MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO UNIDAD 4 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Cambio en las circunstancias MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO MOVILIDAD FUNCIONAL MOVILIDAD GEOGRÁFICA MODIFICACIONES SUSTANCIALES El empresario ordena al trabajador la realización de funciones distintas de aquellas para las que fue contratado El empresario ordena al trabajador la realización su trabajo en un centro distinto al que figura en su contrato Afecta a aspectos fundamentales de la relación Razones económicas, técnicas u organizativas

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: MOVILIDAD FUNCIONAL Requisitos Titulación necesaria No menoscabe la dignidad del trabajador No se permite despedir al trabajador por ineptitud o falta de adaptación en los supuestos de realización de tareas diferentes a las habituales

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: MOVILIDAD FUNCIONAL NO SE EXIGE CAUSA QUE LO JUSTIFIQUE NI LÍMITE DE TIEMPO ASCENDENTE TENDRÁ DERECHO A LA RETRIBUCIÓN SUPERIOR HORIZONTAL EL TRABAJADOR DEBE ACEPTAR EL CAMBIO MANTENDRÁ LA MISMA RETRIBUCIÓN SE PODRÁ RECLAMAR ASCENSO POR RAZONES TÉCNICAS, ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN CUANDO HAYAN TRANSCURRIDO 6 MESES EN UN PLAZO DE 1 AÑO, 8 MESES EN UN PLAZO DE 2 AÑOS VERTICAL SOLO POR EL TIEMPO INDISPENSABLE DESCENDENTE EL EMPRESARIO DEBE COMUNICARLO A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES SE MANTENDRÁ EL MISMO SALARIO

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: MOVILIDAD FUNCIONAL EJERCICIOS 1, 2 Y 3 DEL TRABAJO 6

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: MOVILIDAD GEOGRÁFICA IMPLICA UN CAMBIO DE RESIDENCIA TRASLADO ES DEFINITIVO > 12 meses en 3 años DESPLAZAMIENTO ES TEMPORAL < 12 meses en 3 años

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: MOVILIDAD GEOGRÁFICA 1ª ACEPTAR EL TRASLADO PERCIBIENDO UNA COMPENSACIÓN DE SUS GASTOS Y DE SU FAMILIA EXTINGUIR EL CONTRATO PERCIBIENDO 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO, CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES TRASLADO OPCIONES 2ª 3ª TRASLADARSE Y RECURRIR COBRANDO GASTOS DE VIAJES Y DIETAS ACEPTAR EL DESPLAZAMIENTO 1ª DESPLAZAMIENTO OPCIONES PERMISO DE 4 DÍAS LABORABLES CADA 3 MESES DE DESPLAZAMIENTO 2ª DESPLAZARSE Y RECURRIR

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: MOVILIDAD GEOGRÁFICA ACEPTAR EL TRASLADO JUSTIFICADO 20 días/año 12 meses EXTINGUIR EL CONTRATO LA EMPRESA LE REINCORPORE RECURRIR LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA INJUSTIFICADO LA EMPRESA NO LE REINCORPORE EXTINGUIR EL CONTRATO 33 días/año 24 meses LA EMPRESA LE REINCORPORE NULO LA EMPRESA NO LE REINCORPORE EXTINGUIR EL CONTRATO INDEMNIZACIÓN

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: MOVILIDAD GEOGRÁFICA EJERCICIOS 4, 5 Y 6 DEL TRABAJO 6

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL JORNADA DE TRABAJO HORARIO Y DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO RÉGIMEN DE TRABAJO A TURNOS SISTEMA DE REMUNERACIÓN Y CUANTÍA SALARIAL SISTEMA DE TRABAJO Y RENDIMIENTO MOVILIDAD FUNCIONAL EXTRAORDINARIA TIEMPO SALARIO FUNCIÓN Cuando esto suponga un menoscabo de la dignidad del trabajador, este puede extinguir el contrato con una indemnización de 33 días por año, con un tope de 24 mensualidades. INDIVIDUAL Modifica las condiciones de trabajo individuales COLECTIVA Modifica las condiciones de trabajo colectivas

