Observaciones y Notas Asociaciones Primer planteamiento Gobierno (14.09.16) Primer Planteamiento Respuesta Asociaciones (29.09.16) Segundo Planteamiento Gobierno (15.12.16) (*Lo que se pudo interpretar de él insertando el 14% en los diferentes items y restando fondos AFC) Segundo Planteamiento Asociaciones Respuesta Inmediata Observaciones y Notas Asociaciones 1. SISTEMA DE CARRERA FUNCIONARIA 1.- 80-20 planta contrata 2.- Pirámides racionales y escalonadas y con aumento en topes de escalafones 3.- Con resguardos legales para mantener el financiamiento de la planta y la promoción. Ya sea mediante el reconocimiento de Concursabilidad anual automática, sin dejar vacantes, grado a grado y con multiconcursabilidad; o mediante señalamiento de obligación de gastar sólo en la planta los recursos de la misma, más algunas de las normas especiales de Concursabilidad 2. ESCALAFÓN DIRECTIVO CARRERA 640 640 (730) 100* 1.- 210 cargos, incluyendo jefaturas de unidades DN. 2.- Regularización y mantenimiento remuneraciones actuales, con aumento no mayor al 10% considerando aumento de grados y Asignación de Responsabilidad del punto 4. 3. ENCASILLAMIENTO 1.270 2.140 1.270 (1.448) 2.025 Posibilidad de gradualidad Promoción plantas (1 grado) 930 1.260 1.150 Aprox. 690 beneficiarios de las actuales plantas, mejora en 1 grado (todos, menos los que han obtenido aumentos recientes) Ingreso contratas Aprox. 1.100 contratas ingresan a la nueva planta en el mismo grado Promoción adicional (1 grado)   540 535 Aprox. 250 de las contratas más postergadas en promoción, acceden a procedimiento para mejorar en 1 grado Regularización escalafones 340 Aprox. 125 colegas que desempeñan desde hace un año s lo menos, funciones del escalafón fiscalizador. 4. ASIGNACIONES 699 710 377 (430) 610 Nueva Asignación ADP Nivel II 139 0 (139*) ? Expresamente NO se contempla ningún aumento de remuneraciones para directivos de confianza del Nivel II. Cifra en asterisco de Primera Respuesta corresponde a estimación de re direccionamiento de fondos Asignación Función Crítica. Asignación de Responsabilidad Niveles III y IV 260 (660*) Asignación sólo para directivos de carrera Niveles III y IV, por aprox. 10% de la remuneración del respectivo grado. Cifra en asterisco de Primera Respuesta corresponde a estimación de re direccionamiento de fondos Asignación Función Crítica. Asignación de Disponibilidad 300 450 350 En la forma expuesta y analizada por años Asignación de Experiencia Calificada Con estimación presupuestaria de mm 25 millones al año 5 y 9 millones al año 10. Gradualidad 5. MEJORA ASIGNACIÓN LEY 19.994 3.000 (20% entre 16-32%) 308 2.500 (18.5% entre 15-26%) Pago inicial de un porcentaje, dentro de un rango. Posibilidad de diferentes alternativas de gradualidad. TOTALES 2.609 (5% S21) 6.490 (12,4% S21) 2.958 (*2.916) (5,7% S21) 5.235 (10% S.21) Total (con referencia a % de aumento en relación al S. 21)