El sombrero BLANCO El sombrero de la búsqueda de información ¿cuáles son los hechos? ¿Qué información esta disponible? ¿cuál es relevante? Cuando lo usamos,

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Oxford English Dictionary
Advertisements

Los seis sombreros de pensar
Los seis sombreros para pensar
LAE Gabriela Millán Noble
Como anunciar rápidamente un tema complejo con un útil creativo los seis sombreros Arico, Tenerife, Islas Canarias abril 2007.
6 SOMBREROS MÁGICOS PARA “PODER PENSAR”
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CARTAGENA
puede ser un buen negocio
Los seis sombreros = seis maneras de pensar (De Bono)
SEIS SOMBREROS PARA PENSAR
“EL MOMENTO DEL COMPROMISO COMPARTIDO, DE LA INNOVACIÓN COLABORATIVA” INNOVANDO EN LA GESTIÓN PÚBLICA, REPENSANDO LA ORGANIZACIÓN Taller 1 16:30 18:30.
DINAMICA DE LOS SEIS SOMBREROS
situaciones: Se requiere análisis de necesidades
SEIS SOMBREROS PARA PENSAR
Seis sombreros para pensar
  A comienzo de los años 80, el Doctor Edward de Bono desarrolló el métodos para pensar: El pensamiento lateral los Seis Sombreros para pensar .
Contestar las siguientes preguntas
Seis sombreros para pensar
Seis sombreros para pensar EDWARD DE BONO
Seis sombreros para pensar como Edward de Bono
Diplomado Enfoques y Estrategias para la Enseñanza Aprendizaje de la Medicina Veterinaria y Zootecnia. Núcleo 2 Métodos Convencionales para la Enseñanza.
SEIS SOMBREROS PARA PENSAR
Programa de preparación. Se realizó una búsqueda acerca de como detener el bullying, apoyándose de imágenes que impactaran, y la forma en que se pueda.
Introducción a la Psicología ALLAN ARIAS LUCERO
Creatividad e Innovación
Una técnica para estimular la creatividad. Hechos… Hechos puros Datos Figuras Cifras Información “SOMBRERO BLANCO”
LOS SEIS SOMBREROS PARA PENSAR
ESTIMULAN Y FACILITAN LA PRODUCCION DE IDEAS Y SU EVALUACION
MODALIDADES DE EVALUACIÓN Debbie Cronenbold Santa Cruz, agosto de 2015
Los seis sombreros delpensamiento
6 S ombreros P ara P ensar Creados por: E dward D e B ono.
Seis sombreros para pensar Este método permite a las personas desarrollar como equipo distintos escenarios de acuerdo a las distintas formas de pensar.
Nombre: Carmen Pillajo Fecha: 10 de junio del 2013 TEMA: La mesa redonda como técnica grupal.
Sesión 3 Segunda Parte Comunicación y educación en la familia.
Teoría de Juegos Introducción Dixit & Skeath, 1,2.
Policlínico 28 de Septiembre
CREATIVIDAD E INNOVACION
¿Cómo me va en la escuela?
EL DEBATE ANÁLISIS.
PENSAMIENTO LATERAL SEIS SOMBREROS
CARRERA: LIC. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
“Sombreros para Pensar”
Toma de decisiones Diego E. Ruiz Octubre 2017.
Efecto Stroop
Emociones Tema..
USO DE 6 SOMBREROS PARA PENSAR.
Investigación social II
USO DE 6 SOMBREROS PARA PENSAR
Powerful Ideas in Mind-Size Bites
Portafolio Sergio Monge Araya.
Seis pares de zapatos para la acción. El calzado implica acción, si usted no va ha ninguna parte no necesita zapatos. El calzado como la acción, esta.
Características de los equipos eficaces ¿Cuáles son las cualidades que hacen posible que un equipo tenga alto rendimiento? Liderazgo. Los líderes deben.
Paul Ely Los seis sombreros de pensar1 De Edward de Bono.
COLORES DE LA CREACION. AZUL VERDE NARANJA.
 ¿Estará la “NASA” diciendo la verdad acerca de esto?  ¿Será posible que una computadora tenga esa capacidad de identificar que hace falta.
PENSAMIENTO CRITICO. Pensamiento Proceso cognitivo Organizar Ayuda a; Organizar la información. Objetivo es dar un significado del mundo exterior y interior.
¿QUE ES LA AUTOESTIMA? ES LA IMAGEN Y LA FORMA COMO TE SIENTES ACERCA DE TI MISMO(A) MOVIMIENTO PARA LA ALIANZA NACIONAL.
Universidad de Nariño – Lic. Informática
1,500 pzas por color 1,500 pzas por color 1,500 en Negro y Plata 1,000 en Azul, Rojo, Blanco.
Solo una frase creativa puede hacer pensar a los demás.
La creatividad en la clase de Religión
Recomendar una estrategia
CECATI 086 PRESENTACIÓN DE PROYECTOS CASA/HABITACIÓN AUTOMATIZADA INSTALACIONES ELÉCTRICAS RESIDENCIALES TAPACHULA, CHIAPAS A 02 DE FEBRERO DEL 2019.
¿Qué significa ser emprendedor? Individuo que con base en sus conocimientos, experiencia, intereses o necesidades, desarrolla y ejecuta una idea de negocio,
Gestión de la diversidad en la empresa. Gestión de la diversidad Lo que se ¿Qué es lo que sabes acerca de la diversidad? Lo que no se que no se Lo que.
¿Què es creatividad?.
LAS 5´S. ¿QUÉ SON LAS 5 S? Es una práctica de Calidad ideada en Japón referida al “Mantenimiento Integral” de la empresa, no sólo de maquinaria, equipo.
Actitud Reactiva Una persona reactiva no piensa sino reacciona, estas personas son las que no tienen éxito, estas piensan nada mas en culpar a los demás.
6 sobreros problema y solución (los embarazos de la utc) Integrantes: Carrazco Sanches Carlos Cepeda Robledo Eli Misahel Luna Gonzales Johana Guadalupe.
6 sobreros problema y solución del pensamiento cepeda robledo eli misahel.
Transcripción de la presentación:

