LOS CLÁSICOS DE LA GESTIÓN DE PERSONAS
CORRIENTE DENOMINADA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Henry Fayol Luther Gulick
¿EN QUÉ CONSISTE? Un tipo de organización representado por un modelo organizado jerárquicamente a través de unas líneas precisas de mando y comunicación, modelo que ha perdurado en el tiempo.
¿Cuáles son esos principios de dirección? 1.-División del trabajo para producir mayor y mejor trabajo con el mismo esfuerzo. 2.- Autoridad y responsabilidad. 3.-Disciplina como obediencia. 4.-Unidad de mando. 5.-Unidad de dirección.
6.-Subordinación del interés individual al interés general. 7.-Remuneración del personal. 8.-Centralización. 9.-Cadena de mando.
10.-Orden. 11.-Equidad. 12.-Estabilidad. 13.-Iniciativa. 14.-Espíritu corporativo.
Gulick propuso también cuál debería ser el trabajo del “ejecutivo jefe” Planificación Organización Personal Dirección Coordinación Presupuestación Información
CONCLUSIÓN Su aportación es aún vigente. Ambos aportaron información valiosa, tanto teórica como práctica.Sus recomendaciones resultan relevantes también en la tarea educativa a pesar de que se trabaja con material humano.Los resultados podrían mejorar considerablemente si se gestiona correctamente y se ubican las personas idóneas en cada lugar " un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar".