FRENTE DE TRABAJADORES MINEROS Jornadas sobre Reforma Laboral Escuela Sindical Jornadas sobre Reforma Laboral Calama/Antofagasta Expositor Raúl Osorio Hevia

índice Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación?

Reforma Laboral Ley 20940 Fecha Publicación :08-09-2016 Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? Reforma Laboral Ley 20940 Fecha Publicación :08-09-2016 Fecha Promulgación :29-08-2016 VIGENCIA 01 DE ABRIL DE 2017 Extenso Debate Planteamientos de las organizaciones mineras efectuadas durante la Discusión Análisis de Disposiciones relevantes para la Negociación Colectiva

¿Desde Cuando? Vigencia de Reforma Laboral: 01 de Abril de 2017 (1T) Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? Vigencia de Reforma Laboral: 01 de Abril de 2017 (1T) Negociación Colectiva Normas vigentes al día de presentación del proyecto de contrato colectivo.(2T) Los Contratos que expiren entre el jueves 11 y el lunes 15 de mayo de 2017 pueden escoger con que Ley operar conforme a la fecha de presentación que elijan IC suscritos anterioridad a vigencia regirán hasta la fecha convenida en ellos. Desde Publicación de común acuerdo podrán calificar Servicios Mínimos y Equipos de Emergencia (3T) ¿Desde Cuando?

Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? Servicios Mínimos y Equipos de Emergencia (3T) Regla General: NC iniciarse antes del 01 Octubre de 2017 Octubre no acuerdo SM EM. Empleador recurrir a la DRT. Situaciones Especiales: 1 de Abril al 31 de mayo de 2017 solicitud SM hasta el 31 de marzo de 2017 1 de junio al 31 de julio de 2017 solicitud SM hasta el 01 de mayo de 2017. 1 de agosto al 30 de septiembre de 2017 solicitud SM hasta el 29 de mayo de 2017. No se podrá iniciar el proceso NC Pendiente la resolución del requerimiento de calificación de SM EE formulado oportunamente por el empleador ¿Desde Cuando?

Dictámenes Interpretativos Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? Dictámenes Interpretativos MATERIA ORD. N° FECHA Actos de discriminación. 1300/30 21-mar-2017 Extensión: Vinculación de los trabajadores con el instrumento colectivo extensión de beneficios. 303/1 18-ene-2017. Grupos negociadores. 1163/29 13-mar-2017 Huelga: Alcance de las normas que regulan el derecho a huelga en la negociación colectiva reglada. 441/7 25-ene-2017 Información: Derecho a Información 5935/96, 13-dic-2016 Información: Derecho a Información: Complementa Dictamen 5935/96 1415/34 31-mar-2017 Mediación y Arbitraje. 1414/33 31-mar-2017. Organizaciones distintas a Sindicato de Empresa: interempresa, eventuales, federaciones y confederaciones. 1078/28   8-mar-2017 Organizaciones sindicales. 1413/32 Pactos sobre condiciones especiales de trabajo. 6084/97 26-dic-2016

Dictámenes Interpretativos Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? Dictámenes Interpretativos MATERIA ORD. N° FECHA Participación femenina: Integración de directorio; Rectifica y complementa dictamen N°1306/31, de 22.03.17 1714/44 21-abr-2017 Prácticas antisindicales y desleales; Alcance de las normas que sancionan las prácticas antisindicales y desleales durante la negociación colectiva. 999/27 2-mar-2017 Reglas generales y procedimiento de negociación colectiva reglada. 5781/93 01-dic-2016. Servicios Mínimos: Calificación y conformación 5346/92 28-oct-2016. Servicios Mínimos: Negociación que debe iniciarse dentro de los 6 meses siguientes a Vigencia 1451/36 03-abr-2017 Servicios Mínimos: Régimen transitorio 1450/35 Servicios Mínimos: Suspensión del inicio de la negociación colectiva y prórroga del instrumento colectivo. 1563/38 Vigencia: Contenido y entrada en vigencia 5337/91

¿Cómo se desarrolla una Negociación? Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA Reglas generales Oportunidad Presentación de Proyecto Proyecto de contrato Respuesta Impugnación Período de negociación. Huelga ¿Cómo se desarrolla una Negociación?