OPCIONES INDIVIDUAL OPCIONES COLECTIVA ACEPTAR LA MODIFICACIÓN 1ª EXCEPTO EN LAS MODIFICACIONES DE SISTEMA DE TRABAJO Y RENDIMIENTO RECURRIR LA MODIFICACION ANTE EL JUEZ INDIVIDUAL OPCIONES 2ª EXTINGUIR EL CONTRATO 3ª PERCIBIENDO 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO ACEPTAR LA MODIFICACION CON UN MÁXIMO DE 9 MENSUALIDADES 1ª RECLAMAR LA MODIFICACION EN CONFLICTO COLECTIVO COLECTIVA 2ª OPCIONES EXCEPTO EN LAS MODIFICACIONES DE SISTEMA DE TRABAJO Y RENDIMIENTO EXTINGUIR INDIVIDUALMENTE EL CONTRATO 3ª

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL EJERCICIOS 7, 8, 9 Y 10 DEL TRABAJO 6

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SUSPENSIÓN DEL CONTRATO EL TRABAJADOR NO TRABAJA MIENTRAS DURE LA EMPRESA NO PAGA EL SALARIO SUSPENSIÓN DEL CONTRATO EXCEPTO CUANDO LA SUSPENSION SE EFECTÚE DE MUTUO ACUERDO O POR CAUSAS CONSIGNADAS EN EL CONTRATO EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A VOLVER A SU PUESTO DE TRABAJO EN LAS MISMAS O SIMILARES CONDICIONES A LAS QUE TENÍA ANTES DE LA SUSPENSIÓN CUANDO FINALIZA LA CAUSA DE LA SUSPENSIÓN

LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Verdes 1 pto. Rojas 3 pto. Artículos 45 al 48 ET Azules 2 pto. Negras 4 pto.

MATERNIDAD ¿Cuánto dura? 16 semanas ininterrumpidas ¿Y si son trillizos? 20 semanas ininterrumpidas A opción de la interesada, siempre que disfrute de las 6 semanas inmediatas al parto ¿Cómo se distribuye este periodo? ¿Qué pasa en caso de muerte del hijo? No se ve reducido el derecho ¿Y en caso de muerte de la madre? El padre disfruta TODA la suspensión ¿Qué ocurre si la madre no tiene derecho a la prestación? La puede disfrutar el padre, que no verá reducido su derecho a baja de paternidad

MATERNIDAD Y PATERNIDAD ¿Cuánto dura? 4 semanas ininterrumpidas ¿Y si son trillizos? 4 semanas y 4 días MATERNIDAD Y PATERNIDAD ¿Quién paga? La Seguridad Social Maternidad: 6 primeras semanas obligatorias. Las otras puede disfrutar a tiempo parcial ¿Se puede disfrutar a tiempo parcial? Las puede disfrutar a tiempo parcial

PARTO PREMATURO PODER DISCIPLINARIO Si el neonato tiene que permanecer más de 7 días hospitalizado, el tiempo que dure la hospitalización con un máximo de 13 semanas ADICIONALES ¿Cuántos días dura la suspensión? PODER DISCIPLINARIO ¿Se puede suspender a un trabajador de empleo y sueldo? Sí ¿Dónde se contemplará tal sanción? En el Convenio Colectivo

INCAPACIDAD TEMPORAL DE LOS TRABAJADORES ¿Cuánto tiempo dura? HASTA QUE SE PRODUZCA EL ALTA ¿Quién paga? RETRIBUIDA POR LA SEGURIDAD SOCIAL ¿Pueden trabajador y empresario acordar la suspensión del contrato? ¿Cómo? MUTUO ACUERDO SEGÚN LO PACTADO PACTO VÁLIDO EN EL CONTRATO

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS Y EFECTOS ¿Puedo suspender mi contrato si soy nombrado alcalde de mi pueblo? ¿Cuánto tiempo? EJERCICIO DE CARGO PÚBLICO REPRESENTATIVO O SINDICAL SU DURACION SERÁ IGUAL AL PERIODO DE TIEMPO QUE SE EJERZA EL CARGO RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA NATURAL DE UN MENOR DE 9 MESES SU DURACIÓN SERÁ HASTA QUE SE PRODUZCA EL PARTO O EL LACTANTE CUMPLA 9 MESES ¿Cuánto tiempo? ¿Quién paga? SEGURIDAD SOCIAL

