Discriminación Positiva

¿Qué significa “discriminar”? En su acepción general: “ Ver o percibir dos conceptos o dos realidades como diferentes” En su uso cotidiano: “dar trato de inferioridad a una persona o colectivo por distintos motivos” Tiene un sentido social peyorativo. En realidad se trata de DISCRIMINACIÓN NEGATIVA

Toda discriminación negativa es un acto de abuso e injusticia que viola el derecho de la igualdad de oportunidades. La discriminación negativa se puede producir en cualquier ámbito de la vida social: -Discriminación educativa -Discriminación laboral -Discriminación religiosa -Discriminación económica….

¿Cuáles son las causas de la discriminación? Son muy variadas, todas tienen que ver con diferencias entre los individuos. Las principales formas que adopta la discriminación en nuestra sociedad son: Discriminación racial (racismo) Discriminación de género (machismo) Discriminación cultural (xenofobia, etnocentrismo) Discriminación por edad Discriminación por discapacidad Por razones económicas (aporofobia..) Toda forma de discriminación obedece siempre al prejuicio de que quien es diferente es, por eso, peor. La discriminación causa perjuicio al grupo social o al individuo que la sufre.

¿Qué es la “discriminación positiva”? Es el término dado a una política social dirigida a mejorar la calidad de vida de grupos desfavorecidos. También se le llama “acción afirmativa” Objetivo: Mejorar la calidad de vida de un grupo social que históricamente haya sido perjudicado por una discriminación negativa Consiste en un trato preferente en el acceso a recursos, servicios o bienes con objeto de mejorar su calidad de vida y sus oportunidades sociales. Se considera una forma de compensarlos por los prejuicios y la discriminación de la que fueron objeto, proporcionándoles un trato de favor que les ayude a superar su situación de desventaja social

¿Como interviene? Se pretende entonces aumentar la presencia social de estos grupos desfavorecidos, a través de un tratamiento preferencial para los mismos y de mecanismos de selección expresa y positivamente encaminados a estos propósitos. Así, se produce una selección “sesgada” basada, precisamente, en los caracteres que motivan o, mejor, que tradicionalmente han motivado la discriminación. Es decir, que se utilizan instrumentos de discriminación inversa que se pretende operen como un mecanismo de compensación a favor de dichos grupos.

Ayudas económicas o reducción de impuestos a sectores menos favorecidos ¿Ejemplos de “discriminación positiva”? Ley de protección integral contra la violencia de género: establece mayor castigo al hombre que maltrata a la mujer en las relaciones de pareja que a la inversa. Beneficios fiscales a empresas por contratar a personas con alguna discapacidad física o psíquica Mayor dotación económica a los colegios con una cantidad significativa de alumnado perteneciente a grupos marginales (gitanos, inmigrantes) Universidades en EEUU que, en igualdad de condiciones aceptan preferentemente a alumnado de color.

La polémica Sus defensores alegan que una discriminación positiva es el único modo de alcanzar la equidad y la justicia social. Algunos la consideran racista o sexista en sí misma, que no alcanza los objetivos propuestos y que tiene efectos colaterales indeseables. Además, también hay quienes opinan que por muy positiva que sea no deja de ser discriminación, ya que siempre alguien resultará discriminado por la reparación de una injusticia histórica de la que no se beneficia y de la que no es responsable.