Inicio de la NC reglada. Presentación de Proyecto (Art. 327) Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA Reglas generales Inicio de la NC reglada. Presentación de Proyecto (Art. 327) Contenido (Art. 328) Cláusulas Vigencia ofrecida Comisión negociadora sindical Domicilio físico y electrónico. Copia IT Competente 5D Comisión Negociadora Directorio Sindical (Art. 330) Representación Femenina Afiliación Durante Proceso. 5D Presentado Proyecto (Art.331)

Oportunidad Presentación de Proyecto No Instrumento Colectivo Vigente Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA Oportunidad Presentación de Proyecto No Instrumento Colectivo Vigente Cualquier tiempo (Art. 332) Declaración Periodo 60D Instrumento Colectivo Vigente 60D a 45 D desde Término de Vigencia No presentación o Presentación Tardía Cláusulas Contratos Individuales, salvo Reajustabilidad, incremento y obligaciones de ejecución Colectiva

Respuesta del empleador (Art 335) Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA Respuesta del empleador (Art 335) 10 D desde presentación, prorrogables. Todas cláusulas propuestas en el proyecto Correo electrónico. Propuesta de Equipos de Emergencia Podrá: Explicar los fundamentos y Acompañar antecedentes Piso de la negociación. Respuesta Idénticas estipulaciones instrumento colectivo vigente, valores pagar término Excluidos Reajustabilidad Incrementos reales Pactos sobre condiciones especiales de trabajo beneficios otorgan por motivo de la firma Acuerdo de extensión

Respuesta del empleador Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? Respuesta del empleador PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA Impugnación Nómina, quórum y otras reclamaciones. Reglas de procedimiento.: Empleador Presentar conjuntamente con Proyecto (Art. 340 a) ) Sindicato Reclamaciones 5 D Respuesta (Art. 340 b) ) Citación a Audiencia, ambas partes comparecerán con antecedentes (Art. 340 c) y d) ) Interposición no suspenderá el curso de la NC

Respuesta del empleador Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA Respuesta del empleador Período de negociación. (Capítulo V) Reunión numero de veces estimen sin formalidad alguna (Art. 341) Derecho a (Art. 342) Suscripción del piso de la negociación. Comunicación unilateral por escrito No podrá negarse salvo condiciones económicas lo justifiquen. 18 meses de duración Solicitar reunión de asistencia técnica. Mipyme Mediación voluntaria. Común Acuerdo

Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA Huelga Derecho a Huelga. (Art. 345) La huelga es un derecho que debe ser ejercido colectivamente por los trabajadores. Se prohíbe el reemplazo. práctica desleal grave Retiro inmediato de los trabajadores reemplazantes Huelga no afectará la libertad de trabajo de los trabajadores no involucrados. Negativa retirar a los reemplazantes, IT denunciar JLT.

Convocatoria 5 D antes deba realizarse. Oportunidad. Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? Huelga PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA Votación de la huelga Convocatoria 5 D antes deba realizarse. Oportunidad. Contrato Vigente. 5 últimos días No Contrato: 5 últimos desde 45 de presentación. Común Acuerdo ampliar plazo Medios para votación de la huelga Empleador facilitar los medios. Día de la Votación podrá realizar Asambleas

Votación de la huelga.(Art. 350) Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA Huelga Votación de la huelga.(Art. 350) Personal, secreta y ante un ministro de fe. Votos impresos expresiones "última oferta del empleador" o "huelga". Acordadas mayoría absoluta de los trabajadores representados por el sindicato (descontando licencia médica, feriado legal o comisión de servicios) Efectiva inicio de la respectiva jornada 5° día aprobación. Votación que no alcanza los quórum necesarios. Sindicato impetrar la suscripción CC piso (Art. 342) 3 D desde Votación. No ejercer se entenderá aceptada última oferta del empleador.

Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA Huelga Ejercicio De la reanudación de las negociaciones, de la suspensión y del término de la huelga. (Art. 358) Reanudar Conversaciones Suspender la Huelga y Cierre Temporal Derecho a reincorporación individual del trabajador. (Art. 357) Después día 15. Última Oferta: Idénticas estipulaciones Reajustabilidad IPC Mediación obligatoria. (Art. 351) 4 D siguientes acordada huelga, cualquiera partes solicitar Inspector del Trabajo competente, Citar a las partes 5 D hábiles Efectiva huelga inicio del día siguiente hábil. 5 D prorroga.

Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA Huelga Oferta del empleador Última oferta del empleador.( Art. 346) 2 D antes periodo puede hacerse efectiva la Huelga Propuesta Formal de Contrato. Podrá ser informada por el empleador mecanismos normales Nueva oferta del empleador y su votación.( Art. 356) Votada 5 D desde presentada Aprobada mayoría absoluta de involucrados Cierre temporal de la empresa o lock-out. Suspensión del contrato de trabajo y efectos de la huelga y del cierre temporal.( Art. 355) Trabajadores no obligados a prestar servicios Empleador no obligados pago de las remuneraciones, beneficios y regalías.

Limitaciones a la Huelga Servicios mínimos y equipos de emergencia. Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA Huelga Limitaciones a la Huelga Servicios mínimos y equipos de emergencia. Reanudación de faenas. Servicios mínimos y equipos de emergencia. (Art. 359) Comisión negociadora sindical obligada a proveer el personal Servicios Mínimos estrictamente necesarios para: Proteger los bienes corporales e instalaciones de la empresa Prevenir accidentes, daños ambientales o sanitarios. Garantizar Prestación de servicios de utilidad pública Atención de necesidades básicas de la población, incluidas Relacionadas con la vida Seguridad Salud de las personas

Limitaciones a la Huelga Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA Huelga Limitaciones a la Huelga Servicios mínimos y equipos de emergencia. Calificación (Art. 360) Calificados antes del inicio NC, identificar Servicios mínimos Número y las competencias profesionales o técnicas de los trabajadores. Empleador proponer Por escrito a todos los sindicatos existentes en la empresa, anticipación a lo menos 180 días al vencimiento Copia IT. Formulado requerimiento no se podrá iniciar NC Recibida Sindicatos 15 D responder, en forma conjunta o separada. 30 D para alcanzar un acuerdo.  

Limitaciones a la Huelga Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA Huelga Limitaciones a la Huelga Servicios mínimos y equipos de emergencia. Calificación (Art. 360) 5D No logran acuerdo requerir la intervención de la Dirección Regional del Trabajo Oír a las partes y Solicitar un informe técnico al organismo regulador o fiscalizador que corresponda. Partes acompañar informes técnicos de organismos públicos o privados. Visitas Resolución Dirección Regional del Trabajo fundada y emitida 45 D Reclamable ante el Director Nacional del Trabajo 5D. 30 D resolución. (Recurso Jerárquico). DT publicará estándares técnicos de carácter general base calificación

Reanudación de faenas. (art. 363) Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA Huelga Reanudación de faenas. (art. 363) Huelga empresa, que por sus características, oportunidad o duración causare: Grave daño Salud, Medio ambiente, Abastecimiento de bienes o servicios de la población Economía del país o a la seguridad nacional, Tribunal de Letras del Trabajo respectivo decretar reanudación de faenas Previa solicitud de parte. Procedimiento monitorio Podrán ejercer empresas, DT o Sindicatos- Reanudación condiciones vigentes en el momento de presentar proyecto

Presentación Respuesta Votación Huelga Huelga Efectiva Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA Término de Vigencia. 31 de Octubre de 2017 Presentación Días Fecha 45 16-09-2017 60 01-09-2017 Respuesta Días Fecha 10 26-09-2017   11-09-2017 Votación Huelga Huelga Efectiva Días Fecha 5 31-10-2017 05-11-2017 26-10-2017 Buenos Oficios Solicitud Buenos Oficios Desarrollo Buenos Oficios Extensión Días Fecha 4 04-11-2017 5 10-11-2017 15-11-2017 30-10-2017 05-11-2017

Días de Duración del Proceso Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA Término de Vigencia. 31 de Octubre de 2017 Solicitud Servicios Mínimos Respuesta Sindicatos Periodo Acuerdo Días Fecha 180 04-05-2017 15 19-05-2017 30 18-06-2017 Requerimiento Intervención Resolución IT Reclamo Días Fecha 5 23-06-2017 45 07-08-2017 12-08-2017 Notificación Reclamo Dirección Nacional Días Fecha 5 17-08-2017  16-09-2017 Días de Duración del Proceso Norma Antigua Reforma Laboral 55 195

¿Qué hay de Nuevo? DERECHO DE INFORMACIÓN Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? DERECHO DE INFORMACIÓN INSTRUMENTO COLECTIVO Y TITULARIDAD MEDIACIÓN PRÁCTICAS ANTISINDICALES ¿Qué hay de Nuevo?

DERECHO DE INFORMACIÓN Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? Periódica Grandes empresas. Micro, pequeña y mediana empresa. Específica para la negociación colectiva. Por cargos o funciones de los trabajadores en las grandes y medianas empresas. Derecho a requerir información por vía administrativa y judicial. DERECHO DE INFORMACIÓN

DERECHO DE INFORMACIÓN Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? DERECHO DE INFORMACIÓN Título II. Art 315-319 Periódica Grandes empresas anualmente (Art. 315) Financiera Balance general Estado de resultados y Estados financieros auditados Toda otra información de carácter público SVS Remuneracional Anual Por cargos o funciones de los trabajadores Innominada y más de 5 personas por cargo Mipyme Ingresos y egresos

DERECHO DE INFORMACIÓN Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? DERECHO DE INFORMACIÓN Título II. Art 315-319 Específica NC. 90 Días antes de vencimiento. Grandes y medianas Planilla de remuneraciones afiliados, haberes, ingreso y cargo o función Valor actualizado beneficios IC. Costos globales de mano de obra de la empresa de los dos últimos años. Información Art. 315 y 318 Información política futura de inversiones no confidencial.   Micro y pequeñas Planillas de remuneraciones pagadas a sus socios haberes Costos globales de mano de obra Grupo negociador Planillas de remuneraciones pagadas a sus participantes

INSTRUMENTO COLECTIVO Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? Revisaremos. Contenido. Aplicación de las estipulaciones. Duración y vigencia Ultraactividad Mérito ejecutivo y sanciones en caso de incumplimiento. Derecho a la libre afiliación y vinculación del trabajador. INSTRUMENTO COLECTIVO Y TITULARIDAD

INSTRUMENTO COLECTIVO Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? INSTRUMENTO COLECTIVO Contenido del Instrumento colectivo. (Art. 320) Convención empleadores y trabajadores por Objeto Establecer condiciones comunes de trabajo remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero tiempo determinado Constar por escrito y registrarse IT 5 D suscripción. Contenido Mínimo (art. 321) Determinación precisa de las partes. Normas sobre remuneraciones, beneficios, condiciones de trabajo y demás estipulaciones Período de vigencia. Acuerdo de extensión de beneficios o la referencia de no haberse alcanzado dicho acuerdo. Comunicación correo electrónico

INSTRUMENTO COLECTIVO Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? INSTRUMENTO COLECTIVO Contenido del Instrumento colectivo Extensión y vinculación del trabajador. ORD. N°303/1 Vinculación del trabajador con el instrumento colectivo Extensión de beneficios Efecto de la extensión de beneficios respecto al derecho a negociar colectivamente Atentados a la libertad sindical referidos a la extensión de beneficios Vigencia de las normas que regulan la extensión de beneficios

INSTRUMENTO COLECTIVO Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? INSTRUMENTO COLECTIVO Contenido del Instrumento colectivo Extensión-Aplicación de las estipulaciones. (art. 322) Partes acordar aplicación general o parcial estipulaciones trabajadores de sin afiliación sindical. Trabajadores aceptar extensión y obligarse a pagar todo o parte de la cuota ordinaria. Acuerdo de extensión criterios objetivos, generales y no arbitrarios Aplicar todos reajuste de IPC respuesta PCC. Derecho a la libre afiliación y vinculación del trabajador. (Art. 323) Libre afiliación Afecto al instrumento colectivo pertenecía Pago total cuota mensual ordinaria toda vigencia Término vigencia instrumento colectivo afiliado Iniciada NC involucrados permanecerán afectos

INSTRUMENTO COLECTIVO Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? INSTRUMENTO COLECTIVO Duración y vigencia (art. 324) IC no inferior a 2 años ni superior a 3 Años. Vigencia del día siguiente vencimiento IC anterior. No existir del día siguiente al de su suscripción Convenios no tienen mínimo sólo máximo de 3 años Ultraactividad.(Art. 326) Extinguido IC subsiste en individuales salvo reajustabilidad o Ejecución Colectiva Mérito ejecutivo y sanciones en caso de incumplimiento.(Art. 326) Mérito ejecutivo Copias originales instrumentos colectivos Copias autorizadas por la Inspección del Trabajo, obligaciones líquidas y actualmente Exigibles, Juzgados CLP Art. 463 Incumplimiento Art. 506.

INSTRUMENTO COLECTIVO Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? INSTRUMENTO COLECTIVO Ultraactividad.(Art. 326) Extinguido IC subsiste en individuales salvo reajustabilidad o Ejecución Colectiva Mérito ejecutivo y sanciones en caso de incumplimiento.(Art. 326) Mérito ejecutivo Copias originales instrumentos colectivos Copias autorizadas por la Inspección del Trabajo, obligaciones líquidas y actualmente Exigibles, Juzgados CLP Art. 463 Incumplimiento Art. 506.  