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS Y EFECTOS PRIVACIÓN DE LIBERTAD SIN SENTENCIA CONDENATORIA Juan está en prisión provisional a la espera de juicio ¿Se le puede suspender el contrato? FUERZA MAYOR TEMPORAL (INCENDIO, INUNDACIÓN, ETC.) ¿Puede ser un incendio causa de suspensión del contrato? ¿Cuánto durará? Lo que dure la causa

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS Y EFECTOS EL TRABAJADOR COBRA EL DESEMPLEO DURANTE LA SUSPENSIÓN CAUSAS ECONÓMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN NO GENERA DERECHO A INDEMNIZACIÓN ¿Qué es una causa técnica? ¿Qué es una causa económica? ¿Qué es una causa organizativa? ¿Qué es una causa de producción?

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS Y EFECTOS EJERCER EL DERECHO A HUELGA CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA SU DURACIÓN SERÁ LA DEL PERIODO DE HUELGA ¿Cuánto dura? MIENTRAS DURE EL CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA POR ACREDITAR LA CONDICION DE VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO SU DURACIÓN NO PODRÁ SUPERAR LOS 6 MESES, PRORROGABLES POR PERIODOS DE 3 MESES, CON UN MÁXIMO DE 18 MESES SI ASÍ LO REQUIERE EL JUEZ Regulación

VOLUNTARIA ¡Me voy al CARIBE! MOTIVO Necesidad del trabajador REQUISITO Tener 1 año de antigüedad DURACIÓN Entre 4 meses y 5 años No computa como antigüedad EFECTOS No se reserva el puesto Se puede solicitar pasados 4 años

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: LA EXCEDENCIA FORZOSA MOTIVO Cargo público o funciones sindicales DURACIÓN Mientras dure el mandato Computa como antigüedad EFECTOS Se reserva el puesto Se debe solicitar el reingreso en el plazo de 30 días

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: LA EXCEDENCIA CUIDADO DE HIJOS CUIDADO DE FAMILIARES MOTIVO Cuidar hijos Cuidar familiares DURACIÓN 3 años máximo 2 años máximo Computa como antigüedad y se tiene derecho a asistir a los cursos EFECTOS Se reserva el puesto durante un año (posteriormente mismo grupo)

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR ACUERDO ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES FUERZA MAYOR MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR CONDICIONES ESTABLECIDAS EN CONTRATO CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO FINALIZACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO DIMISIÓN DEL TRABAJADOR ABANDONO DEL TRABAJADOR DESPIDO DISCIPLINARIO INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL CONTRATO POR EL EMPRESARIO DESPIDO OBJETIVO DESPIDO COLECTIVO VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO

CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR ACUERDO ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES NO NO ¿PUEDE EL TRABAJADOR SOLICITAR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO? ¿TIENE EL TRABAJADOR DERECHO A INDEMNIZACIÓN? CONDICIONES ESTABLECIDAS EN CONTRATO SI NO SI SI FINALIZACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO DEL CONTRATO TEMPORAL No tendrá si el trabajador finaliza la relación voluntariamente

CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR DIMISIÓN DEL TRABAJADOR NO NO LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DEL CONTRATO CUANDO SUPONGA PERJUICIO DE LA FP DEL TRABAJADOR O MENOSCABO DE SU DIGNIDAD ¿PUEDE EL TRABAJADOR SOLICITAR LA PRESTACION POR DESEMPLEO? ¿TIENE EL TRABAJADOR DERECHO A INDEMNIZACIÓN? ABANDONO DEL TRABAJADOR NO NO INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO Sí Sí LA FALTA DE PAGO RETRASOS CONTINUADOS EN EL ABONO DEL SALARIO CUALQUIER OTRO INCUMPLIMIENTO (AMENAZAS, ACOSO,…) EN EL CASO DE QUE EL JUZGADO AUTORICE LA EXTINCIÓN, 33 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE 24 MENSUALIDADES

CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS AJENAS A LAS PARTES MUERTE MUERTE, INVALIDEZ O JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR INVALIDEZ LOS SALARIOS DEVENGADOS Y NO PERCIBIDOS LES SERÁN ENTREGADOS A SUS HEREDEROS CUANDO LA INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR ES ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ PROVOCA LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO LA MUERTE DEL TRABAJADOR DA DERECHO A SUS FAMILIARES A COBRAR DISTINTAS PENSIONES (VIUDEDAD, ORFANDAD,…) POR CAUSAS AJENAS A LAS PARTES HECHOS EXTRAORDINARIOS IMPREVISIBLES O INEVITABLES QUE IMPIDAN DEFINITIVAMENTE EL DESARROLLO DEL TRABAJO JUBILACIÓN FUERZA MAYOR EL CONTRATO SE EXTINGUIRÁ Y EL TRABAJADOR PASA A PERCIBIR LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN INCENDIOS, INUNDACIONES, EXPLOSIONES, TERREMOTOS, ETC. MUERTE, INCAPACIDAD O JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO LA EXISTENCIA DE FUERZA MAYOR DE SER CONFIRMADA POR LA AUTORIDAD LABORAL LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN DE 30 DÍAS DE SALARIO

DESPIDO DISCIPLINARIO (art. 54 ET) EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO: CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO DESPIDO DISCIPLINARIO (art. 54 ET) LAS FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA O PUNTUALIDAD AL TRABAJO. LA INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA EN EL TRABAJO. LAS OFENSAS VERBALES O FÍSICAS AL EMPRESARIO O A LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA O A LOS FAMILIARES QUE CONVIVAN CON ELLOS. CAUSAS LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL, ASÍ COMO EL ABUSO DE CONFIANZA EN EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO. LA DISMINUCIÓN CONTINUADA Y VOLUNTARIA EN EL RENDIMIENTO DE TRABAJO NORMAL O PACTADO. LA EMBRIAGUEZ HABITUAL O TOXICOMANÍA SI REPERCUTEN NEGATIVAMENTE EN EL TRABAJO. DESPIDO BASADO EN UN INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE DEL TRABAJADOR EL ACOSO POR RAZÓN DE ORIGEN RACIAL O ÉTNICO, RELIGIÓN O CONVICCIONES, DISCAPACIDAD, EDAD U ORIENTACIÓN SEXUAL Y EL ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO AL EMPRESARIO O A LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA.

CALIFICACION DEL DESPIDO: DESPIDO DISCIPLINARIO CALIFICACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE NULO IMPROCEDENTE

DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE CUANDO LAS CAUSAS EXPUESTAS POR EL EMPRESARIO HAN QUEDADO DEMOSTRADAS NO TENDRÁ DERECHO A INDEMNIZACIÓN Y EL TRABAJADOR SE CUMPLEN LOS REQUISITOS FORMALES EXIGIDOS PARA LA REALIZACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE EFECTOS PODRÁ SOLICITAR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO ENTREGA DE LA CARTA DE DESPIDO AL TRABAJADOR INDICANDO DE MANERA CLARA Y PRECISA LOS HECHOS QUE MOTIVAN EL DESPIDO Y LA FECHA EN LA QUE SE HARÁ EFECTIVO

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE EL EMPRESARIO PODRÁ OPTAR ENTRE LA READMISIÓN DEL TRABAJADOR EL PAGO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN NO QUEDA PROBADA LA CAUSA ALEGADA POR EL EMPRESARIO EL EMPRESARIO PODRÁ OPTAR ENTRE IMPROCEDENTE EFECTOS o EN UN PLAZO DE 5 DÍAS DESDE LA NOTIFICACIÓN DE LA SENTENCIA ABONO DE UNA INDEMNIZACIÓN NO SE CUMPLEN LOS REQUISITOS FORMALES 33 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO HASTA UN MÁXIMO DE 24 MENSUALIDADES

