2/15 DESCUBRIMIENTOS IVAN PAVLOV “Características del temperamento están dadas por el sistema nervioso”. Características: Fuerza Equilibrio Velocidad de correlación

Tipos de temperamentos TEMPERAME NTOS SANGUIN EO COLERIC O FLEMATI CO MELANCOL ICO

Temperamento Colérico Son líderes innatos, sistema nervioso rápido y desequilabrado, es extrovertido, activista, optimista, líder, dinámico, activo, quiere corregir la injusticia, autosuficiente, confiado en sí mismo puede manejar cualquier proyecto

5/15 COLERICOS Sistema nervioso fuerte, rápido y desequilibrado Personas cuyo humor se caracteriza por voluntad fuerte y sentimientos impulsivos, predomina la bilis amarilla y blanca. Flexible a los cambios de ambiente. Rápido, activo, practico en las decisiones, autosuficiente e independiente.

6/15 Se fija metas y objetivos. Es ambicioso. Decidido y de firme opinión No necesita ser estimulado por su ambiente, sino que mas bien lo estimula con las inacabables ideas, planes y metas. COLERICOS Sistema nervioso fuerte, rápido y desequilibrado

DEBILIDADES DEL TEMPERAMENTO COLÉRICO DEBILIDADES DEL TEMPERAMENTO COLÉRICO El enojo y la hostilidad Cruel cortante y sarcásticoFrío y sin afecto Insensible y desconsideradoPorfiado y tercoAstuto y dominador

¿CÓMO TRATAR EL TEMPERAMENTO DEL OTRO? COLÉRICO – Debe comprenderse su forma de hablar: tajante y clara – Responde a las presiones rehusándose a abandonar el barco – Tratar de conocerlo primero – Necesitan ser amados – Nunca debe mentírsele – Integrarlo en las actividades – No hablarle con indirectas

COLÉRICO Si se quiere trabajar con él se debe estar preparado para hacerlo eficientemente. Para que trabaje al máximo, se le deben proporcionar trabajos grandes y difíciles. Se le debe canalizar su activismo hacia actividades que ayuden a los demás. Cuando se le va a exponer alguna cosa se le debe hablar claramente y llegar al punto de lo que se quiere decir, pues de lo contrario se desesperará. Al delegársele responsabilidades se debe confiar plenamente él. Se le deben proponer las metas y explicarle porqué es importante. Se le debe delegar dirección de grupos y responsabilidades, pero si se quiere que un proyecto sea absolutamente exitoso no se le debe dejar trabajar solo. Si se le integra a un proyecto no busque que se detenga en los detalles, se exasperará. No se le debe apurar ni presionar acerca del trabajo que tiene que efectuar. Puede que se le mire correr de un lado a otro. Debe mantenerse la calma, pues es señal que tiene un proyecto entre manos. No debemos interponemos en su camino con demandas de afectuosidad. Tener presente que pocas veces sale de su boca una felicitación por el trabajo de los otros. Debe siempre comprenderse su forma de hablar: tajante y clara. Responde a las presiones rehusándose a abandonar el barco. No se debe emitir juicios contra él y su dureza, debe tratarse de conocerlo antes primero. Tiene gran capacidad para soportar las penas y situaciones difíciles, el no expresar dolor no es señal que no le importa: ES SU FORMA DE SENTIR. Parece de claustrofobia, no se debe interpretar que ésta molesto cuando abandona una sala. Debe mostrársele el amor y el cariño que se siente por él, necesitan ser amados. Nunca debe mentírsele, odia el engaño y la mentira. Nunca se le debe dejar de lado en la diversión y el paseo; se le debe integrar pues le hará bien Nunca se le debe hablar con indirectas pues recordemos que ama la sinceridad. No se debe bromear con él cuando se está pasando una situación difícil. Si se le quiere conquistar se le deben exponer las cosas sosegadamente.