Facultades del mediador. Mediación laboral de conflictos colectivos. Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? Tipos.  Facultades del mediador. Mediación laboral de conflictos colectivos.  Arbitraje. MEDIACIÓN

Inspector del Trabajo competente, Facultad citar Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? MEDIACIÓN Tipos Voluntaria (Art. 378) Obligatoria (Art. 351) 4 D siguientes acordada la huelga, cualquiera partes solicitar mediación obligatoria Inspector del Trabajo competente, Facultad citar acercar posiciones y facilitar el establecimiento de bases 5 D hábiles sin acuerdo, terminada su labor, efectiva la huelga al inicio del día siguiente hábil. Prorroga 5D Corridos Acta Arbitraje. 385.- Someten a decisión NC Laudo o Fallo voluntario. (Art. 386) obligatorio. (Art. 386). Casos del Art. 363.

Prácticas Desleales Negociación Colectiva Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? Prácticas Desleales Negociación Colectiva Prácticas Desleales Negociación Colectiva Acciones que entorpezcan la negociación colectiva o sus procedimientos. Art. 403. Empleador a) Vulneración al principio de buena fe NC. b) La negativa a recibir a la comisión negociadora o a negociar. c) Incumplimiento suministro información 315 d) Reemplazo trabajadores huelga. Empleador modificar los turnos u horarios de trabajo, y efectuar las adecuaciones necesarias no involucrados. e) Cambio de establecimiento prestar servicios no involucrados. f) Ofrecer, otorgar o convenir individualmente. g) Fuerza física en las cosas, o física o moral en las personas.

404. Trabajadores, organizaciones sindicales y del empleador. Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? Prácticas Desleales Negociación Colectiva 404. Trabajadores, organizaciones sindicales y del empleador. a) Vulneración al principio de buena. b) Acuerdo prácticas atentatorias contra NC y procedimientos, y presionen física o moralmente al empleador. c) La divulgación a terceros ajenos información confidencial o reservada. d) Incumplimiento del deber de proveer el o los equipos de emergencia. e) Fuerza física en las cosas, o moral en las personas, NC. f) Impedir durante la huelga, por medio de la fuerza, el ingreso a la empresa del personal directivo o de trabajadores no involucrados en ella.

404. Trabajadores, organizaciones sindicales y del empleador. Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? Prácticas Desleales Negociación Colectiva 404. Trabajadores, organizaciones sindicales y del empleador. a) Vulneración al principio de buena. b) Acuerdo prácticas atentatorias contra NC y procedimientos, y presionen física o moralmente al empleador. c) La divulgación a terceros ajenos información confidencial o reservada. d) Incumplimiento del deber de proveer el o los equipos de emergencia. e) Fuerza física en las cosas, o moral en las personas, NC. f) Impedir durante la huelga, por medio de la fuerza, el ingreso a la empresa del personal directivo o de trabajadores no involucrados en ella.

Empresa contratista o subcontratista Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? Prácticas Desleales Negociación Colectiva Art. 405. Empresa principal. Contratación directa o indirecta de los trabajadores en huelga de contratista o subcontratista. Art. 306 inc 5 La negociación colectiva en una empresa contratista o subcontratista no afectará las facultades de administración de la empresa principal, podrá ejecutar la provisión de la obra o el servicio subcontratado que haya dejado de prestarse en caso de huelga Directamente o A través de un tercero. Empresa contratista o subcontratista

Procedimiento Tutela y Antecedentes ¿Desde Cuando? ¿Qué hay de Nuevo? ¿Cómo se desarrolla una Negociación? Prácticas Desleales Negociación Colectiva Art. 505 bis CT Multa UTM Tipo de Empresa Trabajadores Contratados Práctica Desleal Reemplazo y no Provisión Equipo Emergencia (Por trabajador) Micro 1 a 9 5 a 25 1 a 10 Pequeña 10 a 49 10 a 50 Mediana 50 a 199 15 a 150 5 a 50 Gran 200 o más 20 a 300 10 a 100 Procedimiento Tutela y Aplicación sin perjuicio de la Responsabilidad Civil y Penal

FRENTE DE TRABAJADORES MINEROS Gracias por su Atención, a continuación responderemos a sus preguntas. Esta presentación estará disponible a quienes lo soliciten al correo raulosorio@asesorsindical.cl Acreditar las