1-EL CARGO DEBE SER EJERCIDO PERSONALMENTE 2-LA RELACION DE FUNCIÓN O EMPLEO PÚBLICO TIENE LUGAR EN LA VIDA DEL FUNCIONARIO. 3-LA RELACION DE FUNCIÓN O DE EMPLEO PÚBLICO RIGE PARA EL FUTURO 4-SOLO PUEDEN SER FUNCIONARIOS O EMPLEADOS PÚBLICOS LAS PERSONAS FÍSICAS NO PERSONAS JURÍDICAS

SER ARGENTINO NATIVO O NATURALIZADO. CONDICIONES DE CONDUCTA E IDONEIDAD. APTITUD PSICOFÍSICA PARA EL CARGO.

EL ART 14 BIS DE LA CONSTITUCIÓN NACIONAL GARANTIZA LA ESTABILIDAD DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, YA QUE DICHA NORMA ES OPERATIVA, ES DECIR RIGE EN AUSENCIA DE UNA LEY REGLAMENTARIA.

TRADICIONALMENTE: FUNCIONARIO ES EL QUE DECIDE, REPRESENTA LA VOLUNTAD DEL ESTADO EL EMPLEADO EJECUTA. REALIZA COMPORTAMIENTOS MATERIALES PARA LLEVAR A LA PRÁCTICA LAS DECISIONES DE LOS FUNCIONARIOS.

EL DERECHO POSITIVO ARGENTINO NO HACE DISTINCIÓN ENTRE FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS NINGÚN AGENTE DE LA ADMINISTRACIÓN TIENE LA CALIDAD EXCLUSIVA DE FUNCIONARIO O EMPLEADO, TODOS SERÍAN AL MISMO TIEMPO, O ALTERNATIVAMENTE, TANTO LO UNO COMO LO OTRO.

ART 5 DE LA LEY EL QUE HAYA SIDO CONDENADO POR DELITO DOLOSO. EL CONDENADO POR DELITO EN PERJUICIO POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL. EL QUE TENGA PROCESO PENAL PENDIENTE QUE PUEDA DAR LUGAR A CONDENA POR LOS DELITOS ENUNCIADOS EN LOS INCISOS ANTERIORES

EL INHABILITADO PARA EL EJERCICIO DE CARGOS PÚBLICOS. EL SANCIONADO CON EXONERACIÓN O CESANTIA POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL, HASTA TANTO NO SE LE LEVANTE LA SANCIÓN. El que tenga la edad prevista en la ley previsional para acceder al beneficio de la jubilación o el que gozare de un beneficio previsional, salvo aquellas personas de reconocida aptitud, las que no podrán ser incorporadas al régimen de estabilidad.

DEBERES DERECHOS PROHIBICIONES RESPONSABILIDAD

ESTA NORMATIVA REGULA LOS DEBERES Y DERECHOS DEL PERSONAL QUE INTEGRA EL SERVICIO CIVIL DE LA NACIÓN, CONSTITUIDO POR LAS PERSONAS QUE HABIENDO SIDO DESIGNADAS,PRESTAN SERVICIOS EN DEPENDENCIA DEL PODER EJECUTIVO,INCLUSIVE ENTES JURIDICAMENTE DESCENTRALIZADOS.

Cumplir la función o empleo que se le ha encomendado. Jerarquía Obediencia Dignidad de conducta Urbanidad y eficiencia en el trato con el público Deberes de fidelidad o de lealtad y de guardad el secreto

Derecho a percibir una suma de dinero como contraprestación por su trabajo en el desempeño de su función o empleo. Derecho de la estabilidad en el empleo. Derecho a la carrera

Patrocinar trámites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se vinculen con sus funciones. Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones o franquicias que celebre u otorgue la administración en orden nacional, provincial o municipal. Aceptar dádivas, obsequios u otros beneficios con motivo del desempeño de sus funciones. Representar, patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones extrajudiciales contra la Administración Pública Nacional. Hacer uso indebido o con fines particulares del patrimonio estatal.

Responsabilidad PENAL. Responsabilidad CIVIL. Responsabilidad POLITICA. Responsabilidad ADMINISTRATIVA

ART 42 DE LA LEY Cancelación de la designación del personal sin estabilidad en los términos del artículo 17. b) Renuncia aceptada o vencimiento del plazo de conformidad con lo previsto en el artículo 22. c) Conclusión o rescisión del contrato en el caso del personal bajo el régimen de contrataciones. d) Vencimiento del plazo que le correspondiere de conformidad con lo previsto en el artículo 11 por reestructuración o disolución de organismos.

e) Razones de salud que lo imposibiliten para el cumplimiento de tareas laborales. f) Aplicación de sanciones de cesantía o exoneración. g) Baja por jubilación, retiro o vencimiento del plazo previsto en el artículo 20. h) Por fallecimiento.