ETICA DE LA EMPRESA

El primer requisito para una empresa fuerte, consistente y productiva debe ser la elaboración y práctica de un código de ética, mientras que el segundo será el liderazgo, pero un liderazgo hecho de convicciones y de principios sólidos,

de actitudes equilibrados, de lucidez intelectual y moral en al toma de decisiones, en suma, un liderazgo fundado en el conocimiento, discernimiento y práctica de la ética.

EMPRESA, PERSONA Y TRABAJO Existen incontables estilos de empresas, pero en lo que a la relación personal se refiere sólo hay dos tipos; aquel en el que al persona es lo más importante y aquel en el que el capital, la ganancia es lo más importante.

Con el segundo tipo la persona es puesta al servicio del capital, la persona funciona como un medio de producción. La ética apuesta por el otro modelo de la empresa, donde lo mas importante es la persona

PRINCIPIOS MORALES Y EMPRESAS El más universal entre los principios formales es: Debe hacerse el bien y evitarse el mal. Bajo el supuesto de una conciencia recta, la observancia de este principio bastaría para lograr la justicia, la solidaridad, la subsidiariedad y el respeto en toda convivencia humana.

Los siguientes son algunos principios morales: (Extraídos del libro de Carlos Llanos, dilemas éticos de las empresas contemporáneas) No se deben emplear métodos moralmente malos, aunque los fines sean buenos.

No deben perseguirse fines buenos que tengan efectos previsiblemente malos. Ha de considerarse valioso todo lo que contribuya al desarrollo del hombre. Hay valores que son objetivamente válidos para todas las personas

El bien común es preferible al bien privado si son del mismo orden. La persona no debe considerarse nunca como medio sino como fin. Prohibir no es malo, ni permitir es bueno, pues es malo prohibir lo bueno y es bueno prohibir lo malo.

CODIGO DE ETICA EMPRESARIAL Hacer muy bien l oque a cada quien corresponde. Confidencialidad Fidelidad al cumplimiento de responsabilidades especiales Evitar conflictos de intereses. Actitud de obediencia a la ley Obrar de buena fe en los negocios.

Respeto por el bienestar de todo ser humano. Respeto a la libertad y a los derechos constitucionales de todos los integrantes

Algunas cualidades de empresas éticas Libre adhesión Participación democrática Soberanía del trabajo Propiciar la educación

Carácter instrumental del capital Participación en la gestión Solidaridad retributiva Compromiso social Propiciar la educación

La empresa debería tener las siguientes preocupaciones éticas: No es legítimo promover la ética empresarial con fines mercantiles La determinación del deber ser del ser humano se deriva de lo que es hombre es en verdad

La ética de la libertad irrestricta, de la autonomía sin límites es errónea por que se basa en el concepto falso del hombre carente de límites. El mal es mutilación, mientras que el bien es plenificación del ser.

La conciencia, si no ha sido pervertida, es un juez insobornable. El hombre no es corrupto pero puede ser corrompido El hombre que lleva en su ser la dependencia no puede obrar como soberano.

Lo que el hombre hace de sí mismo y por sí mismo es lo más noble de su personalidad. La vida del hombre es lucha de libertad e inevitabilidad

De nada sirve el derecho de ser libre si no se puede ejercer la libertad. Las derrotas de la libertad humana son derrotas de la ética. Sólo hay dos tipos de empresas: Las que tratan a las personas como personas y las que tratan a las personas como mercancías.

La ética se reduce a tratar a las personas de acuerdo a su dignidad La dignidad no es un derecho del hombre, la dignidad es el hombre por lo que es.

la mayor vergüenza de nuestro mundo se llama injusticia social La única legitimación del gobierno es el logro del bien común.

Todo hombre por ser hombre tiene derecho a los medios para desarrollarse como hombre. Los derechos humanos son de todos los hombres. La paz del bien común es sólo aquella que engendra la justicia.

PREGUNTAS PARA DISCUSIÓN 1.- ¿En qué radica la importancia de la ética como condición necesaria de la estabilidad y del éxito de la empresa? 2.- ¿Tiene algún significado la ética como estrategia de liderazgo?

3.- ¿Es correcto pensar que la ética es un freno del éxito de la empresa?. 4.- ¿Es la ganancia la única responsabilidad social de la empresa? 5.- ¿Cuál es la causa de la hiriente injusticia social existente?