Sanciones disciplinarias y Multas Abogado Alexander Coral Ramos Líder de Investigación Legal Parte IV Reglamento de Trabajo Sanciones disciplinarias y Multas

Temas de las 3 primeras conferencias ¿Qué es el Reglamento de Trabajo? ¿Qué Empleadores están obligados a tener R. T.? ¿Quién elabora el Reglamento de Trabajo? Efecto Jurídico del Reglamento de Trabajo Contenido del Reglamento de Trabajo Cláusulas Ineficaces y Normas Excluidas

SANCIONES DISCIPLINARIAS Artículo 111 C.S.T. Las sanciones disciplinarias no pueden consistir en penas corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador. Ej. El trabajador que realice X falta, será trasladado a X zona de la empresa. El trabajador que realice X falta, su nombre se publicara en la cartelera.

SUSPENSION DEL TRABAJO Artículo 112 C.S.T. Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo se aplican las siguientes reglas: Para la primera vez, NO puede exceder de 8 días. Para los casos de reincidencia NO puede exceder de 2 meses.

MULTAS Artículo 113 C.S.T. Sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; NO pueden exceder la 5ª parte del salario de 1 día. (El valor se debe consignar en cuenta exclusiva para premios o regalos para todos los empleados) Empleador la puede descontar del salario. La multa no impide descontar el valor del tiempo dejado de trabajar.

Multa y exclusión del pago de salario NO significa doble castigo “Tratándose de la sanción de multa, ésta es consecuencia del proceso disciplinario y con ella se persigue mantener el orden y la disciplina en el proceso económico de la empresa. En lo que hace a la posibilidad de prescindir del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar, su fuente originaria y directa es el contrato de trabajo y su propósito específico es meramente económico.”

PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES Artículo 115 Antes de aplicarse la sanción, el empleador debe dar oportunidad de ser oídos tanto al trabajador inculpado como a 2 representantes del sindicato a que este pertenezca. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trámite. El R.T. debe establecer el orden jerárquico para efectos de reclamos por las sanciones.

SANCIONES NO PREVISTAS Artículo 114 El empleador no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en contrato individual.

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