Deficiente Rendimiento

Presentación del tema: "Deficiente Rendimiento"— Transcripción de la presentación:

1 Deficiente Rendimiento
Despido por Deficiente Rendimiento -Procedimiento- Alexander Coral Ramos Abogado Líder de Investigación Legal

2 Causales de despido por parte del Empleador
Art. 62 Código Laboral Numeral 9.: “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador”

3 Causales de despido por parte del Empleador
Art. 62 Código Laboral Numeral 9.: “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador”

4 Despido por Deficiente Rendimiento
-Procedimiento- Despido por Deficiente Rendimiento Decreto 1373 de 1966, Art. 2: Requerirá al trabajador 2 veces, cuando menos, por escrito, mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a 8 días. …

5 Despido por Deficiente Rendimiento
-Procedimiento- Despido por Deficiente Rendimiento Decreto 1373 de 1966, Art. 2: b. Si hechos los anteriores requerimientos el empleador considera que aún subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador, presentará a éste un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas, a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los 8 días siguientes; c. …

6 Despido por Deficiente Rendimiento
-Procedimiento- Despido por Deficiente Rendimiento Decreto 1373 de 1966, Art. 2: c. Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones del trabajador, así se lo hará saber por escrito dentro de los 8 días siguientes.

7 Diligencia de descargos mostrando el cuadro comparativo
El trabajador presenta sus descargos por escrito Diligencia de descargos mostrando el cuadro comparativo Si no convence al empleador puede despedirlo 1° Llamado x escrito 2 ° Llamado x escrito 8 días entre cada llamado Tiene hasta 8 días para despedirlo Después de un tiempo prudencial Tiene 8 días y por escrito

8 Deficiente Rendimiento
Despido por Deficiente Rendimiento -Procedimiento- Hasta la próxima Alexander Coral Ramos Abogado Líder de Investigación Legal