EMPRENDER EN ECONOMÍA SOCIAL Y COOPERATIVAS. JORNADA EMPLEO JUVENIL EMPRENDER EN ECONOMÍA SOCIAL Y COOPERATIVAS. JORNADA EMPLEO JUVENIL. 23 marzo 2017. Ruth Guerola Olivares.

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¿Qué es Ucomur?

Institucional Área de Empresa Área de Formación Área de Empleo

¿Servicios de Ucomur?

¿QUÉ ES LA ECONOMÍA SOCIAL? FUNDACIONES COOPERATIVAS SOCIEDADES LABORALES EMPRESAS DE INSERCIÓN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO CEPES MUTUALIDADES

PRINCIPIOS COMUNES A LAS EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL Organización y cultura empresarial democrática. Primacía de la persona por encima del capital. Reinversión de resultados para reforzar el objeto social. Solidaridad con el entorno. Reparto de beneficios con criterios colectivos. Búsqueda de la cohesión social (colectivos vulnerables). Responsabilidad social.

CEPES Confederación Española de Empresas de Economía Social COCETA Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado UCOMUR Unión de Cooperativas de Trabajo Asociado de la Región de Murcia

EL COOPERATIVISMO EN LA REGIÓN REGULACIÓN AUTONÓMICA Ley 8/2006 de 16 , de noviembre de Sociedades Cooperativas de la Región de Murcia. UCOMUR: Unión de Cooperativas de Trabajo Asociado de la Región de Murcia UCOERM: Unión de Cooperativas de Enseñanza de la Región de Murcia Otras entidades: FECOAM, AMUSAL

El emprendimiento colectivo. Autoempleo

Sociedades Cooperativas ¿Empleo? Cuenta Propia (Autoempleo) Cuenta Ajena Búsqueda del puesto de trabajo Creación de mi propio puesto de trabajo. Bolsas de Empleo Emprendizaje Individual Emprendizaje Colectivo Sociedades Cooperativas

El emprendedor, ¿Nace o se Hace? Se nace con: Carácter innovador. Capacidad de asumir riesgos. Iniciativa. Se hace con: Experiencia profesional. Formación. Contratos profesionales. Conocimiento del entorno, del mercado de servicios financieros, etc. Gestión y control del negocio

Crear mi empresa

PLAN DE Negocio

Sociedad Cooperativa de Trabajo Asociado.

SOCIEDADES COOPERATIVAS EMPRESA MERCANTIL SOCIEDADES COOPERATIVAS En función del capital aportado Una persona, un voto PODER DE PARTICIPACIÓN DISTRIBUCIÓN DE RESULTADOS En función del capital aportado En función del trabajo realizado en la cooperativa FIN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA Máximo beneficio o lucro Resultado subordinado al bienestar social. La persona se sitúa en el centro

Constitución de la sociedad Una vez finalizado el Plan de Negocio y analizado que nuestro proyecto es viable… 3 socios (excepción) No existe capital social mínimo. Responsabilidad limitada al capital social aportado Elección del Régimen de Seguridad Social Régimen Fiscal favorable (IS/TPOyAJD) Pago Único Orden de Ayudas ¿Compromisos? Constitución de la sociedad Emprendedores (bonificaciones)

VENTAJAS DEL MODELO DE EMPRESA: LA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO - I La C.T.A. es una Sociedad de Trabajo y no de capital. Gestión democrática: 1 persona = 1 voto Fiscalidad: La C.T.A. se considera Cooperativa especialmente protegida, lo que implica una especial protección en materia tributaria que opera sin ninguna declaración administrativa previa. Tributa sobre el 20% de los beneficios, con una bonificación del 50% , siendo el resultante para el Impuesto de Sociedades del 10%. Bonificaciones y exenciones en otros impuestos como el Impuesto de Transmisiones y Actos Jurídicos Documentados (exención del 100% en actos societarios como constitución, ampliación de capital, etc). 

VENTAJAS DEL MODELO DE EMPRESA: LA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO - II Posibilidad de elección de Régimen de Seguridad Social para los socios trabajadores: Régimen General y Especial de Trabajadores Autónomos. En caso de elegir el R.G., la C.T.A. está exenta de pago al FOGASA (0,4%) Para crear una C.T.A. o para entrar a formar parte de una ya existente, se puede optar a la Capitalización del desempleo, modalidad “pago único”. Resistencia en épocas de crisis, genera empleo estable. Idóneas para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.. Fomentan la formación de los trabajadores. Reciben ayudas específicas.

Ayudas y subvenciones específicas para empresas de economía social EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES Ayudas por la incorporación de socio/a a la S.Coop. Ayudas por aportaciones dinerarias a capital social APORTACIONES EN ECONOMÍA SOCIAL Subvenciones financieras y subvenciones a fondo INVERSIONES EN ECONOMÍA SOCIAL I PLAN REGIONAL DE ECONOMÍA SOCIAL 2009-2011 OBLIGACIONES DE LOS BENEFICIARIOS Mantener en alta 5 años la empresa 

Constitución de una cooperativa de trabajo asociado. SOLICITUD DEL CERTIFICADO DE DENOMINACIÓN NO COINCIDENTE ELABORACIÓN DE ESTATUTOS SOCIALES (denominación,;domicilio social; duración y ámbito territorial de la actividad cooperativizada; objeto social; requisitos para la admisión y baja de l@s soci@s; derechos y deberes de l@s socios; etc) DESEMBOLSO DEL CAPITAL SOCIAL INICIAL ELEVACIÓN A ESCRITURA PÚBLICA DE LOS ESTATUTOS SOCIALES Firma ante notario Sociedad Cooperativa “en constitución” SOLICITUD DEL CIF Agencia Tributaria que corresponda IMPUESTO DE TRANSMISIONES Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS Autoliquidación para S.Coop. Grava el 1% del capital social en el resto de empresas. 

(IAE. Agencia Tributaria que corresponda) OTROS TRÁMITES NECESARIOS: DECLARACIÓN DE COMIENZO EFECTIVO DE LA ACTIVIDAD Y DE ACTIVIDADES Y LOCALES (IAE. Agencia Tributaria que corresponda) OTROS TRÁMITES NECESARIOS: - Diligenciar los libros sociales obligatorios, esto es, el libro de Actas y el libro de Registro de Socios en el Registro INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE COOPERATIVAS S.Coop OTROS: Licencia municipal de apertura,;inscripción en registros específicos; marcas y patentes; etc. AFILIACIÓN DE LA EMPRESA EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y ALTA DE L@S SOCI@S TRABAJADORES/AS (Rég. General o Especial de Autónomos)

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"El espíritu de grupo es lo que da a muchas empresas una ventaja sobre sus competidores y competidoras"

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