1 Visión General de la Armonización de Beneficios en Costa Rica Air Cargo Enero , 2010

2 Agenda:  Objetivo de la Compañía  Revisión de Beneficios  Los Siguientes Pasos Visión General de la Armonización de Beneficios en Costa Rica

3 Estrategia Global: Con el fin de apoyar la integración global de las unidades de negocio en Costa Rica, y responder a la retroalimentación recibida a través de la Encuesta de Pulso de los Empleados 2009, la compañía ha llevado a cabo un análisis para evaluar la armonización de los beneficios proporcionados por la compañía que están disponibles para los empleados en ambas unidades de negocio SCS y Air Cargo. Nuestro objetivo por medio de la armonización de beneficios es brindar equidad interna a través de las unidades de negocio en consideración del paquete de beneficios provisto por UPS y asegurar que tenemos un plan de beneficios justo y competitivo como parte del paquete global de Compensación Total. Esta estrategia incluye proporcionar ciertos beneficios a los empleados que al día de hoy no cuentan con ellos, manteniendo y mejorando la calidad de los beneficios brindados dentro de un nuevo diseño de armonización, mientras apalancamos la habilidad de UPS para negociar efectivamente con los proveedores para controlar los costos tanto para los empleados como para la compañía. Visión General de la Armonización en Costa Rica

4 Beneficios Médicos:  ¡Los empleados de Air Cargo recibirán un gran seguro médico!  El mismo plan que los empleados de SCS  Habrá un aumento del 24.5% en la cobertura máxima anual del seguro médico – que ira de $50,000 USD a $62,250; un incremento de $12,500 en la cobertura médica anual  El proveedor es Aseguradora General Seguro de Vida:  ¡Nuevo beneficio para los empleados de Air Cargo!  El nivel de beneficios es de $3125 USD  El mismo nivel de beneficio que reciben los empleados de SCS  El proveedor es Aseguradora General Costo Compartido:  El costo de la prima anual para ambos seguros tanto médico como de vida serán un costo compartido entre la compañía y los empleados  80% será pagado por UPS  20% será pagado por los empleados  Contribuciones mensuales de los empleados sumamente razonables Visión General de la Armonización de Beneficios en Costa Rica

5 ¿Por qué es un Costo Compartido?  Esta es una practica compartida alrededor del mundo para UPS y común dentro de otras organizaciones en cada país.  En medio de un aumento en los costos médicos y las presiones inflacionarias en los gastos por beneficios generalmente las compañías no pueden correr por sí solas con el incremento en los costos.  Reconocemos que hay una responsabilidad compartida en el suministro de beneficios médicos y en el mantenimiento de una buena salud para los empleados.  Compañías y empleados trabajan juntos para mantener un programa de beneficios de calidad a un costo razonable tanto para la compañía como para los empleados. ¿Qué puedes hacer para ayudar a controlar los costos? Haz las elecciones correctas en consideración de tu estilo de vida y tus necesidades de salud  Ejercicio Regular  Dieta & Nutrición apropiadas  Dormir lo suficiente  Uso moderado del alcohol  Evita los productos derivados del tabaco  Conserva el peso corporal ideal Visión General de la Armonización en Costa Rica

6 Medicina Preventiva  Un chequeo físico anual puede ayudar a tener diagnósticos oportunos sobre asuntos de salud y recuperar potencialmente rápido la buena salud. Uso cuidadoso de los beneficios  Considera la necesidad de visitar las oficinas de los doctores para atender enfermedades menores en lugar de visitar las salas de urgencia Visión General de la Armonización en Costa Rica

7 Fecha EfectivaProveedorBeneficioCosto EEBeneficios Nuevos o Aumento de Beneficios Febrero 1, 2010Aseguradora General Seguro Médico20%Nuevos beneficios médicos e incremento de 24.5% de US$50,000 a US$62,250. Febrero 1, 2010Aseguradora General Seguro de Vida20%Nueva cobertura de seguro de vida hasta US3,125 Visión General de la Armonización de Beneficios en Costa Rica

8 Hoja de Costos para Empleados: BeneficioCosto Promedio Mensual en CRC Costo Anual en Colones Seguro Médico y Seguro de Vida2,27127,252 Costo Total en Colones2,27127,252 Visión General de la Armonización en Costa Rica UPS es responsable del 80% del costo de la prima anual para proveerte de esta valiosa combinación de cobertura Médica y de Vida. Un paquete de beneficios justo y competitivo que es una gran mejora a tu Compensación Total en UPS Un Costo Compartido sumamente razonable para tener acceso a planes de seguro médico y de vida de calidad que tienen un alto valor Puedes ayudar al control de costos de este plan mediante elecciones saludables de estilo de vida y comportamiento UPS está comprometido a negociar agresivamente con los proveedores para ayudar a controlar los costos y trabajar para mantener la calidad de los beneficios

9 Los Siguientes Pasos: FechaEventoParticipantes 12/17 – 12/23Presentación a los empleadosTodos los empleados 1/18 – 1/31 Reunión Informativa de Beneficios para los Empleados, Distribución y Verificación de la inscripción a los Paquetes de Beneficios Todos los empleados 2/1/2010Inicio de los BeneficiosTodos los empleados elegibles Visión General de la Armonización de Beneficios en Costa Rica

10 ¿Preguntas? Visión General de la Armonización de Beneficios en Costa Rica