Propuesta de Gobierno Mesa de Negociación Dirección Del Trabajo 26 de Enero 2017

Análisis Propuesta de Asociaciones LEY 19.994 Considera proyección nueva estructura de grados 9.5% 15% 19% FIJO Variable Condiciones Actuales Variable Trato Usuarios 9.5 4 5.5 3.109 1.800 1309 2.600 actual Incremental 3.109

Gobierno 5 (16.01.17) *Reordenamiento Pauta Trabajada Propuesta de Asociaciones  N° Conceptos  Gobierno 5 (16.01.17) *Reordenamiento Pauta Trabajada Asociaciones N°7 (20.01.17) Notas a Asociaciones 7 1 SISTEMA DE CARRERA FUNCIONARIA 75-25% 2 ESCALAFÓN DIRECTIVO CARRERA 722 75 Reiteramos que el Tercer Nivel gana con la regularización jurídica y certeza de derechos, sólo con un mejoramiento moderado de ya los buenos incentivos monetarios existentes 3 ENCASILLAMIENTO 1.547 2.140 Reúne todos los elementos que conforman el encasillamiento "no directivo"   Promoción plantas (1 grado) 1156 1.606 Incorpora sinceramiento y corrección de estimaciones; 75-25%; y grado 9 Fiscalizadores con 48 cupos Ingreso contratas en igual grado Promoción adicional contratas (1 grado) 157 300 Aprox. 130 beneficiarios con más de 8 años en el mismo grado Regularización escalafones 234 234 (*) Podría haber un ajuste luego de abrir los supuestos, que visiblemente van más allá de los 125 colegas que pasaban desde escalafones subalternos al Fiscalizador 4 ASIGNACIONES 606 436 Nueva Asignación ADP Nivel II 185 Reiteramos el acuerdo de que en este proyecto no se contempla un mejoramiento de remuneraciones para el II Nivel, no teniendo relevancia si tales cargos son llenados con personal de la carrera o externo. El costo debe ser el mismo que el actual con grados y Asignación de FC por lo que no corresponde mayor gasto Asignación de Responsabilidad Niveles III y IV 110 El financiamiento completo para el Nivel III es con cargo a los fondos de la actual Asignación de FC y el mayor costo es sólo para los nuevos cargos incorporados a dicho Nivel y para los del Nivel IV Asignación de Disponibilidad/Turno 311 Tenemos una opinión abierta a favorecer el punto en la forma expuesta, que no lesiona derechos; y suponemos correctos los cálculos; queda sin atender el tema de disponibilidad o flexibilidad horaria para fiscalizadores. Asignación de Experiencia Calificada 15 Precisión y sinceramiento de costo, a similitud que el SII. Calculado a razón de 10 beneficiarios por año en 10 años 5 MEJORA ASIGNACIÓN LEY 19.994 1297 1.800 (3.109) A pagarse al 15% 13.5% 15% Primer año (?/?/?) (9.5/15/19%) Recogemos propuesta de tramos; preferentemente en tres. TOTALES 4172 4.451 (5.760) Aún con sinceramiento y corrección de estimaciones originales, nos ajustamos al último planteamiento económico expuesto (8,01% S21) (8.54% S.21) 11,1%

NUEVA PROPUESTA DE GOBIERNO ESTRUCTURA DE PLANTAS 73 - 27 SISTEMA DE CARRERA FUNCIONARIA NUEVA PROPUESTA DE GOBIERNO ESTRUCTURA DE PLANTAS 73 - 27

NUEVA PROPUESTA DE GOBIERNO ESTRUCTURA DE PLANTAS 73 - 27 SISTEMA DE CARRERA FUNCIONARIA NUEVA PROPUESTA DE GOBIERNO ESTRUCTURA DE PLANTAS 73 - 27

Integra Modelo de Carrera Funcionaria TERCER NIVEL DIRECTIVOS DE CARRERA Integra Modelo de Carrera Funcionaria Apertura a ajustar costos en materia de grados y asignaciones, resguardando coherencia del modelo de complejidad propuesto.

Variable Trato Usuarios NUEVA Propuesta de GOBIERNO Considera proyección nueva estructura de grados 9.5% 13,5% 16% FIJO GARANTIZADO Variable Trato Usuarios 9.5 4 6.5 1.295 3.109 2.600 actual Incremental

Viernes 17 de Marzo - cierre Propuesta de Continuidad del Trabajo Formalizar a través de la construcción de un acta las posiciones de las partes, integrando acuerdos y puntos centrales pendientes. Calendario de continuidad de trabajo de la mesa: Martes 7 de Marzo Viernes 10 de Marzo Martes 14 de Marzo Viernes 17 de Marzo - cierre