EL EJERCICIO DE LA LIBERTAD SINDICAL AL 2016: ¿QUÉ NOS DICEN LAS ESTADÍSTICAS? SEMINARIO LA REFORMA LABORAL PENDIENTE: ¿DÓNDE ESTAMOS Y HACIA DÓNDE VAMOS? Fernando Cuadros Luque Licenciado en Economía por la Universidad del Pacífico Lima, 05 de Octubre de 2016

ÍNDICE Contexto económico y del mercado de trabajo. Situación de las relaciones colectivas de trabajo.

Contexto económico y del mercado de trabajo.

POBLACIÓN SEGÚN CONDICIÓN DE ACTIVIDAD

PEA OCUPADA SEGÚN CATEGORÍA OCUPACIONAL: 15,8 MILLONES

ASALARIADOS PRIVADOS SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA: 6 MILLONES

PBI: 5,8% / PBI PER CÁPITA: 4,6% / PRODUCTIVIDAD: 3,5%

CRECIMIENTO DEL EMPLEO FORMAL PRIVADO: 4,1% PROMEDIO ANUAL (2003 – 2015)

REDUCCIÓN DE LA TASA DE INFORMALIDAD LABORAL: 55,5% (-12,7 pp)

PREDOMINIO DE EMPLEO TEMPORAL: 78%

II. Situación de las relaciones colectivas de trabajo.

CAÍDA DE TASA DE AFILIACIÓN SINDICAL

ESCASA AFILIACIÓN SINDICAL Y COBERTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

ESCASA AFILIACIÓN SINDICAL Y COBERTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

INCREMENTO DE REGISTROS SINDICALES

CAÍDA DE CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS (REPRESENTAN 23% DE 1990)

CONVENIOS COLECTIVOS REGISTRADOS SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA

REDUCCIÓN DE HUELGAS Y TRABAJADORES COMPRENDIDOS (REPRESENTAN 8% Y 12% DE 1990)

HUELGAS SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA

PREDOMINIO DE HUELGAS IMPROCEDENTES

¿POR QUÉ NO CRECE LA SINDICALIZACIÓN EN EL SECTOR PRIVADO? El uso intensivo de la contratación temporal desincentiva la afiliación sindical y el acceso a la negociación colectiva. Las restricciones impuestas por la reforma laboral de inicios de los noventa afectaron la afiliación sindical y con ello la negociación colectiva: elevado requisito mínimo de trabajadores para formar sindicato de empresa y remisión a nivel de negociación de empresa ante falta de acuerdo (a pesar que el 97,6% de empresas privadas registra menos de 20 trabajadores y el 58% de asalariados privados se encuentra ocupado en dichas empresas). El debilitamiento de la capacidad fiscalizadora de la Autoridad Administrativa de Trabajo en los últimos 25 años. Altos niveles de informalidad laboral. Ello ha implicado que se limite el acceso al principal mecanismo para obtener mejoras remunerativas: la negociación colectiva. El estancamiento de las remuneraciones reales promedio se explica en buena parte por la afectación del poder de negociación de los trabajadores.

RELACIÓN POSITIVA ENTRE SINDICALIZACIÓN Y CONTRATACIÓN A PLAZO INDEFINIDO

ESTANCAMIENTO DE LAS REMUNERACIONES REALES

ESTANCAMIENTO DE LAS REMUNERACIONES REALES: CRECIMIENTO PROMEDIO ANUAL DE 0,7% Y 0,3%

ESTANCAMIENTO DE LAS REMUNERACIONES REALES: CRECIMIENTO PROMEDIO ANUAL DE 1,5%

REMUNERACIÓN SEGÚN SINDICALIZACIÓN (44% MAYOR EN PROMEDIO PARA SINDICALIZADOS)

RELACIÓN POSITIVA ENTRE SINDICALIZACIÓN Y REMUNERACIONES PROMEDIO

REMUNERACIONES Y TIPOS DE CONTRATO

MAYOR INEQUIDAD EN DISTRIBUCIÓN DE RIQUEZA

CONSIDERACIONES FINALES Crecimiento significativo de la economía peruana en el período 2002 -2014. Se ha traducido en mayor generación de empleo formal predominantemente temporal. Predominio de empleo temporal, restricciones impuestas por reforma laboral de inicios de los noventa, debilitamiento de la capacidad fiscalizadora de la AAT y elevados niveles de informalidad laboral han afectado el desarrollo de los derechos colectivos. Ello explica, en parte, que las remuneraciones se hayan mantenido prácticamente estancadas en términos reales (crecimiento inferior al de la productividad). Por tanto, a pesar del crecimiento económico, se ha incrementado la inequidad en la distribución de la riqueza entre capital y trabajo.