Unidad 7 Participación de los trabajadores en la empresa
La libertad sindical ¿En qué consiste la libertad sindical? Es un derecho que se reconoce en su lado positivo: derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección. También se reconoce en su lado negativo: nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato. Es el derecho a constituir sindicatos. ¿En qué consiste la libertad sindical? Trabajadores por cuenta ajena (asalariados y funcionarios). Trabajadores desempleados y jubilados. Trabajadores por cuenta propia que no tengan contratados trabajadores. ¿Quiénes tienen derecho a sindicarse? Jueces, magistrados y fiscales mientras estén en activo. Miembros de las fuerzas armadas y cuerpos de la seguridad sometidos a disciplina militar (Guardia Civil y Fuerzas Armadas). ¿Quiénes no tienen derecho sindicarse?
Los sindicatos ¿Qué funciones tienen los sindicatos? Participan en la negociación de los convenios colectivos. Promueven elecciones para delegados de personal y comités de empresa. Representan a los trabajadores ante las Administraciones Públicas (los más representativos). ¿Cómo se organizan los sindicatos? Por actividades o ramas de producción Por ámbitos territoriales: estatal, autonómico, provincial, interprovincial, regional, local de empresa y de centro de trabajo.
Los representantes de los trabajadores en la empresa Representación unitaria Delegados de personal: Son representantes de los trabajadores en aquellas empresas o centros de trabajo que tengan más de 10 trabajadores y menos de 50. En las empresas con plantillas de entre 6 y 10 trabajadores se puede elegir un delegado de personal. Para ello es necesario que la plantilla de la empresa lo decida por mayoría. Comité de empresa: Es el órgano de representación colegiado de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo cuyo número de trabajadores sea de 50 o más. El número de miembros del comité de empresa dependerá del número de trabajadores. Representación sindical Derecho de reunión de los trabajadores: la asamblea
La negociación colectiva Los convenios colectivos son acuerdos suscritos por los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad de un sector económico o de una empresa. ¿Cuál es el contenido de un convenio colectivo? Materias económicas Materias laborales Materias asistenciales
Conflictos laborales colectivos: huelga y cierre patronal La huelga La huelga consiste en la suspensión colectiva y pactada en la prestación de trabajo, por iniciativa de los trabajadores y a través del procedimiento legalmente establecido. El cierre patronal Peligro de violencia sobre las personas o daño grave para los bienes materiales. Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro de que se produzca. Inasistencias o irregularidades en el trabajo que impida gravemente el proceso de producción.