APLICADO NORMALMENTE EN SITUACIONES VENTAJAS INCONVENIENTES ESTRATEGIAS CONTRA LA RESISTENCIA AL CAMBIO APLICADO NORMALMENTE EN SITUACIONES VENTAJAS ENFOQUE INCONVENIENTES Educación + Comunicación En las que existe falta de información o la información y su análisis son poco exactos Una vez persuadido,el personal muchas veces ayudara en la ejecución del cambio Puede requerir mucho tiempo si involucra a muchas personas Participación + Compromiso En las que los indicadores no cuentan con toda la información necesaria para el diseño del cambio y en las que otros tienen considerable poder para resistir El personal que participa estará compro- metido en la ejecución del cambio y toda la información pertinente que posea se integrara en el plan para el cambio Puede requerir mucho tiempo si los participantes diseñan un cambio poco apropiado Facilitación + Apoyo En las que el personal se resiste por problemas de ajuste Ningún otro enfoque resuelve tan bien los problemas de ajuste Puede requerir mucho tiempo ,resultar costoso y fracasar a pesar de todo Negociación + Acuerdo En las que alguien o algún grupo saldar perdiendo con el cambio y en las que el grupo tiene mucho poder para resistir A veces es una manera relativamente fácil de evitar importantes resistencias Puede resultar demasiado costoso si pone sobre aviso a los demás para negociar su cumplimiento Manipulación + Captación Puede ser la solución relativamente rápida y económica para los problemas de resistencia En las que otras tácticas no darán resultado o son demasiado caras Puede dar lugar a problemas en el futuro si el personal se siente manipulado Coacción explícita + Coacción implícita En las que la rapidez es esencia y en las que los que inician el cambio cuentan con notable poder Es rápida y capaz de superar resistencias de cualquier tipo Puede ser arriesgado si pone furioso al personal. Es poco ético