Fuentes legales del Contrato de Trabajo Andrés Soto Rodríguez Escuela de Formación Sindical

¿Que entendemos por fuentes? Actos en donde se contiene el ordenamiento objetivo con caracteres de imperatividad y generalidad sobre las relaciones de trabajo individuales o colectivas. Imperatividad Generalidad

Fuentes del Derecho del Trabajo Constitución política de la República Tratados internacionales Normas legales Autonomía colectiva Reglamento interno

Constitución Siglo XIX: Se caracteriza por consolidar la libertad de trabajo y trata al sindicalismo como derecho de libre asociación. Siglo XX: “Constitucionalización del derecho del trabajo” Se plasman los principios esenciales del derecho del trabajo. Derecho de huelga, libertad sindical y seguridad social.

. Constitución en Chile 1925: Artículo 10 n° 14 “La protección del trabajo, a la industria y a las obras de previsión social (…) Ninguna clase de trabajo o industria puede ser prohibida a menos que se oponga a las buenas costumbres…” 1971: Artículo 10 n°14 ”La libertad de trabajo y su protección. Toda persona tiene derecho al trabajo y su libre elección, a una remuneración suficiente que asegure a ella y su familia un bienestar acorde con la dignidad humana y una justa participación en los beneficios que de ella provengan. El derecho a sindicarse y el derecho de huelga en conformidad a la ley. “ 2017: Artículo 19n°16 “La libertad de trabajo y su protección. - La negociación colectiva con la empresa en que laboren es un derecho de los trabajadores, salvo los casos en que la ley expresamente no permita negociar. - No podrán declararse en huelga los funcionarios del Estado ni de las municipalidades

Importancia Reconocimiento del derecho del trabajo en un ámbito constitucional Artículo 6 inciso 2 “Los preceptos de esta Constitución obligan tanto a los titulares o integrantes de dichos órganos como a toda persona, institución o grupo“ Orden público laboral : Se busca impedir los abusos derivados de la disparidad de poder socioeconómico -Libertad de trabajo -Justa retribución -No discriminación -Negociación colectiva -Libertad sindical -Autonomía colectiva

Tratados internacionales Naciones Unidas (ONU) Organización internacional del trabajo (OIT) Convenios y recomendaciones. Deber del Estado de informar a la OIT sobre el estado del convenio. Ratificado el convenio el Estado se compromete a adoptar todas las medidas necesarias para la aplicación efectiva de las disposiciones del instrumento. Convenios mas importantes N°87 (libertad sindical y negociación colectiva) y N°98 (de sindicación y su protección). Adicional: Convenio n°154 Sobre negociación colectiva.

Normas legales En sentido genérico se comprenden todas las leyes propiamente tales: Ley Decreto con fuerza de ley Decreto ley

Normas legales Código del trabajo Primer código: 1931 a 1978 caracterizado por una fuerte intervención del Estado en las relaciones laborales Plan laboral: 1987 hasta hoy. Caracterizado por una desregulación, amplio espacio para la autonomía individual en contraposición a la autonomía colectiva.

Pilares del plan laboral Negociación colectiva de nivel de empresa Huelga que no paraliza: Paralelismo de agrupaciones: Despolitización Sindical

Autonomía colectiva Principal característica del derecho del trabajo Se da en la negociación colectiva, y su resultado es el contrato colectivo Otorga flexibilidad al derecho del trabajo Los contrato colectivos se integran al contrato de trabajo

Jurisprudencia Administrativa - Dirección del trabajo y Contraloría General de la República - Director del trabajo tiene la facultad de oficio o a petición de parte de fijar el sentido y alcance de las leyes del trabajo. Estos dictámenes son obligatorios para los funcionarios fiscalizadores, mas no para los tribunales Judicial Sentencias en Chile tienen efecto relativo Fallos concordantes y reiterados, lo que se denomina “jurisprudencia uniforme”

Reglamento Interno “Conjunto de reglas que dicta el empresario, en su empresa para regular el comportamiento laboral y, aún, la conducta de sus trabajadores durante su permanencia en aquel, dentro del marco de la organización de la empresa y de los derechos, obligaciones y prohibiciones del contrato de trabajo” Se regula entre los artículos 153 y 157 del CT Como fuente puede serlo de manera impropia siempre y cuando sea “in melius”. Es decir debe respetar el derecho estatal y los contratos de trabajo , a menos que los modifique de forma positiva. También se aplica al empleador y reconoce como límite la aplicación retroactiva.