CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Relación de Conflicto Métodos Pacíficos de Solución Métodos No Pacíficos de Solución Aspectos Normativos Estrategia, Gestión y Liderazgo de los Recursos Humanos Martes 1 de Noviembre de 2005

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO “ Es la PERCEPCION divergente de intereses, o la CREENCIA de las partes, que sus aspiraciones actuales no pueden satisfacerse simultánea o conjuntamente” Estrategia, Gestión y Liderazgo de los Recursos Humanos Martes 1 de Noviembre de 2005

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO SOCIALES es la confrontación entre distintos sectores que procuran la obtención de una conquista o el reconocimiento de un derecho, a través de acciones que generan conmoción social. LABORALES es la controversia que se produce entre los trabajadores o sus representantes y los empleadores o sus representantes. Estrategia, Gestión y Liderazgo de los Recursos Humanos Martes 1 de Noviembre de 2005

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO CONFLICTO LABORAL INDIVIDUAL es la controversia en la que se enfrenta el Trabajador y el Empleador en función de reclamos basados en el Contrato Individual de Trabajo. COLECTIVO es la controversia que se produce entre los trabajadores colectivamente considerados (Sindicatos) y uno o varios empleadores por causas laborales que afecten a la clase o categoría profesional. Estrategia, Gestión y Liderazgo de los Recursos Humanos Martes 1 de Noviembre de 2005

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO El CONFLICTO COLECTIVO presupone la existencia de... ... RELACION JURIDICA Relación Colectiva de Trabajo ... SUJETOS COLECTIVOS Sindicato Empresa ... INTERES COLECTIVO “ Interés Profesional” (antes Ley 23551) “ Interés de los trabajadores”(Ley 23551) Estrategia, Gestión y Liderazgo de los Recursos Humanos Martes 1 de Noviembre de 2005

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Interpretación y/o DERECHO Cumplimiento de una Norma. CONFLICTO COLECTIVO Modificación de una situación preexistente INTERESES o la creación de una nueva. Estrategia, Gestión y Liderazgo de los Recursos Humanos Martes 1 de Noviembre de 2005

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO GENESIS Formación e Identificación Aspiraciones del Grupo ETAPAS EXTERIORIZACION Acciones Medidas de Fuerza SIN RELEVANCIA JURIDICA CON RELEVANCIA JURIDICA Estrategia, Gestión y Liderazgo de los Recursos Humanos Martes 1 de Noviembre de 2005

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO El Método? Autonomía de la Voluntad PACIFICOS o La Solución? Sin Lucha Colectiva METODOS SOLUCION NO PACIFICOS Acción Directa. Estrategia, Gestión y Liderazgo de los Recursos Humanos Martes 1 de Noviembre de 2005

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Los METODOS PACIFICOS de Solución son... ... (NEGOCIACION) No existe participación de un 3°. ... CONCILIACION 3° acerca a las partes. ... MEDIACION 3° acerca a las partes y propone soluciones. ... ARBITRAJE Dirime el conflicto (Lauda). Estrategia, Gestión y Liderazgo de los Recursos Humanos Martes 1 de Noviembre de 2005 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Las METODOS NO PACIFICOS de Solución o MEDIDAS DE ACCION DIRECTA son... ... HUELGA ... Quite de Colaboración ... Trabajo a Reglamento ... Piquete ... Boycott ... LOCK-OUT Estrategia, Gestión y Liderazgo de los Recursos Humanos Martes 1 de Noviembre de 2005

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO La HUELGA es ... ... 1° Etapa DELITO ... 2° Etapa FALTA CONTRACTUAL ... 3° Etapa DERECHO ... en Argentina DERECHO CONSTITUCIONAL (art. 14 bis) Estrategia, Gestión y Liderazgo de los Recursos Humanos Martes 1 de Noviembre de 2005 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

colectiva y concertada, CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO HUELGA “ Es la abstención del deber de trabajar, colectiva y concertada, promovida por un Sindicato con personería gremial, y fundada en una causa laboral de naturaleza colectiva”. Estrategia, Gestión y Liderazgo de los Recursos Humanos Martes 1 de Noviembre de 2005

ILEGALIDAD DE LA HUELGA CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO ILEGALIDAD DE LA HUELGA La HUELGA puede ser declarada ILEGAL cuando NO... ... es promovida por un Sindicato con Personería Gremial. ... tiene como objeto una causa laboral colectiva. ... se han agotado procedimientos de conciliación y arbitraje. ... (se ha realizado con abandono de los puestos de trabajo). Estrategia, Gestión y Liderazgo de los Recursos Humanos Martes 1 de Noviembre de 2005

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO No se devengan salarios. INDIVIDUALES El trabajador puede ser intimado a deponer la medida. Procede el despido con justa causa. EFECTOS Laboral y Sindical. COLECTIVOS Responsabilidad Civil. Penal. Estrategia, Gestión y Liderazgo de los Recursos Humanos Martes 1 de Noviembre de 2005

Procedimiento Administrativo (“CONCILIACION OBLIGATORIA”) CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Procedimiento Administrativo (“CONCILIACION OBLIGATORIA”) NORMA APLICABLE Nación:Ley 14786 ORGANO MTEySS INICIO Comunicación de las Partes. De Oficio. INICIO/VENCIMIENTO No Adopción de Medidas de Acción Directa. Retrotraimiento a situación anterior al conflicto. No modificación de condiciones laborales. PROCEDIMIENTO Conciliación Obligatoria. Arbitraje Voluntario ÉXITO Fin del Conflicto. RESULTADO FRACASO Libertad p/ Medidas Acción Directa. Publicación de Informe. Estrategia, Gestión y Liderazgo de los Recursos Humanos Martes 1 de Noviembre de 2005 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

CONCILIACION OBLIGATORIA CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO CONCILIACION OBLIGATORIA Línea de Tiempo 15 Ds. 5 Ds. 15 Ds. LINEA DE TIEMPO INFORME INFORME Conciliación Conflicto Prórroga Arbitraje Estrategia, Gestión y Liderazgo de los Recursos Humanos Martes 1 de Noviembre de 2005