DESPIDO DISCIPLINARIO NULO EL EMPRESARIO DEBERÁ READMITIR INMEDIATAMENTE AL TRABAJADOR QUE TENGA POR MOTIVO ALGUNAS DE LAS CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN PROHIBIDAS EN LA CONSTITUCIÓN O EN LA LEY, O BIEN SE PRODUZCA CON VIOLACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS DEL TRABAJADOR NULO EFECTOS ABONARLE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN

CAUSAS DE DESPIDO OBJETIVO EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO: CAUSAS DEL DESPIDO OBJETIVO INEPTITUD DEL TRABAJADOR, CONOCIDA O SOBREVENIDA CON POSTERIORIDAD A SU CONTRATACIÓN EN LA EMPRESA. FALTA DE ADAPTACIÓN A LAS MODIFICACIONES TÉCNICAS DEL PUESTO DE TRABAJO, SIEMPRE QUE TALES MODIFICACIONES SEAN RAZONABLES Y DESPUÉS DE HABER RECIBIDO EL TRABAJADOR CURSOS DE FORMACIÓN Y HABER TRANSCURRIDO 2 MESES DESDE LA MODIFICACIÓN O DESDE QUE FINALIZÓ LA FORMACIÓN DIRIGIDA A LA ADAPTACIÓN A DICHAS MODIFICACIONES. CAUSAS DE DESPIDO OBJETIVO AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, CUANDO EXISTEN CAUSAS ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS, TÉCNICAS O DE PRODUCCIÓN EN NÚMERO INFERIOR AL EXIGIDO PARA EL DESPIDO COLECTIVO. FALTA DE ASISTENCIA AL TRABAJO, AUN JUSTIFICADAS, PERO INTERMITENTES CUANDO ALCANCEN EL 20 % DE LAS JORNADAS HÁBILES EN 2 MESES CONSECUTIVOS (SIEMPRE QUE EL TOTAL DE FALTAS EN LOS 12 MESES ANTERIORES ALCANCE EL 5 % DE LAS JORNADAS HÁBILES), O EL 25 % EN 4 MESES DISCONTINUOS DENTRO DE 12 MESES. POR INSUFICIENCIA DE CONSIGNACIÓN PRESUPUESTARIA, PARA LA EJECUCIÓN DE PLANES Y PROGRAMAS PÚBLICOS SIN DOTACION ESTABLE

DESPIDO OBJETIVO: REQUISITOS FORMALES COMUNICACIÓN ESCRITA AL TRABAJADOR (CARTA DE DESPIDO) EXPRESANDO LAS CAUSAS DEL DESPIDO Y LA FECHA EN LA QUE VA A SURTIR EFECTO SE DEBE PREAVISAR AL TRABAJADOR CON 15 DÍAS DE ANTELACIÓN A LA FECHA DE DESPIDO (MEDIANTE LA ENTREGA DE LA CARTA DE DESPIDO) REQUISITOS FORMALES ENTREGA DE UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE 12 MESUALIDADES. CONCESIÓN DE UN PERMISO RETRIBUIDO DE 6 HORAS SEMANALES DURANTE EL PERÍODO DE PREAVISO PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA BUSCAR UN NUEVO EMPLEO.

CALIFICACIÓN DEL DESPIDO: DESPIDO OBJETIVO CALIFICACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO PROCEDENTE NULO IMPROCEDENTE

DESPIDO OBJETIVO PROCEDENTE EL TRABAJADOR MANTENDRÁ LA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES QUE SE LE ENTREGÓ JUNTO CON LA CARTA DE DESPIDO CUANDO LAS CAUSAS EXPUESTAS POR EL EMPRESARIO HAN QUEDADO DEMOSTRADAS EL TRABAJADOR Y PROCEDENTE EFECTOS SE CUMPLEN LOS REQUISITOS FORMALES EXIGIDOS PARA LA REALIZACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO PODRÁ SOLICITAR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE LA READMISIÓN DEL TRABAJADOR EL PAGO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN EL EMPRESARIO PODRÁ OPTAR, EN UN PLAZO DE 5 DÍAS DESDE LA NOTIFICACIÓN DE LA SENTENCIA, ENTRE NO QUEDA PROBADA LA CAUSA ALEGADA POR EL EMPRESARIO EN ESTE CASO, EL TRABAJADOR DEBERÁ DEVOLVER LA INDEMIZACIÓN DE 20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO QUE RECIBIÓ JUNTO CON LA CARTA DE DESPIDO IMPROCEDENTE EFECTOS O ABONO DE UNA INDEMNIZACIÓN LA NO CONCESIÓN DEL PERIODO DE PREAVISO O EL ERROR EXCUSABLE EN EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN NO SUPONDRÁ LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO EL EMPRESARIO SOLO DEBERÍA PAGARLE AL TRABAJADOR 13 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO, YA QUE LOS OTROS 20 DÍAS LOS DEBIÓ RECIBIR EN EL MOMENTO DE LA ENTREGA DE LA CARTA DE DESPIDO 33 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO, PRORRATEÁNDOSE POR MESES LOS PERÍODOS INFERIORES AL AÑO, HASTA UN MÁXIMO DE 24 MENSUALIDADES. NO SE CUMPLEN LOS REQUISITOS FORMALES EXIGIDOS PARA EL DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO OBJETIVO NULO EFECTOS NULO EL EMPRESARIO DEBERÁ READMITIR INMEDIATAMENTE AL TRABAJADOR ABONARLE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN QUE TENGA POR MOTIVO ALGUNAS DE LAS CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN PROHIBIDAS EN LA CONSTITUCIÓN O EN LA LEY, O BIEN SE PRODUZCA CON VIOLACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS DEL TRABAJADOR NULO EFECTOS EN ESTE CASO, EL TRABAJADOR DEBERÁ DEVOLVER LA INDEMIZACIÓN DE 20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO QUE RECIBIÓ JUNTO CON LA CARTA DE DESPIDO

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: DESPIDO COLECTIVO CUANDO, EN UN PERÍODO DE NOVENTA DÍAS, LA EXTINCIÓN AFECTE AL MENOS A 10 TRABAJADORES, EN LAS EMPRESAS QUE OCUPEN MENOS DE 100 TRABAJADORES. EL 10 % DEL NÚMERO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA EN AQUELLAS QUE OCUPEN ENTRE 100 Y 300 TRABAJADORES. 30 TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DE MÁS DE 300 TRABAJADORES LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA DE LA EMPRESA, SIEMPRE QUE EL NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS SEA SUPERIOR A CINCO.

DESPIDO COLECTIVO: PROCEDIMIENTO LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL ERE DEBERAN SER PREAVISADOS, A PARTIR DEL PERIODO DE CONSULTAS, MEDIANTE LA ENTREGA DE LA CARTA DE DESPIDO CON 30 DÍAS DE ANTELACIÓN A LA FECHA DE DESPIDO APERTURA DE PERIODO DE CONSULTAS CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES TRAMITACIÓN DE UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE) PROCEDIMIENTO DURACIÓN MÁXIMA DESPIDO COLECTIVO 15 DÍAS EN EMPRESAS CON MENOS DE 50 TRABAJADORES 30 DÍAS NATURALES EL EMPRESARIO COMUNICARÁ A LA AUTORIDAD LABORAL EL RESULTADO DEL PERIODO DE CONSULTAS LOS TRABAJADORES CUYOS CONTRATOS SE EXTINGAN RECIBEN UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES LA AUTORIDAD LABORAL NO PODRÁ PARALIZAR LA TRAMITACION DEL ERE, SOLO PODRÁ REALIZAR ADVERTENCIAS Y RECOMENDACIONES

Sabías que… Calculadora del CGPJ El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) pone a disposición de todos los ciudadanos una calculadora que permite obtener las indemnizaciones que te corresponden por cualquier tipo de despido de manera automática, sencilla y simple. Antes de comenzar a introducir alguno de los datos que solicita, no olvides leer la guía legal y jurisprudencial, donde señala como rellenarlos. Calculadora del CGPJ

PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR EN CASO DE DESPIDO 1º PRESENTAR UNA SOLICITUD DE ACTO DE CONCILIACIÓN 2º ASISTIR AL ACTO DE CONCILIACIÓN NO SE PRESENTA EL TRABAJADOR (SIN EFECTO) CON AVENENCIA (HAY ACUERDO) NO SE PRESENTA EL EMPRESARIO (SIN EFECTO) SIN AVENENCIA (NO HAY ACUERDO) HAY CONCILIACIÓN 4º CONCILIACIÓN JUDICIAL 3º PRESENTAR UNA DEMANDA ANTE EL JUZGADO NO HAY CONCILIACIÓN DESPIDO PROCEDENTE DESPIDO IMPROCEDENTE 5º CELEBRACIÓN DEL JUICIO ORAL 6º SENTENCIA DESPIDO NULO

10 claves frente al despido que no debes olvidar.

FINIQUITO AL FINALIZAR EL CONTRATO, SEA POR EL MOTIVO QUE SEA, EL EMPRESARIO DEBERÁ ENTREGAR AL TRABAJADOR UN DOCUMENTO DE LIQUIDACIÓN CON LAS CANTIDADES QUE SE LE ADEUDAN HASTA LA FECHA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO EL SALARIO CORRESPONDIENTE A LOS DÍAS TRABAJADOS Y NO COBRADOS DEL MES EN CURSO (HASTA EL DÍA DE LA EXTINCIÓN). CONTENIDO LA PARTE PROPORCIONAL DE LAS VACACIONES NO DISFRUTADAS. LA PARTE PROPORCIONAL QUE CORRESPONDA DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS. LA INDEMNIZACIÓN SI CORRESPONDE. PRACTICADAS LAS DEDUCCIONES QUE CORRESPONDAN EN CONCEPTO DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y LA RETENCIÓN CORRESPONDIENTE AL IRPF.

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL: FOGASA Organismo dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social SALARIO SALARIOS SALARIO DE TRAMITACIÓN Paga en caso de insolvencia o concurso del empresario INDEMNIZACIONES Se financia con aportaciones de los empresarios 0,2% BCCP

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL: FOGASA SALARIOS 2 x SMI diario 707,7 / 30 x 2 = 47,18€ Topes 120 días de su salario real (4 meses) Ejemplo: Juana, tiene un Salario Bruto anual de 20,000€ incluidas las pagas extras. Tiene una antigüedad en la empresa de 5 años. La empresa la debe 4 meses de salarios. 1) Pagando la empresa: Salario diario: 20,000/365 = 54,79€ Salario a pagar: 54,79€ x 4 meses = 6575,34€ 2) Pagando el FOGASA: Salario diario: 20,000/365 = 54,79€ Salario a pagar: 47,18€ x 120 días = 5661,6€ Sobrepasa el doble del SMI diario (47,18€)

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL: FOGASA INDEMNIZACIÓN 2 x SMI diario 707,7 / 30 x 2 = 47,18€ Topes 1 año de su salario real Ejemplo: Juana, tiene un Salario Bruto anual de 20,000€ incluidas las pagas extras. Tiene una antigüedad en la empresa de 5 años. La empresa la debe 4 meses de salarios. 1) Pagando la empresa: Despido objetivo: 20 días por año con un límite de 12 mensualidades Salario diario: 20,000/365 = 54,79€ Indemnización: 20 x 5 x 54,79 = 5479€ 2) Pagando el FOGASA: Salario diario: 20,000/365 = 54,79€ Indemnización 20 x 5 x 47,18 = 4718€ Sobrepasa el doble del SMI diario (47,18€)

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL: FOGASA TOTAL A COBRAR = SALARIOS + INDEMNIZACIÓN Ejemplo: Juana, tiene un Salario Bruto anual de 20,000€ incluidas las pagas extras. Tiene una antigüedad en la empresa de 5 años. La empresa la debe 4 meses de salarios. 1) Pagando la empresa: 6575,34 + 5479 = 12054,34€ 2) Pagando el FOGASA: 5661,6 + 4718 = 10379,6 € Un 14% menos