Hitos Relevantes Proceso Negociación Colectiva Junio 2014

Concepto Procedimiento a través del cual uno o mas empleadores se relacionan con una o mas organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado, de acuerdo con las normas que la ley establece. Proceso normal dentro de la legalidad vigente. Proceso Negociación Colectiva

La negociación colectiva Deloitte respeta su derecho a formar sindicatos y negociar colectivamente. No existen consecuencias por participar en la negociación, sin perjuicio de los derechos y obligaciones que tienen tanto trabajadores como la empresa por participar en este proceso y que están definidas en la ley. Deloitte y el Sindicato de Trabajadores esperamos un trato cordial y educado entre las partes involucradas en la negociación y un desarrollo armonioso de todo el proceso, independientemente de los resultados que se obtengan. Proceso Negociación Colectiva

Materias que pueden negociarse. (Artículo 306 del C. del T.) Remuneraciones; Beneficios en especie o en dinero; Condiciones comunes de trabajo. Materias que no pueden negociarse Aquellas que restrinjan o limiten facultades del empleador: Facultades de organizar; Facultades de dirección; y, Facultades de administración. Como en toda negociación, los trabajadores a través del Sindicato plantean sus peticiones, Deloitte analiza y determina su posición en su oferta; respecto de esto se discute durante el proceso. El resultado de la negociación es un contrato colectivo que constituye el marco legal que regirá la relación laboral de los partícipes del proceso durante la vigencia del contrato colectivo el que no puede tener una duración inferior a dos años ni superior a 4 años. Proceso Negociación Colectiva

Principales Características de la Negociación Colectiva Compromiso con el Proceso. Presentado el proyecto de contrato colectivo, el trabajador debe permanecer afecto a la negociación durante todo el proceso. No es posible retirarse del mismo. Fuero. Los trabajadores que van a negociar tienen fuero lo que significa que no pueden ser despedido desde 10 días antes y hasta 30 días después de terminado el proceso sin autorización judicial; Relación contrato Individual y Colectivo. Las cláusulas de los contratos individuales serán reemplazados en lo pertinente por las del contrato colectivo. Proceso Negociación Colectiva

Procedimiento Negociación Reglada

Negociación Reglada Inicio: Con presentación de Proyecto de Contrato Colectivo. En las empresas en que no hay contrato colectivo vigente, se debe informar al resto de los trabajadores de la empresa. Deloitte cumplió con lo anterior y comunicó a todos los trabajadores el día 26 de Mayo. Los trabajadores tienen derecho a adherirse al proyecto hasta el 25 de Junio de 2014. Por lo anterior, en el caso de la Negociación en nuestra empresa, se entiende que el 25 de Junio es la fecha de presentación del proyecto de Negociación Colectiva. Desarrollo del proceso. Deloitte deberá responder al proyecto presentado y formular su oferta de contrato colectivo. El plazo máximo para hacerlo es el 10 de julio de 2014. A partir de lo anterior las partes se reunirán el número de veces que estimen conveniente, con el objeto de llegar a un acuerdo. Proceso Negociación Colectiva

Negociación Reglada Término de la Fase de Negociación. Las conversaciones directas finalizan con la entrega de la última oferta del Empleador. Esto ocurrirá el día 1 de Agosto. Si antes se llega a acuerdo, la negociación terminará en ese minuto. Última Oferta se dará a conocer a todos los trabajadores involucrados en el proceso. Los trabajadores respecto de esta última oferta, tienen derecho a votar: Si aceptan la última oferta que se les ha dado a conocer, o bien, Si optan por la huelga. Proceso Negociación Colectiva

Ultima Oferta Alternativa 1. Se acepta la última oferta del empleador. Si los trabajadores votan mayoritariamente por la aceptación de la última oferta, termina negociación y se suscribe el instrumento colectivo. Proceso Negociación Colectiva

