Los efectos sobre el empleo de la «nueva economía» Agustín García Laso Dpto. Economía Aplicada USAL Seminario El trabajo en las redes empresariales.

Índice La GIG Economy. El contexto de la nueva realidad económico- laboral. Cambios en el empleo Conclusiones provisionales

1. La «GIG Economy» Concepto vago e impreciso: Empleo no permanente Trabajador independiente (independent contractors) Amplia variedad de actividades con un punto en común que es la disponibilidad inmediata. Alcance: en EEUU se ha estimado en un 34% de los ocupados (43% en 2020).

2. El contexto de esta nueva realidad económico-laboral 2.1. Cambios en los sectores productivos. 2.2. Externalización externa (offshoring) 2.3. La importancia de la subcontratación

2.1. Cambios en los sectores productivos. Caída del peso del sector manufacturero (en España la disminución del empleo tras la crisis fue del 20%) Aumenta empleo en sectores con menor crecimiento salarial y peores condiciones laborales Causa: no es el incremento de la productividad (tecnología) sino la externalización de buena parte de la cadena de valor de las empresas.

2.2. Externalización externa. Origen: la apertura de mercados y la liberalización de capitales. «la expansión de las cadenas globales de valor ha alterado la naturaleza del trabajo y la capacidad de los trabajadores para alcanzar una seguridad económica» [Milberg y Winkler, Outsourcing Economics, 2013]

2.3. La importancia de la subcontratación. Origen: desregulación mercados de trabajo. Diferenciación de actividades: propias y accesorias. Problemas de medición: afecta a múltiples actividades de diferentes niveles de cualificación. [Convenio de Randstad: 50 actividades y cláusula de cierre]

3. Cambios en el empleo Estos cambios en la organización económica están provocando dos tipos de rupturas: 1. Subcontratación 2. Las plataformas digitales (platform economy) En ambos casos, supone una disminución de la presencia de asalariados y el consiguiente incremento de la consideración como autónomos

Polarización del trabajo. Se presenta el problema de ¿cómo regular? subcontratación: registro / límites Nuevas formas de trabajo no sólo afectan al derecho laboral sino también al derecho de competencia o a la regulación de protección del consumidor. Posible solución: ¿una nueva figura laboral entre trabajador y empresario?

4. Conclusiones provisionales Las nuevas formas de empleo mediante plataformas surgen del desarrollo digital, no de necesidades de la Economía. Constituyen un problema para el derecho del trabajo… pero no sólo. Hay que tener en cuenta los efectos sobre la recaudación fiscal y las cotizaciones a la S.S.