El sombrero BLANCO El sombrero de la búsqueda de información ¿cuáles son los hechos? ¿Qué información esta disponible? ¿cuál es relevante? Cuando lo usamos, debemos ser neutrales en nuestro pensamiento CRP-1-seis sombreros para pensar0

Pensamiento con el Sombrero Blanco Pienso que Necesito un poco de pensamiento de sombrero blanco en este punto... “significa: Dejemos los Argumentos y propuestas y miremos los datos y las cifras.” CRP-1-seis sombreros para pensar1

El sombrero ROJO ¿Qué sientes sobre este asunto? ¿cómo reacciona tu estomago? ¿Qué intuiciones te vienen? No estés demasiado tiempo o con mucha profundidad. CRP-1-seis sombreros para pensar2

Pensamiento con el Sombrero Rojo Permite al participante exponer una intuición sin tener que justificarla. "Poniéndome mi sombrero rojo, pienso que la propuesta es terrible". o Sólo se suelen exponer las cosas lógicas. o Por lo general el sentimiento es genuino pero la lógica no es auténtica. o Autoriza al participante a que exponga sus sentimientos sin tener que justificarlo o explicarlo. CRP-1-seis sombreros para pensar3

El sombrero NEGRO El sombrero de la precaución. Señalamos los errores y los riesgos. ¿qué riesgos y peligros corremos? Identificamos dificultades y problemas. CRP-1-seis sombreros para pensar4

Pensamiento con el Sombrero Negro Es el sombrero más valioso, es útil para evaluar el riesgo. En ningún sentido es un sombrero negativo o inferior a los demás. El sombrero negro se utiliza para señalar por qué una sugerencia no encaja en: o los hechos, la experiencia disponible, el sistema utilizado, o la política que se está siguiendo. El sombrero negro debe ser siempre lógico. CRP-1-seis sombreros para pensar5

El sombrero AMARILLO El sol brillante. Es positivo y constructivo. ¿Cuales son los beneficios? ¿Cuales las ventajas? Es sobre la efectividad, y el hacer cosas. CRP-1-seis sombreros para pensar6

Pensamiento con el Sombrero Amarillo ¿Porqué algo va a funcionar? Debe ser utilizado para mirar adelante hacia los resultados de una acción propuesta, También puede utilizarse para encontrar algo de valor en lo que ya ha ocurrido.. CRP-1-seis sombreros para pensar7

El sombrero VERDE El pensamiento creativo, explorador. Crecimiento, movimiento Buscamos nuevas ideas y soluciones. El pensamiento lateral utiliza el sombrero verde (como hemos visto) CRP-1-seis sombreros para pensar8

Pensamiento con el Sombrero Verde Dos alternativas: o Puede significar provocar algo o hacer que suceda (propuestas + sugerencias); o Puede significar ideas nuevas, alternativas... CRP-1-seis sombreros para pensar9

El sombrero AZUL El control, organiza el pensamiento en sí. Centra el tema, llama al uso de otros sombreros. Monitoriza y refleja el proceso de pensamiento usado. El azul es para la planificación. CRP-1-seis sombreros para pensar10

Pensamiento con el Sombrero Azul No se enfoca en el asunto propiamente dicho sino en el ‘pensamiento’ acerca del asunto. "Poniéndome el sombrero azul, siento que deberíamos trabajar más en el pensamiento con el sombrero verde en este punto". ¿Donde estamos? ¿Cuál es el paso siguiente? Meta-conocimiento.. CRP-1-seis sombreros para pensar11