Cuota de Aprendices Nueva Alexander Coral Ramos -Aumento voluntario-

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
El contrato de trabajo se ejecuta de Buena Fe.
Advertisements

Líder de Investigación Legal
Sistema de Afiliación de Trabajadores de la Industria de la Construcción (SATIC) Agosto de 2008.
03- PREINSCRIPCIÓN v.2 Noviembre 2009 SIES – SISTEMA INTEGRADO DE EDUCACIÓN SUPERIOR.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Reglamento de Trabajo Parte II Alexander Coral Ramos
Sanciones disciplinarias y Multas
“Un concepto mal interpretado”
-Qué es, cuándo es obligatorio, que contiene, etc.-
Abogado Alexander Coral Ramos Líder de Investigación Legal
¿Cómo y a quién se pagan salarios y prestaciones?
Son diferentes a las Prenderías o Casas de Empeño
Servicio de Vigilancia
Registro de Independientes con Bajos Ingresos
-Reglamentación- Preparado por el Abogado Alexander Coral Ramos
Abogado Alexander Coral Ramos Líder de Investigación Legal
Prima de Servicio Segundo Semestre 2009
Licencia de Maternidad Aunque NO cotice 9 meses, la EPS debe pagarla
Nuevas Licencias Remuneradas
Diego Hernán Guevara Madrid
¿Se pueden deducir los aportes parafiscales de periodos anteriores pero que se pagan en un año fiscal posterior? actualicese.com Diego Hernán Guevara Madrid.
Líder de Investigación Legal
Abogado Alexander Coral Ramos Líder de Investigación Legal
Deficiente Rendimiento
Beneficios económicos que NO están usando los empleadores actualicese.com.
Mes de vencimientos masivos
Actualicese.com JUNIO de 2009 Último plazo para salir rápido de las Centrales de Riesgo Alexander Coral Ramos Abogado Líder de Investigación Legal.
LA JORNADA DE TRABAJO.
TALLER DE SENSIBILIZACIÓN
Art. 1.- La contratación colectiva de trabajo en todas las instituciones del sector público y entidades de derecho privado en las que, bajo cualquier.
CENTRO DE LA TECNOLOGIA DEL DISEÑO Y LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL Cundinamarca SISTEMA INTEGRADO DE GESTION CALIDAD CON CALIDEZ.
PLAN OPERATIVO ANUAL 2011 Presentación al Consejo Directivo Nacional
Nuevo Reglamento de Seguro de Grupo y Colectivo.
Reglamento de trabajo de grado
TRABAJADORAS DEL HOGAR
Sistema de Créditos Académicos El Sistema de Créditos Académicos es una obligación legal para las Universidades.
Censo Nacional de Archivos, Bases, Registros y Bancos de Datos Privados Buenos Aires 13 de abril de 2004 Y qué esperar en los próximos meses relativo a.
Gestión de trámites a permisionarios de transporte de gas LP
PROGRAMA DE APOYO AL GASTO DE INVERSIÓN DE LOS MUNICIPIOS
Registro Patronal Único con Firma Digital
Samir Patiño Xavier Peñafiel Jhoan Bajaña
JUNTA DIRECTIVA ORDINARIA No DE ENERO DE 2013
CONTRATO DE PARENDIZAJE
IMPLEMENTACIÓN DE LAS NORMAS INTERNACIONALES DE CONTABILIDAD
Instituto Colombiano del Deporte “COLDEPORTES“ Ministerio de Cultura República de Colombia OBLIGACIONES CLUBES PROFESIONALES DE FUTBOL Articulo 13 del.
JORNADA 1 DEL 24 DE MARZO AL 30 DE MARZO EQUIPO 01 VS EQUIPO 02 EQUIPO 03 VS EQUIPO 06 EQUIPO 05 VS EQUIPO 10 EQUIPO 07 DESCANSA EQUIPO 08 VS EQUIPO 13.
Carlos Eduardo Ruiz Díaz
PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO POR HORA
Ana María Gutiérrez y Jorge Consales Carvajal
SECRETARÍA ACADÉMICA   Reglamento para el Ingreso, la Promoción y la Permanencia del Personal Académico de Tiempo Completo RIPPPA Mayo 22, 2014.
JORNADA INFORMATIVA REA 1 Valladolid, EL REGISTRO DE EMPRESAS ACREDITADAS: ANÁLISIS Y CONTENIDO Luis Valerio Benito Secretario General Cámara.
Ley Título II – Capítulo II Promoción y protección del empleo registrado.
RÉGIMENES TRIBUTARIOS
Ilustre Colegio de Abogados del Señorío de Bizkaia 5 de julio de 2013
Ley /2014, publicada el 3 de marzo de Fija Condiciones Especiales para Bonificación por Retiro Voluntario Departamento de Recursos Humanos.
Hechos de Importancia Por: Yolanda G. Real S. Directora Nacional de Registro de Valores e Informes de Emisores Panamá, martes 11 de abril de 2006.
PAGOS A CUENTA DEL IMPUESTO A LA RENTA
Iniciativa de Reformas a la LSS e INFONAVIT Comentarios.
Ubicación de Isla de Pascua en Sudamérica Kms.
S ubdirección G eneral de A filiación y P rocedimientos E speciales Tesorería General de la Seguridad Social.
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Agrupación Nacional de Empleados Fiscales
IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES CIERRE 2009 CIERRE 2009Y NOVEDADES 2010.
PricewaterhouseCoopers Página 1 C.P.C. Francisco Javier Torres Chacón 25 DE ABRIL DE 2008 Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos, A.C. SEGURIDAD.
Aspectos Laborales –errores- cometidos en Diciembre en las empresas
Es una forma especial dentro del derecho laboral, por lo cual una persona desarrolla la formación profesional teórico practica en una entidad autorizada.
DE LA REPRESENTACION DE LOS APRENDICES
El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), deberá otorgar apoyo de sostenimiento a sus alumnos pertenecientes a los estratos 1 y 2, durante las fases.
¿Cuales son los derechos mínimos de una trabajadora domestica para el año 2012 y cuales los costos que debe asumir el Empleador?   Iguales derechos.
SENA REGIONAL HUILA REGIONAL HUILA CENTRO DE LA INDUSTRIA LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS Huila.
Transcripción de la presentación:

Cuota de Aprendices Nueva Alexander Coral Ramos -Aumento voluntario- Preparado por el Abogado Alexander Coral Ramos Líder de Investigación Legal

Ley 789 de 2002 artículo 33 (Reglamentado Decreto 933 de 2003) Artículo 33 Ley 789/02 Cuotas de Aprendices en las Empresas -Obligatorio- 1 aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de 10 sin exceder de 20. (Ej. 50 trabajadores, tendrá 3 aprendices) Empresa con 15 a 20 trabajadores, tendrá 1 aprendiz.

Modifica el Parágrafo 1° Decreto 1779 de 2009 (18 de mayo) Modifica el Parágrafo 1° Art. 11 Decreto 933/03 -Aumento voluntario- Empresas entre N° de Aprendices 1 a 14 empleados Desde 1 hasta el 50% del # total de empleados 15 a 50 empleados Hasta el 40% del # total de empleados 51 a 200 empleados Hasta el 30% del # total de empleados Con más de 200 empleados, hasta el 20% del # total de empleados

Requisitos: Hacer la solicitud de aprendices a la Regional del Sena (cantidad y especialidad). La empresa que en los 3 meses anteriores a la fecha en que se presente la solicitud al Sena no haya reducido el número de empleados, ni lo disminuya durante la vigencia de los contratos de aprendizaje. En caso contrario, se dará por terminado los contratos de aprendizaje voluntarios, de manera proporcional.

Cuidado con querer hacer trampa! El SENA hará seguimiento utilizando la información registrada en la PILA y otros mecanismos, inclumplir las obligaciones respecto a los trabajadores de planta o los contratos de aprendizaje, el SENA termina el beneficio, sin perjuicio del cumplimiento de la cuota de aprendices que debe cumplir la empresa (Ley 789/02). El SENA determinará la viabilidad de reanudar posteriormente el beneficio.

Cuota de Aprendices Nueva Alexander Coral Ramos -Aumento voluntario- Hasta la próxima Preparado por el Abogado Alexander Coral Ramos Líder de Investigación Legal