FORO DE REFLEXIÓN Y ESTUDIO SOBRE COMPENDIO DSI COMPENDIO DSI Compendio de la doctrina social de la Iglesia Pontificio Consejo <<Justicia y Paz>> FORO DE REFLEXIÓN Y ESTUDIO SOBRE COMPENDIO DSI Curso online de Evangelización Digital Coordina: P. Agustín De la Vega, LC Ponente: P. Michael Ryan, L Sesión nº22

Clave de toda la cuestión social EL TRABAJO HUMANA Clave de toda la cuestión social

1. PROBLEMATICA Historia dramática

1. Problemática Un presente inseguro J. Rifkin (Fin del trabajo) 

1. Problematica Tensión con las exigencias del mercado La competición, precio del trabajo y condiciones del trabajo

1. Problematicas Casos emblemáticos “Ti asumo si firmas primero una carta de dimisión”

2. INDICE del COMPENDIO 1. Aspecto biblico 2. El valor profético de la Rerum novarum 3. La dignidad del trabajo 4. El derecho al trabajo 5. Derechos de los trabajadores 6. Solidariedad entre los trabajadores 7. Las “res novae” del mundo del trabajo

3. LA DIGNIDAD DEL TRABAJO Su valor objetivo y subjetivo El valor objetivo es contingente, depende de tiempos, lugares, tecnología El valor subjetivo es permanente Le da al trabajo una cualidad que no permite que sea reducido a una mercancía Debe tener la primacia sobre la dimensión objetiva

El trabajo es para el hombre y no el hombre para el trabajo Posee una dimensión intrínsecamente social: el trabajo es una cooperación al bien común Expresa el ser imagen de Dios Capacidad de decidir Creativo de valor

4. RELACIÓN ENTRE EL TRABAJO Y EL CAPITAL El trabajo es superior a los demás recursos Uso amplio de la palabra “capital” (puede incluir el capital humano) Trabajo y capital son dos elementos necesariamente complementarios y no antagonistas

Crece la conciencia del valor del capital humano y social Capacidad de tejer relaciones Creatividad Cooperación para fines comunes Pero,hay frecuentemente conflictos:criterio de máxima ganancia y salarios bajos

5. EL TRABAJO COMO TÍTULO DE PARTICIPACIÓN Exigencia frecuentemente olvidada Asociar el trabajo a la propiedad haciendo nacer nuevas figuras de empresa y de cuerpos sociales con objetivos económicos Conciencia de la insuficiencia del régimen salarial. No es de fácil actuación, pero es una meta (MM 75-76) Experiencias positivas en muchas empresas

Puede tener dos dimensiones En las relaciones humanas Económica Ambiente de respeto, de igualdad, de estima, de colaboración y Motivación Participación en las ganancias En la propiedad de la empresa En las Dirección

6. SALARIO JUSTO Es el instrumento principal que regula la relación entre trabajo y capital Su moralidad no se reduce al hecho contractual Debe garantizar la dignidad de su persona y de su familia, de acuerdo a la tarea, a los resultados, a las condiciones económicas de la empresa

El salario entendido solo como costo no basta Pero no se puede negar su dimensión económica Criterio: justicia conmutativa y justicia distributiva Un salario viviente o familiare Mismo salario por trabajos iguales/ comparables Valor competitivo

7. EL DERECHO AL TRABAJO Temática reciente Base: sobrevivencia, desarrollo personal, estima Debilidad jurídica concreta No discriminación/ derecho al trabajo

Fase de transición epocal 8. LAS «RES NOVAE» Fase de transición epocal Globalización = dislocación y distancia entre las decisiones y el trabajo Es necesaria una globalización de las tutelas de los derechos y de la justicia Fenómeno de la fragmentación del proceso productivo con las consecuencias espacio-temporales

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