Conozca de qué manera puede mejorar el desempeño y motivación de los colaboradores de todas las áreas
Delegando y supervisando efectivamente a las personas amplía sus responsabilidades. Reconozca apropiadamente la contribución que los colaboradores hagan en la toma de decisiones.
Aliente las iniciativas y sugerencias individuales para mejorar el desempeño del programa. Con frecuencia realice retroalimentación positiva para desempeñar nuevas responsabilidades.
Tenga un paquete de beneficios atractivo, pues esto contribuye a retener al mejor talento y es importante evitar que éste se fugue a otras compañías. Interaccione diariamente con el personal.
Facilite a los empleados la asistencia a cursos, seminarios, congresos y conferencias. Proporcione material de lectura que aporte valor agregado al conocimiento de las personas.
Sería interesante realizar actividades en las que interactúen los compañeros de trabajo de diferentes áreas. Es una manera de gestionar el conocimiento en la organización y de desarrollarlos profesional y personalmente.