Alejandro Castello Universidad de la República - Uruguay Empleador complejo Alejandro Castello Universidad de la República - Uruguay

Consideraciones generales Empleador complejo: instituto creado por la doctrina y la jurisprudencia para amplificar la RESPONSABILIDAD laboral a sujetos que no son empleadores. Se utiliza solo para casos de insolvencia empresarial. Inicialmente se usó únicamente para los casos de suministro de mano de obra porque no existía legislación sobre intermediación laboral. Luego derivó a otros casos incluyendo algunos supuestos de REDES DE EMPRESAS.

Derecho laboral de Uruguay EL DERECHO LABORAL NO ESTA CODIFICADO Características importantes Leyes laborales fragmentarias, asistemáticas y protectoras. Doctrina y jurisprudencia tienen rol trascendental en la elaboración de la dogmática laboral. Los PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL tienen función normativa

Doctrina: siempre ha sido de orientación mayoritariamente pro trabajador. Jurisprudencia: papel protector pero sin radicalismos ni fundamentalismos. El Derecho laboral no ha tenido etapas desreguladoras o flexibilizadoras intensas. Desde 2005 a la fecha el Derecho laboral incrementó su orientación garantista – tuitiva. Otros rasgos importantes

Comunicación de responsabilidad (solidaridad) INTERMEDIACION LABORA (2006) SUMINISTRO DE MANO DE OBRA (2006) SUBCONTRATACION LABORAL (2006-2007) TRANSFERENCIA DE EMPRESAS O ESTABLECIMIENTO (1944) REGULADOS POR LEY:

Comunicación de responsabilidad (solidaridad) SUCESION DE EMPRESAS (apertura y cierre sucesivo de empresas para eludir acreedores) INTERPOSICION O INTERMEDIACION FRAUDULENTA GRUPO DE EMPRESAS (Conjunto económico subordinado) EMPLEADOR COMPLEJO SIN BASE LEGAL:

HERRAMIENTAS PARA EXTENDER LA RESPONSABILIDAD SIN LEY Autonomía del Derecho laboral para crear “sujetos” o “centros de imputación” Principio de primacía de la realidad o verdad material Principio protector “Personería laboral del empleador” NOCION AMPLIA DE EMPLEADOR: se toma en cuenta quién utiliza, dirige, controla y se beneficia del trabajo

PROBLEMAS LABORALES Insuficiencia de los mecanismos existentes para proteger todos los casos de disociación entre contratación y dirección del trabajo Crisis del prototipo de empleador-contratante: ¿co-empleadores? Insolvencia del empleador “directo o formal” Barreras (legales e invisibles) para ejercer derechos sindicales en proveedores pequeños Deterioro de condiciones de trabajo en las empresas de la periferia

ANTIDOTO: Empleador complejo Se trata de una figura residual y excepcional. Requisitos: dos o más empresas utilicen el trabajo o se beneficien directamente del mismo. Relaciones comerciales estables y duraderas entre las empresas (colaboración-cooperación) Compartir recursos tecnológicos, económicos, trabajo, etc. NO requiere subordinación o control societario entre las empresas.

Algunos indicios dictar de un modo continuo y sistemático instrucciones sobre la forma de organización del trabajo de otra empresa intervención en la política de remuneraciones Interferencia en las relaciones colectivas de trabajo fijación de número de trabajadores a utilizar y/o de quiénes despedir imposición de objetivos o metas a cumplir por los dependientes de otra empresa

Consecuencias jurídicas Responsabilidad solidaria para todas las empresas que constituyen el Empleador Complejo. La responsabilidad es objetiva, ilimitada y comprende todo tipo de crédito de naturaleza laboral. No requiere demostración de fraude. No requiere dependencia o control societario entre empresas.

Supuestos judiciales de Empleador Complejo CONTRATO FRANQUICIA CONTRATOS COLABORACION CON DOMINACION SOLIDARIDAD LABORAL CONTRATO DISTRIBUCION CONTRATO DE MANAGMENT CONSORCIO EMPRESARIAL PRESTAMO DE MANO DE OBRA no profesional

JURISPRUDENCIA Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1º sent. 138/2010 ctrinaria/jrisprudencial “en nuestro derecho no existe norma alguna que reconozca la figura del empleador complejo. Si bien esto último es verdad, no es menos cierto que la doctrina y la jurisprudencia laboralista son contestes en admitir ésta figura del empleador complejo, principalmente en aquellos casos, como ocurre en la especie, en los que más de un sujeto, a pesar de las formas, se beneficia directamente con el trabajo humano o servicio prestado por un trabajador”.

JURISPRUDENCIA Por “empleador complejo” se entiende “una pluralidad de empresas que organizan, dirigen y se benefician simultáneamente de los servicios de un trabajador, pero que en principio carecen de lazos de dependencia interna entre sí, lo que las distancia del conjunto económico” (TAT 2º publicada en Anuario de Jurisprudencia Laboral 2008, c. 231 y TAT 1º publicada en AJL 2008, c. 228) El fenómeno del empleador complejo aparece como una hipótesis de coordinación entre varias empresas (TAT 1º, Sent. 295 de 27.7.2011 en AJL 2011, c. 301)

EMPLEADOR COMPLEJO REFLEXIONES FINALES

Soluciones - herramientas Los antídotos para inmunizar a los trabajadores frente a fenómenos de nuevas formas de organización empresarial: responsabilidad laboral compartida entre empresas principio de igualdad de trato entre las plantillas de las diversas empresas principios de realidad y veracidad material Acción sindical en el marco de Redes

Muchas gracias Dr. Alejandro Castello acastello@rcj.com.uy