Grupo A: Al 31 de Diciembre de 2006 Crédito

13 Crédito/Vivienda Económica Grupo A: Al 31 de Diciembre de 2006 Crédito

14 Apoyo INFONAVIT Grupo A: Al 31 de Diciembre de 2006 Crédito

15 Avance Crediticio Grupo B: Al 31 de Diciembre de 2006 81% 98% 86% 126% 79% Crédito Bajo Ingreso

16 Crédito Tradicional Grupo B: Al 31 de Diciembre de 2006 Crédito

17 Crédito Tradicional Bajo Ingreso Grupo B: Al 31 de Diciembre de 2006 Crédito

18 COFINAVIT Grupo B: Al 31 de Diciembre de 2006 Crédito

19 Crédito/Vivienda Económica Grupo B: Al 31 de Diciembre de 2006 Crédito

20 Apoyo INFONAVIT Grupo B: Al 31 de Diciembre de 2006 Crédito

21 Avance Crediticio Grupo C: Al 31 de Diciembre de 2006 55% 65% 72% 67% 131% Crédito

22 Crédito Tradicional Grupo C: Al 31 de Diciembre de 2006 Crédito

23 Crédito Tradicional Bajo Ingreso Grupo C: Al 31 de Diciembre de 2006 Crédito

24 COFINAVIT Grupo C: Al 31 de Diciembre de 2006 Crédito

25 Crédito/Vivienda Económica Grupo C: Al 31 de Diciembre de 2006 Crédito

26 Apoyo INFONAVIT Grupo C: Al 31 de Diciembre de 2006 Crédito

27 Demanda potencial y créditos ejercidos Cajón Salarial Crédito

28 Monto promedio del cheque Incremento del salario mínimo (Vigente en el DF) 6.46% 4.46% 3.56% 3.64% Incremento Salario Mínimo 3.44% 8.9 % 7.8 % 2.7 % 5.6% 7.9% 9.5% Crédito 4%

29 Avance Crediticio por línea de crédito 31 de Diciembre de 2006 Crédito

30 Ingresos Totales (Millones de pesos) Cifras preeliminares Asegurar la viabilidad financiera del Instituto a largo plazo, para beneficiar a todos los trabajadores con más créditos y mejores pensiones. 14.5% 16.4% 138.9% 40.45% 57.10% 2.45% 45.26% 52.85% 2.41% 49.64% 39.84% 49.56% 6.93% 49.62% 15.8% 47.97% 1.89% 13.3% 60.90% 34.20% 4.90% 14.8% 44.56% 42.14% 50.93% 5.88% 19.1% 10.52%

31 Índice de Cartera Vencida Resultados de Cartera

32 Asegurar la viabilidad financiera del Instituto a largo plazo, para beneficiar a todos los trabajadores con más créditos y mejores pensiones. Ingresos Fiscalización (Millones de pesos) 427% 15% 17% 15% 36% 90% 31%

33 Comisión Mixta Enero 2007