Prevención de Riesgos en Salud Mental Laboral Superintendencia de Seguridad Social Prevención de Riesgos en Salud Mental Laboral 08 de octubre de 2009

Superintendencia de Seguridad Social SUSESO-ISTAS 21 08 de octubre de 2009

Salud mental laboral RIESGO IMPLICA LA PRESENCIA DE UNA CARACTERISTICA O FACTOR QUE AUMENTA LA POBABILIDAD DE ENFERMEDAD – INVALIDEZ O MUERTE FACTOR DE RIESGO UNA CARACTERISTICA O CIRCUNSTANCIA DETECTABLE EN INDIVIDUOS O EN GRUPOS DE INDIVIDUOS, ASOCIADA CON LA PROBABILIDAD INCREMENTADA DE SUFRIR DAÑO A LA SALUD

Determinantes de la Salud DETERMINANTES SOCIALES Medioambiente Social Medioambiente Psicosocial Condiciones del Empleo Condiciones del Trabajo Medio Familiar Condiciones de Apoyo Agentes de Riesgo Psicosocial DETERMINANTES AMBIENTALES Físico - Químicos - Biológicos DETERMINANTES BIOLOGICOS Genes - Edad - Genero Nutrición - Inmunidad CDETERMINANTES CONDUCTUALES Hábitos – Costumbres - Creencias Actitudes - Comportamientos

Factores de riesgo psicosocial

Factores de riesgo psicosocial Combinación de variables negativas, propias del trabajo específico, del ambiente físico y de la organización del trabajo, que entrañan riesgo para la salud mental y física de los individuos.

Factores de Riesgo Psicosocial y la Enfermedad Pérdida de Bienestar Psíquico y Físico Agente EXPOSICIÓN A Factores de Riesgo Psicosocial STRESS Patología Mental Patología Física

Modelos de Riesgo Psicosocial Demanda – Control Apoyo Social Recompensa

Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo SUSESO - ISTAS 21 Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo

Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo SUSESO - ISTAS 21 Basado en el instrumento español ISTAS 21 – COPSOQ. Adaptado - validado científicamente y estandarizado en la población chilena. Construido en base a las teorías actuales sobre riesgos psicosociales y stress laboral.

Desarrollo del Proyecto ESC. SALUD PÚBLICA U.DE CHILE SUSESO ISP DT ISTAS ESPAÑA

SUSESO – ISTAS 21 Permite identificar y medir la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Aplicable a cualquier tipo de trabajo o actividad económica. Acceso es público, libre y gratuito. Debe ser utilizado bajo las condiciones establecidas por la Superintendencia de Seguridad Social.

Prevención y Vigilancia Características Cubre el mayor espectro posible existente en el mundo del empleo. Contiene 4 dimensiones psicosociales laborales derivadas de la teoría de demanda –control – apoyo social, más la dimensión «doble presencia». Cuenta con 2 versiones: Versión completa Investigación Prevención y Vigilancia Versión breve

Dimensiones Exigencias psicológicas Trabajo activo y desarrollo de habilidades Apoyo social y calidad del liderazgo Compensaciones Doble presencia

DESAFIOS 1..- Mejorar las condiciones de vida circunstancias en que se nace, crece, vive, trabaja y envejece. 2.- Medir la magnitud del problema 3.- Prevenir Prevención basada en el diagnóstico y la medición objetiva de los factores de riesgo en el trabajo 4.- Evaluar los efectos de las intervenciones. 5.- Desarrollar redes intersectoriales de coordinación. Utilización de instrumentos de evaluación comunes Unificar conceptos – lenguaje

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