FIJACIÓN DE LAS PLANTAS DE PERSONAL DE LOS SERVICIOS DE SALUD. Ley 20

Presentación del tema: "FIJACIÓN DE LAS PLANTAS DE PERSONAL DE LOS SERVICIOS DE SALUD. Ley 20"— Transcripción de la presentación:

1 FIJACIÓN DE LAS PLANTAS DE PERSONAL DE LOS SERVICIOS DE SALUD. Ley 20

2 Ministerio de Hacienda
Estado de Tramitación DFL que fija las plantas de personal de los servicios de salud Ministerio de Salud Ministerio de Hacienda Contraloría General Análisis y control de legalidad. Toma Razón DFL 180 días para iniciar encasillamiento

3 PROCESO DE ENCASILLAMIENTO
Art. 10º Transitorio Ley Los funcionarios en servicio a la fecha de publicación de los respectivos DFL ¿Quiénes se Encasillan y bajo que condiciones? Protección del Empleo II. No puede significar pérdida del empleo o disminución de remuneraciones para el personal titular (planilla suplementaria) No puede considerarse causal de termino de funciones III. No modifica derechos previsionales IV. Mantienen bienios y antigüedad en el grado

4 ¿Cómo se encasilla a los funcionarios?
PROCESO DE ENCASILLAMIENTO ¿Cómo se encasilla a los funcionarios? Normas establecidas en la Ley N° Normas complementarias establecidas en el DFL 1° Funcionarios Titulares 2° Funcionarios a Contrata

5 ¿Cómo se proveen los cargos?
La planta de personal fijada de acuerdo al artículo primero del DFL se proveerá mediante dos procesos de encasillamiento, que se regirán conforme a los artículos siguientes: Art. 2 Transitorio Vigencia de la planta a contar de Énfasis Encasillamiento Titulares vigentes a la publicación de los DFL Art. 3 Transitorio Vigencia de la planta a contar de Énfasis completar movimiento titulares Iniciar Traspaso Contrata

6 ¿Cómo es el proceso de encasillamiento de cada Planta?
Se efectuará en cargos de igual grado u horas al que ocupaban los funcionarios pertenecientes a esta planta a la fecha del encasillamiento. Manteniendo el ordenamiento derivado del escalafón de mérito, en los casos que corresponda, independientemente de la denominación o nivel jerárquico que el presente acto administrativo les haya otorgado a estos cargos. Mantienen las normas aplicadas a la fecha de su designación. Para los directivos de carrera grado 11º al 17º, una vez vacantes se mantiene norma traspaso a planta profesional. Si es grado 17° vacante se traspasa al inicio planta profesional 16° 1. PLANTA DIRECTIVOS

7 2.- Planta de profesionales
Los funcionarios pertenecientes a esta planta se someterán a las normas especiales contenidas en el DFL que considera las siguientes etapas: Bases Generales (1) (Subsecretaría de Redes Asistenciales). Encasillamiento en igual grado de los funcionarios que ocupaban grado 5º de la EUS. El resto de los funcionarios titulares, se ordenarán dentro de cada grado, en forma decreciente, según el puntaje obtenido en el concurso interno . 1. Concurso Interno de Profesionales Titulares 5 años sin solución de continuidad a la fecha de publicación DFL Promedio tres últimas Calificaciones Excepción mejoramiento de grado en los últimos 36 meses. 2. Traspaso Igual Grado Profesionales a Contrata Bases Generales (2) 5 años desempeño anteriores a la fecha publicación DFL 3. Concurso Interno Funcionarios de Planta y Contrata

8 Distribución de cargos SSA PLANTA PROFESIONALES
Nuevos cargos totales 45

9 ARTICULADO DFL PLANTAS AÑO 2017
9

10 ORDENAMIENTO PARA ENCASILLAR
RESULTADO CONCURSO

11 SITUACIONES AÑO 2017 PRIMER PROCESO
De Grado A grado N° encasillados % 5 2 1.2 6 4 2.3 7 8 9 15 8.8 10 3 1.8 11 3.5 12 13 16 9.4 14 34 19.9 6.4 8.2 18 10.5 17 1 0.6 total encasillados 171 100 Total encasillados en grados 67 39.2 4 CARGOS VACANTES CONTRATA 11

12 Proceso de Encasillamiento Técnicos, administrativos, auxiliares
12

13 Distribución de cargos SSA TECNICOS
Nuevos cargos totales 83

14 Distribución preliminar de cargos SSA ADMINISTRATIVOS
Cargos nuevos totales 32

15 Distribución preliminar de cargos SSA AUXILIARES
Cargos nuevos Totales 41

16 PRIMER PROCESO PLANTA DE TECNICOS 16

17 SITUACIONES AÑO 2017 PRIMER PROCESO
PLANTA DE TECNICOS De Grado A grado N° encasillados % 12 11 3 0.9 13 5 1.5 14 8 2.5 15 10 3.1 16 18 5.6 7 2.2 17 1 0.3 3.4 26 8.0 19 21 6.5 22 6.8 20 4.3 30 9.3 36 11.1 53 16.4 23 total encasillados 324 100 Total encasillados en grados 316 97.5 17

18 18

19 SITUACIONES AÑO 2017 PRIMER PROCESO PLANTA DE ADMINISTRATIVOS
De Grado A grado N° encasillados % 13 12 1 1.15 14 6 6.90 15 16 3 3.45 4 4.60 17 5 5.75 10 11.49 18 8 9.20 19 7 8.05 20 21 22 total encasillados 87 100.00 Total encasillados en grados 100.0 19