Efectos Huelga. Artículo 377 del C. del T. Hecha efectiva la Huelga, se suspende el contrato individual de trabajo. Como consecuencia, Existe prohibición de prestar servicios por parte de los trabajadores involucrados en el proceso. Los trabajadores involucrados en la huelga están legalmente impedidos de prestar servicios, Deloitte no les puede permitir concurrir a trabajar y los trabajadores no lo pueden hacer aunque quieran. Esto por mandato legal. Suspensión en pago de remuneraciones. Durante la huelga se suspende el pago de remuneraciones a los trabajadores que están en el proceso. Los trabajadores podrán realizar voluntariamente, sí así lo desean, sus cotizaciones previsionales. Podrán trabajar temporalmente para otros empleadores. Proceso Negociación Colectiva

Prácticas Desleales Declaración de Principios. El Sindicato de Trabajadores de Deloitte y Deloitte manifiestan su más firme intención de realizar este proceso dentro de los márgenes de la más absoluta legalidad. Por lo anterior, en forma conjunta declaran que no ampararán ni permitirán ninguna acción que pudiera empañar este proceso y que pudiera calificarse como una práctica desleal o antisindical. En general se debe tener presente que cualquier conducta que tenga como fin atentar o entorpecer la negociación colectiva o su procedimiento, se considera práctica desleal. Proceso Negociación Colectiva

Prácticas Desleales Entonces es importante saber: Se entiende por prácticas desleales en la negociación colectiva ciertas conductas cometidas dentro del proceso de la negociación colectiva, que el legislador, con el objeto de dar una eficaz protección al derecho que tienen las partes para negociar colectivamente, ha determinado sancionar. Comete practica desleal cualquiera que incurra en conductas que atenten o estén destinadas a entorpecer la negociación colectiva o su procedimiento. Pueden cometer alguna de estas conductas: • Los empleadores • Los trabajadores • Las organizaciones sindicales Proceso Negociación Colectiva

Prácticas Desleales El Código del Trabajo da ejemplos de prácticas desleales del empleador: Negarse a recibir o negociar con los representantes de los trabajadores y presionar para reemplazar a alguno de ellos; No suministrar información sin justificación; El que ejecute accione durante el proceso, de mala fe y que impida normal desarrollo del mismo; Ejercer fuerza física en las cosas o moral en las personas, durante el proceso; Hacer uso indebido o abusivo de la facultad de determinar periodos del año no aptos para negociar o ejecute actos para dificultar o hacer imposible negociar. Cualquiera otra que obstaculice el proceso. Proceso Negociación Colectiva

Prácticas Desleales Y también da ejemplos de prácticas desleales de los Trabajadores: Actos de manifiesta mala fe durante el proceso y que impida su normal desarrollo; Ejercer fuerza física en las cosas o moral en las personas durante el proceso; Acordar con el empleador la realización de prácticas que atenten en contra de la negociación o lo presionen física o moralmente para que ejecute tales actos. Difundir por parte de la Comisión Negociadora documentos o información que se les haya entregado por el empleador en calidad de confidencial. La enumeración en ambos casos es ejemplar y no taxativa. Proceso Negociación Colectiva

Prácticas Desleales Deloitte tiene una institucionalidad que está a disposición de sus colaboradores a fin de conocer, investigar y sancionar en su caso cualquier conducta que se aparte de la legalidad, entre éstas las prácticas desleales. Cualquier trabajador podrá hacer uso de esta institucionalidad. Existe un COMITÉ DE ÉTICA al cual puede recurrirse y que es de fácil acceso a través de la página web de la empresa. El señalado Comité actuará como un órgano imparcial que investigará con la mayor acuciosidad y seriedad cualquier denuncia de la cual conozca, siempre actuando dentro de un debido proceso que de garantías a todos nuestros colaboradores, tanto denunciantes como denunciados. Todo lo anterior sin perjuicio que el trabajador afectado o el Sindicato puede recurrir a los Tribunales de Justicia o a la Inspección del Trabajo si se sintiera afectado. Proceso Negociación Colectiva

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