Legislación laboral en Chile Objetivo: Conocer las implicancias de las leyes laborales en el mercado del trabajo

¿Qué es la legislación laboral? La legislación laboral es aquel conjunto de disposiciones legales que tienen por objetivo normar o regular las relaciones en el mundo del trabajo. Esta legislación compromete principalmente a lo que hemos denominado trabajo asalariado; es decir, la relación que existe entre un empleador o empresario y un empleado o trabajador.

De acuerdo con el Código del Trabajo : El Empleador es : “ … la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo … ”

El Trabajador es : “ … toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo … ”

El Trabajador Independiente es : “ … aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia … ”

El Contrato de Trabajo El Código del Trabajo establece que el Contrato de Trabajo puede ser individual o colectivo. El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador. Es colectivo cuando es celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar colectivamente con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

“ El contrato de trabajo debe contener (como mínimo) las siguientes estipulaciones : 1.- Lugar y Fecha del Contrato; 2.- Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador; 3.- Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse; 4.- Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada; 5.- Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará acogiendo a lo dispuesto en el reglamento interno ; 6.- Plazo del contrato; 7.- Demás pactos que acordaren las partes ” Código del Trabajo, República de Chile.

http://www.dt.gob.cl/tramites/1617/w3- article-97403.html