Trámites que se deben adelantar Abogado Alexander Coral Ramos Líder de Investigación Legal Despido por Hurto Trámites que se deben adelantar
Causales de despido con Justa Causa Artículo 62 C.S.T. 5. “Todo acto inmoral o delictuoso que cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores”. 6. “… Violación grave de las prohibiciones que tiene el trabajador según el 60 del C.S.T.”.
Causales de despido con Justa Causa Art. 60. Se prohíbe a los trabajadores: 1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador…
Sustraer = Robar Diccionario de la Real Lengua Española Sustraer. 1. tr. Apartar, separar, extraer. 2. tr. Hurtar, robar fraudulentamente.
¿Qué se sustrae o hurta? Útiles de trabajo Materias primas Productos elaborados ¡Se extiende a elementos de los clientes! Ej. Guardas de Seguridad Trabajador en Misión
Diligencia de descargos 1° Paso: Diligencia de descargos Hacer diligencia de descargos al trabajador. El Empleador debe tener pruebas, testigos, etc. El Trabajador puede presentar pruebas, testigos, etc.
Analizar y tomar la decisión 2° Paso: Analizar y tomar la decisión Terminada la diligencia de descargos, el empleador decide si lo convence o no. Debe notificar inmediatamente la decisión al trabajador. No notificar el despido inmediatamente lo puede dejar sin efecto y sería despido sin justa causa.
3o Paso: Denuncio Penal (Opcional) Si en la Diligencia de Descargos el trabajador insiste en su inocencia, pero a pesar de ello, se despidió por hurto, seguramente éste presentará demanda laboral. De acuerdo a la calidad de pruebas que tenga el empleador, podría ser conveniente presentar un denuncio penal en contra del ladrón.
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