20 20

21 SITUACIONES AÑO 2017 PRIMER PROCESO
PLANTA DE AUXILIARES De Grado A grado N° encasillados % 17 16 1 0.76 18 2 1.52 19 6 4.55 5 3.79 20 7 5.30 12 9.09 4 3.03 21 13.64 22 13 9.85 15.91 23 9 6.82 10 7.58 24 total encasillados 132 100 Total encasillados en grados 100.0 21

22 MEDIDAS DE PROTECCION Los requisitos establecidos para el personal de las respectivas plantas no serán exigibles para el encasillamiento, ingreso y promoción, a los funcionarios que a la fecha de disponer su traspaso, ocupaban un cargo titular en los Servicios de Salud. Tampoco serán exigibles, cuando corresponda, tales requisitos a los funcionarios que a la fecha indicada tenían la calidad de contratados El Director de Servicio de Salud, podrá indicar en los perfiles de cargo los títulos de los profesionales y cupos a proveer en el concurso de ingreso. PROPUESTA EN TRAMITE

23 TAREAS A CORTO PLAZO 11 Septiembre 2017 . DIGEDEP

24 TAREAS A CORTO PLAZO Servicios de Salud Difusión a nivel local DFL a Directivos y Gremios Definir referente técnico proceso de encasillamiento y apoyo logístico capacitación. Verificación Dotación Planta Servicios de Salud Validar Información de antigüedades de los funcionarios de Planta y Contrata. Identificar universo de contrata objeto de encasillamiento Gestión procesos de ascenso y promoción Gestionar Escalafón de Merito en el SIRH Participar Talleres de Capacitación y Videos Conferencias

25 Minsal y Servicios de Salud
ELABORAR BASES GENERALES CONCURSOS DE ENCASILLAMIENTO Minsal Elaboración de Propuesta de Bases Generales Envió Propuesta a Servicios de Salud y Dirigentes Gremiales Servicios de Salud Revisión de la Bases Generales Envió Observaciones a la Propuesta Minsal y Servicios de Salud Consolidación de las Observaciones Reunión Equipo Técnico Emisión Propuesta Final de Bases Generales

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27 Factor Experiencia Calificada
Factor Experiencia Calificada. (Puntaje máximo 100 puntos - Ponderación 40%). Antigüedad en el actual Servicio de Salud o su antecesor legal (Puntaje máximo 125 puntos - Ponderación 80%). Se mide en cantidad de años completos servidos en calidad de titular, suplente o contrata, en la planta de profesionales y/o directivos de carrera, según la siguiente tabla:

28 Antigüedad en otros Servicios de Salud, sus antecesores legales, y las ex corporaciones que administraron los Consultorios y el Hospital Clínico San Borja Arriarán (ex Hospital Paula Jara Quemada) del Servicio de Salud Metropolitano Central, y/o instituciones nombradas en los capítulos I al V del D.F.L. N° 1 de 2005, del Ministerio de Salud (Ministerio de Salud, Servicios de Salud, Fondo Nacional de Salud, Instituto de Salud Pública de Chile y Central Nacional de Abastecimiento) (Puntaje máximo 125 puntos - Ponderación 15%). Se mide en cantidad de años completos servidos en calidad de titular, suplente o contrata, en la planta de profesionales y/o directivos de carrera, según la siguiente tabla:

29 Antigüedad en otras instituciones de la administración pública, (Puntaje máximo 125 puntos - Ponderación 5%). %). Se mide en cantidad de años completos servidos en calidad de titular, suplente o contrata, en la planta de profesionales y/o directivos de carrera, según la siguiente tabla:

30 Factor Capacitación Pertinente (Puntaje máximo 100 puntos - Ponderación 30%):
En este factor se considerará la cantidad de horas pedagógicas de capacitación pertinente, que hayan sido aprobadas (con nota o concepto), que el postulante haya efectuado como profesional y/o directivo de carrera, en los tres años continuos, contados hacia atrás desde la fecha de publicación del D.F.L. del respectivo Servicio de Salud.

31 Evaluación del Desempeño
Evaluación del Desempeño. (Puntaje máximo 100 puntos - Ponderación 30%): Este Factor se evaluará con el promedio de las tres últimas calificaciones, a la fecha de publicación de los D.F.L., obtenidas por el funcionario exclusivamente en el desempeño de cargos de la planta de profesionales y/o directivos de carrera, en calidad de titular, suplente o contrata. En el caso de aquellos funcionarios que no hubiesen sido objeto de calificación y que hayan conservado la última calificación, por aplicación de alguna disposición legal y/o por las causales contempladas en las disposiciones del artículo 1° letra h) de la Ley N° , modificada por la Ley N° , se les considerará para estos efectos, el puntaje y calificación que conservaron del periodo anterior.

32 PROGRAMA DE CAPACITACION SERVICIOS DE SALUD
Servicio de Salud Definir Referente técnico Proceso de Encasillamiento. D. LUIS CORDERO H. Definir Referente apoyo Logístico de la Capacitación. D. JACQUELINE MUÑOZ MAYA SERVICIO SALUD EQUIPO TECNICO DE ENCASILLAMIENTO: D. Cecilia Cid Vega SDP D. Luis Cordero H. DGP D. Marisol Saá Contreras UCVL D. Mabel Orrego Leiva UIP coordinadora SIRH D. Mariela Martínez Villarroel UCVL D. Gloria Carreño Espinoza UIP

33 IMPLEMENTACIÓN DE MEJORAS EN EL SIRH
ESCALAFÓN VIGENTE (Enviar a cada Establecimiento) LISTADO DE DIRECTIVOS Y PROFESIONALES (Por cada establecimiento) INFORME DE ANTIGUEDADES CARGOS VACANTES ALEJAMIENTOS EN CONTRALORIA (SIAPER)

34 IMPLEMENTACIÓN DE MEJORAS EN EL SIRH

35 GRACIAS